취업 꿀팁

[기적의 자소서: 조민혁] 동원F&B 지원자 자소서 첨삭 조회수 : 6927



[지원자 프로필]
동원 F&B-온라인채널영업
관광경영학과 졸
금융권 준비 중
신한은행 최종면접 탈락

2.학업 외 자발적으로 관심과 열정을 가지고 참여했던 활동 중 가장 기억에 남는 사례를 구체적으로 기술하세요(참여이유, 활동내용, 느낀점 중심으로) (500/ 14줄이내)

[분석력을 바탕으로 만든 성과]
선배가 운영하는 부토니에 쇼핑몰에서 성과를 만들었던 경험이 있습니다. 저는 3달 동안 마이너스매출이었던 쇼핑몰을 위해 구매 대상을 기준으로 제품을 구분하고 다음과 같은 전략을 제안했습니다.

-제품 구성: 비즈니스, 결혼식, 일상생활 코디 등 다양한 상황에 맞는 배너 재정비
-홍보: 패션 커뮤니티에 집중 홍보, 블로거에게 제품 후기의뢰, 스타일링 이벤트 개최
-판매 전략: 첫 구매 시 할인 쿠폰, 착용사진 콘테스트, 후기 작성시 혜택제공

이후 평균 100명 미만의 방문자수가 1,500명으로 늘었고, 무엇보다 매출 부진이었던 직전 상황과 비교하여 5배가 넘는 매출액을 달성했습니다. 저의 전략으로 쇼핑몰 운영에 도움을 줄 수 있었으며 저는 타겟 분석과 실무 경험을 쌓을 수 있었습니다. 더불어 아무리 좋은 상품이라도 고객이 알지 못하면 성과가 없다는 것을 배웠습니다. 앞으로 동원F&B에서 온라인 채널 업무를 수행할 때도 고객 분석을 통한 성과를 창출하겠습니다.

From. 조민혁
열정에 대한 질문은 자소서 뿐만 아니라 면접에서도 빠지지 않습니다. 그만큼 채용시 중요한 항목입니다. 컬럼을 통해서 제가 여러분께 항상 강조하는 것은 ‘설득력 있는’ 자소서 작성입니다. 열정에 대해서 질문하면 대부분 구직자들이 범하는 오류가 바로 ‘자랑하기’ 입니다. 나는 이만큼 열심히 했고, 고생했고 그만한 성과를 냈으니 나는 열정이 있다는 논리로 자랑하는 자소서를 많이 작성합니다.

반면 인담자 입장에서 ‘열정’항목에서 가장 중요한 것은 ‘도전적인 모습’입니다. 다시 말해서 쉽게 할 수 없는 도전적인 상황에서 지원자가 그 일을 왜 하려고 했는지, 일을 수행하는 과정에서 무엇이 힘들었는지, 그러한 과정을 수행하면서 꺠닫고 배운 점은 무엇인지를 어필하는 것이 핵심입니다.

따라서 반드시 포함되어야 할 내용이 ‘난관과 장애물’입니다. 장애물이 있는 제약상황에서 자신의 역할을 다하는 모습이 기술되어야 지원자의 열정을 느낄 수 있음을 기억해 주세요.

이러한 측면에서 작성하신 내용은 결국 지원자가 모든 것을 다 담당하여 잘 해냈다는 다소 설득력이 부족한 인상을 줍니다. 쇼핑몰 운영을 위해서 그 당시 어려웠던 점은 무엇이었는지를 좀 더 구체적으로 기술해 주셨으면 더욱 더 훌륭한 자소서가 될 것입니다.

4.본인의 10년후 목표에 대해 기술하세요(직무와 관련된 목표, 직무외 목표를 나누어 기술하세요) (500/ 12줄이내)

[동원 F&B의 건강함을 알리는 이야기꾼]
국민의 건강함을 대표하기 위해선 브랜드의 신뢰도가 가장 중요합니다. 신뢰를 쌓기 위해서는 커뮤니케이션이 해결책이며 새로운 소비층과 대화할 수 있는 장소는 바로 온라인 시장입니다. 지금까지 온라인이나 SNS을 주로 활용하는 연령층과 소통 해왔던 저는 앞으로도 그 들과 공감대를 형성할 수 있는 소소한 이야기로 자연스레 동원 F&B의 건강한 가치를 전달하겠습니다.

[함께 일하고 싶은 동원 F&B]
“너의 생각은 그렇구나, 나는 이렇게 생각해. 그렇다면 요렇게 해보는 건 어때?” 대학생활 동안 가장 많이 했던 질문입니다. 조별과제, 토론수업, 대외활동에서 이 질문은 서로 다른 가치와 재능을 하나로 모아주는 역할을 했습니다. 이렇게 공통된 가치를 찾아 성과로 이루었던 경험을 바탕으로 함께 일하고 싶은 동원 F&B 사원이 되겠습니다.

사람이 좋아 많은 인연을 만들었던 저는 존중과 친밀의 자세로 관계자의 신뢰를 얻는 구성원이 되겠습니다. 질문의 의도에 충실하게 명확하게 단락을 직무,직무외로 구분하여 작성한 점은 잘하셨습니다. 다만 내용들이 전체적으로 추상적인 인상을 줍니다.

From. 조민혁
‘브랜드의 신뢰도, 공감대 형성, 소소한 이야기, 건강한 가치 전달’ 등 너무 많은 메시지를 전달하려는 것이 오히려 설득력을 떨어뜨렸습니다. 10년 후 구체적으로 어떤 목표가 있는지를 명확하게 제시해 주세요. 또한 이러한 목표를 달성하기 위해서 단기적인 목표는 어떤 것이 있는지 등을 함께 언급해 주시기 바랍니다.
직무외적인 목표에 대해서는 회사의 핵심가치나 인재상을 참고하여 작성해 주세요.

예컨대 회사의 핵심가치 중에 ‘최고’라는 표현이 있다고 한다면, “10년 후에는 OO분야에 있어서 최고의 전문가가 되보겠다”와 같은 접근을 할 수 있습니다. 이러한 목표를 수립하게 된 자신만의 생각과 고민을 뒷받침해 주신다면 더욱 더 설득력을 높일 수 있습니다.

결론적으로 10년 후 목표를 물어봤으므로 정량적으로 구체적으로 년도를 표시하는 방법 및 이러한 장기적인 목표를 달성하기 위한 단기적인 목표도 함께 뒷받침하여 제시해 주시는 것을 반드시 기억해 주시기 바랍니다.



조민혁의 자소서 첨삭 신청하러 가기 http://twr.kr/0Id




온라인에디터 jobnjoy@hankyung.com
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