취업 꿀팁

LG패션 ″매장 둘러보고 스스로 분석한 의견을 적어라″ 조회수 : 4598


 ▲현대백화점 LG패션 공동편집매장 리비에라
학생의 자소서질문에 한상무는 ‘자술서’라고 말해 좌중을 웃음바다로 만들었다) 직장인은 결론부터 이야기하는 것을 좋아한다. 흔히 학교에서 배운 서론-본론-결론은 기업체 생리엔 안맞다. 결론부터 쓰고 임팩트있게 설명한 자소서는 한 번 읽고 싶은 마음이 든다” LG패션의 서류전형 1차 관문은 스펙이다. 영어성적이나 학점 등 정량화된 기준으로 지원자를 걸러낸다. 2012년 공채에서는 1만5000여명이 지원했는데 6000여명이 1차 관문을 통과했다.

2차 관문은 자소서다. 1차 관문을 통과하면 자소서가 서류전형 당락을 좌우하게 된다. 서류전형에서 자소서가 차지하는 비중은 30% 가량 된다는 것이 회사측의 설명이다. 인사담당자는 "기본적인 역량을 갖춘 지원자를 가려낸 뒤에 자소서를 통해 인재상에 맞는지를 판단한다"고 설명했다. 1차 관문은 허수를 걸러내기 위한 장치이고 2차 관문 즉 자소서가 서류전형의 당락을 좌우하는 중요변수라는 얘기다.

LG패션은 상반기 공채부터 자소서 항목을 대폭 수정했다. 직무와 회사에 특화된 인재를 가려내려는 의도에서다. 가령 ‘LG패션이 경쟁사 대비 강점과 부족한 점이 무엇이라고 생각하며 본인이 입사한다면 어떻게 보완할 수 있는지 기술해 보세요’라는 문항이 추가됐다. 이 문항에 답하려면 LG패션 매장을 직접 방문해 영업환경을 살펴보고 개인적인 판단을 자소서에 적는 것이 좋다는 게 인사담당자의 조언이다.

자소서의 마지막 문항은 ‘당사가 추천서를 요구한다면 어떤 분에게 추천을 받을 수 있으며 그 추천서 내용을 본인이 상상하여 기술하세요’이다. 추천서를 받아오라는 뜻이 아니다. 인사담당자는 "누군가에게 추천서를 받는다는 가정 하에 본인의 어떤 점이 추천 대상인지 그 장점을 적으라는 뜻"이라고 설명했다.

#LG패션 2013년 상반기 자소서 항목
-본인의 성장과정을 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다
(최대 400자)

-LG패션에 지원하게 된 계기와 LG패션에 대해서 어떤 관심을 갖고 지원을 준비했는지 과정을 설명해 주세요.
(최대 400자)

-LG패션 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇이며 실현하기 위해서 어떤 노력을 기울이고 있습니까?
(최대 400자)

-지금까지 가장 큰 실패는 무엇이며 그 실패의 원인과 개선점을 분석해 보세요.
(최대400자)

-LG패션이 경쟁사 대비 강점과 부족한 점이 무엇이라고 생각하며 본인이 입사한다면 어떻게 보완할 수 있는지 기술해 보세요.
(최대 400자)

-본인이 지원한 직무를 선택한 이유를 말씀해 주시고 그 직무를 수행하기 위해 남들과 차별화되는 역량은 무엇입니까
(최대 400자)

-당사가 추천서를 요구한다면 어떤 분에게 추천을 받을 수 있으며 그 추천서 내용을 본인이 상상하여 기술하세요.
(최대 400자)





온라인에디터 jobnjoy@hankyung.com
나의 생각 Good Bad

기사에 대한 의견 (0개)

의견쓰기
댓글 : 0 건
이전글[기적의 자소서: 조민혁] 동원F&B 지원자 자소서 첨삭 다음글한화생명, 지원 업무와 관련된 스토리를 적어라