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현대자동차그룹 주요 계열사 자소서 항목 조회수 : 31203

 


현대자동차그룹은 지난 8월 30일부터 하반기 신입 공채를 시작했다. 기아자동차, 현대모비스, 현대건설, 현대카드, 이노션, 현대글로비스 등 각 계열사 별 자소서 문항은 기업 인재상에 따라 다르지만 공통적인 항목은 지원자의 개인적 견해, 그리고 입사 후 어떤 계획이 있는지, 어떤 역량을 펼칠 것인지 구체적인 문항들이 주를 이뤘다. 

2016 현대자동차그룹 하반기 공채 자소서 문항을 분석해 합격 자소서로 갈 수 있는 가이드를 준비했다. 


“현대자동차의 외적인 모습만 보지 말고, 회사와 함께 성장 할 수 있는 가능성을 보고 지원해 달라.” 현대자동차그룹 장무정 인사 팀장의 말이다. 이는 높은 임금, 고용 안정, 복리후생 등 회사의 외형적인 모습이 아닌 진정으로 자신이 현대자동차그룹과 함께 할 수 있는 사람인가 고민하고 자소서를 작성하라는 말이다. 통속적인 지표가 아니라 자신과 함께 성장할 수 있는 기업을 선택하고 꿈을 이뤄야 한다는 것.  

현대자동차그룹은 5대 핵심 가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향)와 계열사별 인재상에 맞는지를 본다. 기아자동차라면 KIA의 앞 글자를 따 ‘Kreative(기아만의 새로움을 실천할 수 있는 창의)’, ‘Interactive(고객과 직원을 배려하고 협력하는 소통)’, ‘Adventurous(어려움을 피하지 않고 당당히 맞서는 도전)’을 강조한다. 


현대자동차 자소서 작성 팁 


△개인의 삶 중에 기억에 남는 최고의 순간 및 그 의미를 설명하고, 향후 본인이 원하는 삶은 무엇인지 기술해 주십시오. 

이 항목은 지원자의 가치관을 묻는 항목으로 지원자의 가치관이 현대자동차의 인재상과 부합하는가를 확인하고자 하는 항목이다. 때문에 자소서를 작성할 때 현대자동차의 인재상과 연결시킬 수 있는 사례를 선정해 서술하는 것이 좋다. 향후 본인이 원하는 삶을 서술 할 때 입사하려는 본인의 포부가 궁극적인 목표로 확장되는 것도 좋다. 

 

△본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.

회사 선택의 이유를 묻는 항목으로 인사담당자들이 가장 먼저 보는 문항이다. 이 문항에서는 현대자동차에 대한 평소 자신의 관심과 열정을 최근 이슈 및 동향, 기업가치 등을 고려해 작성하면 된다. 

지원자의 직장관을 제시한 후, 회사 선택기준을 들며 풀어나가면 된다. 본인의 직장관과 회사 선택기준의 어떠한 부분이 현대자동차와 부합하는지가 가장 중요하다. 


△현대자동차 해당 직무 분야에 지원하게 된 이유와 선택 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시해 주십시오.

직무적합성을 묻는 항목으로 수많은 지원자 중 ‘왜 나를 뽑아야 하는가.’를 설득적이고 논리적으로 서술해야한다. 자신을 직무이해도가 높은 지원자임을 피력하고 지원자의 직무 역량을 매우 구체적으로 작성해야 한다. 어떠한 경험이나 강점으로 지원직무를 수행함에 있어서 어떤 도움이 될 것인지도 부각시켜 작성하는 것도 좋다.


기아자동차 자소서 작성 팁 


△여러분은 왜 “기아인”이 되고 싶으신가요? (다음 사항을 포함해서 작성해 주세요.) 

① “기아” 또는 “자동차” 관련 특별한 경험이나 인연 

② “기아인”이 본인에게 주는 의미 (최대 2000자 이내로 작성)

회사 안에서 회사와 같이 실현할 수 있는 경험이야 한다. 힘들거나 어려워도 회사를 그만두지 않고 같이 버티며 성장해갈 수 있는 사람이라는 생각이 들도록 작성한다. 따라서 이왕이면 ‘기아인’의 의미를 직무적 부분과 연계할 수 있는 소재로 찾는 게 좋다. 이 항목을 통해 ‘이 사람은 우리 회사에 들어와서 어떤 역할을 할 것이고, 어떻게 움직일 것인지’를 짐작 할 수 있다.


△여러분을 왜 “기아인”으로 선택해야 하나요? (지원하신 직무를 중심으로 작성해 주세요.) 

① “기아인”이 될 수 있는 본인의 강점 또는 차별점 

② “기아인”으로서 본인이 생각하는 Career Path (최대 1000자 이내로 작성)

‘직무에 대한 지원동기’로 포커스를 맞추고 있는 문항이다. 하지만 안타깝게도 지원자 가운데 직무에 대한 지원동기가 정확하지 않은 경우도 상당히 많을 것이다. ‘단순히 전공이 비슷해서’가 가장 흔한 이유일 것이다. 어려울 수밖에 없는 질문이다.

지원 동기는 회사별로 다르지만 직무에 대한 지원 동기는 회사마다 다를 필요가 없다. 회사의 특성에 따라 약간씩만 수정하면 되기 때문이다. 이 기회에 직무에 대한 지원동기와 자신의 준비상황을 확실하게 써 놓는 게 좋다.

‘전공공부를 통해 생긴 호기심을 쫓아서 해당 직무에 지원하게 됐다’라든가 ‘해당 직무에 대한 특별한 장점을 갖고 있어서’ ‘누구보다 자신감이 있어서’ 등 여러 이유를 발굴하고, 근거가 될 만한 노력이나 행적을 표현하도록 하자.


△여러분은 어떤 선택을 하실 건가요? 

당신은 현재 내년 초 대리승진이 확정적입니다. 대리승진 후에는 상당 부분의 의사결정 권한과 폭넓은 업무경험으로 해당 직무 전문가로 성장 가능성이 매우 높습니다. 그런데 마침 당신이 꼭 가고 싶었던 국가의 해외전문가 교육과정 공모가 진행 중입니다. 6개월 교육 후 최종 선발을 하는데 최종 선발 경쟁이 매우 치열합니다. 해당 교육과정에 참여할 경우 승진이 불투명해 진다면 당신은 어떤 선택을 하겠으며, 그 이유는 무엇인가요? (최대 500자 이내로 작성)


딜레마에 빠진 상황에서 기가 막힌 문제 해결책을 찾아내라는 게 아니다. 자신의 선택을 통해 드러나는 가치가 어떤 것인지를 보여 달라는 의도가 숨어 있다. 선택은 자유다. 새로운 도전에 가치를 두는 사람이 있는가하면 기존의 팀워크를 지키고자 하는 관계성에 중심을 두는 사람도 있다.


어떤 선택이든 회사에 도움이 되는 부분이기 때문에 둘 다를 취하려고 고민하기보다는 과감하게 선택하고, 그 가치에 중점을 두는 이유를 설명하면 된다. 어떤 선택이든 최종적으로는 회사의 이익과 자신의 비전 실현을 위한 조치라는 차원에서 설명할 수 있을 것이다. 이 항목은 면접에서 추가 질문을 받을 수 있는 문항이라는 것을 염두에 두자.


다만 ‘팀을 옮길 경우 기존 팀원들과 커뮤니케이션을 활발히 하겠다.’는 식의 팀워크를 중시하는 모습이 들어가면 좋을 것이다. 새로운 도전에 나서더라도 기존의 팀원들에게 양해를 구하는 과정 등이 있어야만 조직적합도 부분에서 좋은 점수를 얻을 수 있기 때문이다.


2016 현대차그룹 주요 계열사 자소서 항목 


<현대모비스 2016 하반기 자소서 항목> 

△현대모비스에 입사하고자 하는 이유는 무엇이며 입사를 위해 어떠한 준비를 하였는지 구체적으로 기재해 주십시오.(1000자 이내) 

 

△본인의 지원직무를 어떻게 이해하고 있는지 구체적으로 기술하고, 해당 분야에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 구체적인 사례 및 경험을 바탕으로 기재해 주십시오.(1000자 이내)

 

△본인의 삶 중 본인의 성장에 가장 중요한 계기가 된 경험을 구체적인 근거를 통해 기술하고, 이를 바탕으로 지속적인 성장 및 유지를 위해 노력하였던 경험을 구체적으로 기재해 주십시오.(1000자 이내) 


<현대카드 2016 하반기 자소서 항목>

△본인의 특별한 경험/성취에 대하여 자유롭게 기술하시오.(1200자) 


△현대카드에서 해보고 싶은 업무와 본인이 해당 업무에 적합하다고 생각하는 이유를 기술하시오.(1200자) 


 <현대건설 2016 하반기 자소서 항목>

△본인의 현대건설 지원동기를 작성하여 주시기 바랍니다. 

-본인이 경험하고 싶은 업무 중심으로 서술

-각 항목별 600자 이하, 9줄 이하만 입력가능


△현대건설에 있어 개선 및 보완이 필요한 부분은 무엇인지 기술하여 주시기 바랍니다. 


△본인이 지원한 사업 분야/직무와 관련하여 보유한 직무역량에 대해 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. 

(관련전공 과목/ 팀 프로젝트 경험 등, 지원분야가 다수 직무 사업 분야의 경우 1개 직무 선택하여 기술가능)


△도전정신 혹은 창의성을 발휘하여 가치를 창출한 경험이 있으면 소개해 주시기 바랍니다. 

(구체적인 도전정신/창의성 발휘의 내용과 이에 따른 결과를 명확하게 작성하여 주십시오.)


△소속된 집단 내에서 소통과 협력을 통하여 조직 내 시너지를 이뤄낸 경험이 있으면 소개해 주시기 바랍니다.

(당시의 상황, 소통과 협력의 방법 및 시너지 창출의 결과를 명확하게 작성하여 주십시오.)


△글로벌 기업인 현대건설은 해외근무가 필수적입니다. 성공적인 해외근무를 위하여 본인이 보유한 글로벌 역량 및 어려운 현장근무를 극복하기 위한 강점을 기술하여 주시기 바랍니다.


<이노션 2016 하반기 자소서 항목>

△이노션에 지원하게 된 동기 및 입사 후 1년, 5년, 10년 계획을 구체적으로 기술해 주십시오.(600자 이내)


△어떠한 일에 가장 크게 몰입해서 ‘재미있고 즐겁게’ 했던 경험에 대해 기술해주십시오.(어학, 다이어트, 운동 분야는 제외)(600자 이내)


△자신이 남들보다 뛰어난 점은 무엇이며 직무에 어떻게 적용할 수 있을 것인지를 구체적으로 기술해 주십시오.(600자 이내)


△다음 제시어를 자유롭게 활용하여, 본인의 가치관과 삶의 경험을 담은 에세이를 작성해 주십시오.(도전, 성공, 실패, 지혜, 배려, 소통)(600자 이내) 


<현대글로비스 2016 하반기 자소서 항목> 

△당신이 회사를 선택하는 기준에 근거하여, 현대글로비스에 지원한 동기를 구체적으로 기술해 주시길 바랍니다. (500자 ~ 700자) 

 

△현대글로비스가 당신을 채용해야 하는 이유는 무엇인지, 희망 직무 관점에서 자신만의 역량을 구체적인 사례를 근거로 기술해 주시길 바랍니다.(500자 ~ 700자) 

 

△입사 후 현대글로비스에서 이루고 싶은 꿈을 구체적인 실천 계획을 바탕으로 상세히 기술해 주시길 바랍니다.(500자 ~ 700자) 

 

△세상을 이롭게 하는 자신만의 가치 있는 아이디어나 견해를 자유롭게 기술해 주시길 바랍니다.(500자 ~ 700자)


정유진기자 jinjin@hankyung.com

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