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이노션의 독특한 인적성 [최신동향] 조회수 : 2926


      
지난해 하반기 이노션 본사에서 진행된 신입채용 면접시험에 참여한 구직자들
히든싱어, 쇼미더머니, 룸메이트의 공통 트렌드는?

‘히든싱어, 쇼미더머니, 룸메이트의 성공 혹은 실패 요인과 세 프로그램간의 공통 트렌드는 무엇인가?’
지난 12일 치러진 현대자동차그룹의 광고대행사 이노션월드와이드(이노션)의 ‘인사이트(insight) 테스트’에서 출제된 문제다.

인사이트 테스트는 광고회사 이노션 만의 독특한 채용 시험이다. 서류전형 다음 단계에서 실시하는 주관식 필기시험으로, 이노션은 이를 통해 지원자의 창의력과 논리력을 검증한다. 시험 응시 인원은 총 50명. 이중 절반인 25명에게만 합격 티켓이 주어진다.

직원의 창의력이 사업 기반인 만큼 이노션 뿐 아니라 대부분의 광고회사가 직원 채용 시험에서 독특한 문제를 출제한다.
제일기획은 삼성의 다른 계열사와 마찬가지로 그룹 차원의 통합 채용을 실시하지만, 삼성직무적성검사(SSAT) 단계에서는 이른바 ‘광고직 SSAT’라는 다른 문제를 출제한다.

삼성의 전 계열사가 같은 SSAT 문제를 공유한다는 점에서 제일기획의 이 같은 방침은 이례적이다.
과목도 그룹차원의 SSAT와 다르다. 지난 12일 서울 용산고에서 치러진 제일기획의 SSAT는 1교시 창의력 기획력, 2교시 언어 상식으로 구성됐다. 다른 계열사가 △언어 △수리 △추리 △시각적사고 △상식 등을 평가하는 것과는 다른 모양새다.

이날 시험에는 ‘딸과 며느리’, ‘농담과 거짓말’, ‘소리와 소음’ 등 추상적인 단어를 주고 그림으로 표현하도록 하거나 ‘지혜와 바람’ 등 단어를 주고 관련된 지식을 있는 대로 적도록 하는 문제가 출제됐다.

광고 콘티를 주고 뒤를 완성하도록 하는 문제도 있었다. 깜깜한 밤의 한적한 골목길에 쓰레기통을 뒤지고 있는 고양이 뒤로 지팡이를 든 할아버지가 걸어오는 장면, 소개팅 자리에서 갑자기 남자의 얼굴에 물을 뿌리는 장면을 주고 상황에 맞는 상품을 정해 뒤이어 광고하도록 했다.

반면 SK플래닛은 SK그룹과 인적성검사(SKCT) 문제도 동일하게 실시한다. 다만 면접 단계에서 합숙면접, PT면접, 토론면접 등 다양한 평가 도구를 활용해 창의력과 사고력을 평가하고 있다.

<2014 하반기 이노션 인사이트 테스트 출제문제>
- 가장 최신적인 것만이 혁신은 아니다. 지원자가 생각하는 혁신은 무엇인지 제품을 예로 들어 설명하라.
- 지원자가 좋아하는 브랜드와 그 브랜드의 스토리를 설명하라.
- 현재 1000원짜리 물건 중 조선시대에 가져가면 변화를 일으킬 수 있는 물건은 무엇일지와 어떤 변화를 가져올지 설명하라.
- 신데렐라와 인어공주의 삶 중 선택한다면 누구를 선택할 것이며 왜 그런지 설득하라.
- 히든싱어, 쇼미더머니, 룸메이트의 성공 혹은 실패 요인과 세 프로그램간의 공통 트렌드는 무엇인가.

이도희 기자 tuxi0123@hankyung.com