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[모선배의 마켓ing] 마케터는 어떤 역량을 갖춰야 할까? 2019-12-13 16:47:00.0 수정2019-12-13 17:08:29.0 조회수 : 291

[모선배의 마켓ing] ③마케터는 어떤 역량을 갖춰야 할까?마케터로서 일하는데 필요한 역량에는 무수히 많은 것이 있다. 도전정신, 끈기, 협업능력, 기획력, 설득력, 통찰력, 책임감, 수치감각, 시장에 대한 이해, 문제해결 능력 등… 조직에서 요구하는 모든 역량이 마케터에게 필요한 역량이라 해도 과언이 아니다. 내가 어떤 일을 잘 해낼 수 있는 사람인지 궁금하다면 그 일을 수행하는 데 필요한 역량을 통해 판단하는 것도 좋은 방법이다. 마케터분야로 진로를 고민하는 구직자들을 위해 필자가 일하면서 느꼈던필요한 역량 세 가지를 소개한다.마케터의 역량 ① 전략가마케터는 스스로 ‘전략가’가 돼야 한다. 구체적으로 이야기하자면, 논리적으로 현상 이면의 원인을 분석하고 인사이트를 파악하여 솔루션을 내놓는 전략가다. ‘전략’이라고 하면 갓 입사한 신입사원과는 거리가 먼 단어 같지만 마케터에겐 그렇지 않다. 마케터로 일하기 위해서는 전략적 사고를 함양하는 것이 필수적이다. 단기, 중기, 장기적으로 브랜드의 나아가야 할 방향을 논리적이고 전략적인 관점에서 설정하고 실행해 나가는 사람이 마케터라고 할 수 있다.아무리 작은 마케팅 액션이라 할지라도 기업의 시간과 예산을 투자하는 실무 현장에서는 목표 결과를 명확히 설정해야 한다. 이어해당 성과를 이끌어내기 위한 투자 대비 최적의 액션을 고민하여 실행하고실행 후에도 지속적인 모니터링을 통해 결과를 분석한다. 이러한순환 과정으로 마케터의 일이 진행된다.마케터의 역량 ② 협업가마케터는 여러 이해관계자들과 함께 일하며 상대를 움직일 수 있는 ‘협업가’가 돼야 한다. 마케팅에서는 사내 거의 모든 부서와의 협업이 필수적이다. 하나의 신제품을 시장에 런칭시키기 위해 제품 기획 단계부터 생산, 출시, 판매 활성화 전 과정에 걸쳐 R업무 진행 단계별로 각 부서와의 명확하고 원활한 커뮤니케이션을 통해 성과를 이끌어내는 역량이 중요하다.만약 여럿보다는 나 혼자 일하는 것을 선호하고 고집하는 사람이라면 마케터로서 일하는데 고충을 겪을 수 있다. 마케터는 업무 성격이 서로 상이한 다수의 부서와의 폭넓은 협업이 필수적이기 때문이다. 업무 상 리더의 역할을 수행해야 하는 마케터는 “One Team” 정신으로 여러 유관부서의 담당자들의 입장을 공감하며 설득하고, 때로는 강하게 의견을 어필하며 현명하게 원하는 목표를 이끌어 나가야 한다.마케터의 역량 ③ 사업가마지막으로, 마케터는 ‘사업가’가 돼야 한다. 이전 칼럼에서 마케터는 ‘소사장’으로서의 역할을 수행한다고 했다. 사업가가 돼야 한다는 뜻은 고객 니즈와 시장 환경을 파악하고 이를 제품 및 서비스에 접목해 매출과 이익을 일으킨다는 것이다. 아울러지속가능한 비즈니스를 만들어내는 사업가적 감각을 갖추어야 함을 의미한다.마케팅은 늘 경쟁시장의 한복판에서 이루어진다. 어제의 1등이 오늘의 1등이 되라는 법은 없기에 늘 예민하게 시장의 흐름과 브랜드의 상황, 고객의 변화를 살펴야 한다. 어떠한 시장 환경에도 성장하는 브랜드를 만들기 위해 단기 플랜부터 중장기 전략을 고민하고 실행해 나가는 사람이 마케터다. 이를 위해 가장 중요한 매출 지표, 고객 접점 지표뿐만 아니라 수익과 비용지표 등 사업의 전반적인 운영 상황을 넓게 파악할 수 있는 안목을 갖춘다면 더욱더 역량있는 마케터가 될 것이다.모소현 (abler77mo@gmail.com)인생의 모토는 ‘불가능을 가능으로 만드는 사람’. 아모레퍼시픽그룹, 본아이에프의 기획·마케팅 실무경험을 바탕으로 고용노동부 ‘2019 체험실무현장’ 마케팅 멘토 등 구직자에게 마케팅 직무에 대해 가르치고 있으며 스타트업 투자유치 제안 프레젠테이션을 코칭하는 IR피칭 컨설턴트로 활동하고 있다.
[나상무의 취업드림] 합격가능성이 큰 회사를 선택하는 법 2019-12-09 15:44:00.0 수정2019-12-09 17:46:07.0 조회수 : 739

[캠퍼스 잡앤조이=나상무 렛유인선생님]연봉이 높은 회사에 흔들리지 말고, 자신과 같은 전공자를 가장 많이 채용하는 회사를 선택하는 것이 중요하다.이를 ‘1순위 전공’이라고 부른다. 자신과 동일한 전공자를 제일 많이 뽑는 회사라고 생각하면 된다.순위 전공의 중요성반도체 회사를 사례로 설명하자. 전공별 채용순위를 보면 답이 나온다.⦁ 1순위 전공 전기·전자 (반도체 전공 포함)⦁ 2순위 전공재료·금속, 화학·화공,기계, 물리, 산공⦁ 3순위 전공 그 외 이공계, 인문계최근 채용순위에 변화가 감지된다. 예전에는 전기전자 채용규모가 압도적으로 많았지만, 최근에는 그 비율이 축소되고 있다. 대신에 재료·금속, 화학·화공, 기계 채용비율은 상대적으로 확대되고 있는 것이다. 그 이유는 기술개발 로드맵의 변화에 있다.⦁ 신소재를 통한 반도체의 고성능화로 재료·금속 전공자가 더 많이 필요하다.⦁ 신약품을 통한 공정의 고효율화 영향으로 화학·화공 전공자가 보다 중요하다.⦁ 첨단 생산설비의 라인업이 확대되면서 기계 전공자의 역할이 늘어난다.그래서 최근 채용규모를 보면 세 가지(재료·금속, 화학·화공, 기계) 전공은 1.5순위 전공으로 불러도 손색이 없다. 전기전자에 버금가는 1순위 전공에 근접하고 있다. 이 내용을 지난 칼럼에서 설명한 화학·화공 전공자의 취업설계와 연결해보자. 왜 1순위 취업 타깃이 반도체를 필두로 한 전자산업이 되어야 하는지 설득이 될 것이다.왜 1순위 전공이 중요한가.대학생 관점에서 단기적측면과 장기적측면으로 설명할 수 있다.⦁ 단기적합격가능성이 가장 크다.⦁ 장기적성장가능성도 그만큼 가장높다.우선, 단기적으로 합격가능성이 가장 중요하다. 전공별 채용규모를 보면, 어느 회사든 1순위 전공을 최대로 뽑는다. 무엇보다도 채용규모가 커야 취업을 위한 노력도 결실을 맺을 수 있다. 취업 준비는 자신이 컨트롤할 수 있지만 회사의 채용규모는 불가능한 부분이기 때문이다.그 다음, 입사 이후의 성장가능성까지 생각해보자. 직장인의 꽃인 임원을 전공별로 파악하면 답이 보인다. 역시 1순위 전공으로 입사한 임원 수가 가장 많다. 요즘 이직이 빈번해졌다고 하지만 아직도 첫 회사에서 10년 이상, 20년 이상 근무하는 직장인이 많다. 합격가능성과 함께 성장가능성도 크다면, 그 회사를 지원하는 것이 최선의 선택이다.화학·화공 전공자를 많이 뽑는 회사는?타깃 회사 선정에 도움이 되는 자료를 소개한다. 최근 3년 동안 직원 수가 대규모로 증가한 기업을 조사한 자료이다.1∼10위 기업을 보면 전자업체가 5개를 차지하고, 이 중 1∼2위는 반도체 회사이다. 삼성전자는 반도체 부문을 중심으로 1만 명 가까이 증가했고, SK하이닉스는 4천 명 가까이 늘었다.10대 기업 가운데 화학·화공 전공자를 대규모(1순위 또는 1.5순위)로 채용하는 곳은 삼성전자, SK하이닉스, LG화학, 삼성SDI, 삼성전기 등 5개 기업이다. 이를 참고하여 산업 중심의 관점으로 판단한 다음, 합격가능성이 큰 회사를 선정하자.나상무1986~2002년 삼성전기 기획팀2003~2006년 삼성전기 인사기획부장(채용교육부장 겸직)2007~2012년 삼성전기 인재개발센터장(상무)2013~2015년 현대종합금속 인사팀장(상무)2015년~ 렛유인 취업 강사 및 나상무 취업드림연구소 대표
[프리젠터에게 묻는다] “어린아이 같은 목소리, 어떻게 고칠 수 있을까요?” 2019-12-02 23:59:00.0 수정2019-12-03 16:49:41.0 조회수 : 631

[프리젠터에게 묻는다] ②최현정 프리젠터가 전하는 발표 노하우Q. 어린아이 같은 목소리의 소유자입니다. 곧 사회생활을 앞두고 있는데 회사 내에서 보고나 발표할 일이 있을 때 놀림받을까봐 벌써부터 걱정이에요. 발표 전문가처럼 신뢰감 있는 목소리로 멋진 사회생활을 하고 싶어요. 좋은 방법이 있을까요?[캠퍼스 잡앤조이=최현정 드리머스피치 대표] 프레젠테이션이나 발표 강의를 나갈 때면 항상 나오는 질문이네요. 사람들은 그만큼 목소리에 대한 관심이 많고, 자신의 목소리를 개선하고 싶어하죠. 실제로 자신이 말하는 소리에 익숙한 상태에서 전화기 혹은 녹음기를 통해 들려오는 나의 ‘진짜 목소리’를 듣는 순간 100명 중의 99명이 충격에 휩싸입니다. 그렇다면 신뢰감 가는 좋은 목소리의 소유자들은 어떤 방법을 통해 좋은 목소리를 낼 수 있게 된 것일까요?신뢰감 있는 음성은 보통 목의 아치, 즉, 연구개를 열어주는 것에서부터 시작합니다. 연구개는 목구멍에 가깝게 있는 입 천장이죠. 지금 주변에 있는 손거울을 손에 들고 고개를 뒤로 젖혀 천장을 한번 바라보세요. 그리고 들고 있는 손거울을 입이 보이게 비추고 입을 크게 벌려보면, 목구멍쪽 동굴이 시작하는 지점에 목의 아치가 보일 것입니다. 만약, 작게 보이거나 아예 보이지 않는다면 혀뿌리가 너무 높이 들려 있어 목의 아치를 막고 있는 것이죠.△(왼쪽)연구개 모습,(오른쪽) 목의 아치목의 아치가 시원하게 개방되어 있지 않으면 하이톤, 허스키 보이스라고 불리는 쇳소리 혹은 갈라지는 음성이 나오기 쉬어요. 복식호흡을 통해 폐를 통과한 공기가 목의 아치를 거쳐서 시원하게 구강 밖으로 나와줘야 하는데, 혀뿌리가 막고 있어서 그 공기들이 여기저기로 다 새어나가게 되기 때문이죠. 그래서 혀뿌리가 높다면 의식적으로 목의 아치를 막지 않도록 내려주는 것이 좋습니다.목의 아치와 같은 원리로, 우리가 하품할 때를 떠올려볼까요? 혹은 바로 지금 하품을 해보는 것도 좋습니다. 하품을 할 때 개운함을 느끼는 최고조에 우리의 구강 내 모습을 이미지로 그려본다면, 혀뿌리는 내려와 있고 연구개는 한껏 위로 들려져 있을 것입니다. 이렇게 목의 아치를 열어주고연구개를 들어준다면 좋은 발성을 할 기본 준비는 모두 됐습니다. 물론 하품할 때의 그 느낌 그대로 대화를 한다면 우리의 얼굴은 모두 찡그러지고 일그러져 있겠죠. 그래서 하품할 때의 느낌을 입안으로만 간직해주는 습관이 필요합니다. 마치 입안에 사탕을 물고 있는 것처럼 약간의 공간을 허락해주는 것이죠. 공간이 있어야 연구개가 더 쉽게 들릴 수 있습니다.Q.연구개가 들리지 않은 채 말을 한다면 과연 어떤 음성이 들리게 될까요?우리가 흔히 많이 들어보는 어린아이의 음성, 떼쓰는 음성 혹은 여자 친구가 남자 친구에게 애교 있게 말하는 막힌 소리 등이 있습니다. 그런데 역설적으로 목소리를 바꾸고 싶다고 찾아오는 많은 성인 여성들의 대부분이 바로 이 연구개를 들어주지 않아서 생기는 막힌 소리(어린아이 음성)를 개선하고 싶어 했습니다. ‘회사에 보고드릴 때마다 부끄럽다’,‘사회생활을 하는데 목소리가 아기 같아 전달력이 없어 힘들다’는 이유 때문이었죠. 남성들도 마찬가지입니다. 울림 있는 단단한 소리를 가지고 싶지만 방법을 모른다거나억지로 성대를 힘줘 눌러 내는 음성 때문에 성대가 갈라져서 오시는 분도 있었죠. 이병헌 같은 소리를 가지고 싶다면 성대를 눌려서 억지로 내는 울림이 아니라 그 반대로 연구개를 높이 들어줘서 소리를 앞으로 모아 구강으로 힘껏 빼주면 됩니다.발성을 하는 훈련법은 목의 아치와 연구개에 신경을 쓴 다음 간단한 단어부터 배로부터 밀어주는 연습으로 시작될 수 있습니다.“아~~~ 버~~~ 지~~~, 어~~~ 머~~~ 니~~~, 하~~~ 마~~~~”등으로 마치 성악가들이 발성하는 것처럼 성대에 힘이 하나도 들어가지 않은 상태로 뱉어내 주면 되는데요. 여기서 포인트는 낮은 음으로 시작해 높아졌다가 다시 낮은 음으로 도착하는 것입니다. 그리고 훈련이 됐다면“아~버~지~가~어~머~니~와~하~마~를~보~았~다~”등으로 긴 문장으로 한 호흡에 성대에 힘을 빼주고 소리 훈련을 해주는 것이 좋습니다.목소리라는 것은 보이지 않는 것이기에 사람마다 다르게 접근하는 것을 추천합니다. 하지만 목의 아치를 여는 것과 연구개를 들어주는 것은 좋은 음성을 만드는 데 있어서 만국 공통의 요소라는 점을 잊지 마세요.최현정 (dreamercomms@naver.com)서강대 인재개발아카데미 겸임교수 겸 드리머스피치커뮤니케이션 대표.국내 여러 기업의 경쟁 입찰 전문 프리젠터로도 활동 중이다. 아나운서로 사회생활을 시작한 후 아워홈에서 경쟁 입찰 프레젠테이션 200회 이상 진행, 100억 이상의 매출액을 달성했다. SK텔레콤·삼성화재·삼성생명·LG유플러스 등 기업 강의 및 컨설팅, 스타트업 대상 IR피칭 강연을 하고 있다. 대학교의 창업지원단과 기술창업센터에서 멘토로도 활동하고 있다.
[나상무의 취업드림] 화공학과, 석유회사보다 전자회사가 합격률 ↑ … ‘산업중심’으로 접근하라 2019-12-02 11:38:00.0 수정2019-12-02 16:02:11.0 조회수 : 966

[캠퍼스 잡앤조이=나상무 렛유인선생님] 이제부터 대기업 취업성공모델을 설명해보자. 취업 타깃을 선정할 때에는 크게 산업 → 회사 → 사업부·직무 순으로 정하면 된다. 산업 중심의 관점으로 판단하자 – 취업성공모델 1단계⦁ 1단계 전공보다 산업 중심의 관점으로 판단하자⦁ 2단계 합격가능성이 큰 회사를 선정하자⦁ 3단계 J/D 적합도 분석결과를 토대로 사업부/직무를 선택하자산업 타깃을 정하는 1단계에서는 전공 관점에 매몰되지 말고 산업 중심의 관점으로 판단하는 것이 중요하다.산업별 대졸신입 채용비율 ‘8대2 법칙’취업시장에는 여러가지 ‘8대2 법칙’이 있다. 산업별 대졸신입 채용비율에도 8대2 법칙이 적용된다. 먼저 제조업이 80%를, 비제조업이 20%를 채용한다. 그리고 제조업만 보면 3대 산업군(전기전자, 자동차, 기계중공업)이 80% 이상을, 기타 산업군이 20% 이하를 채용한다.이런 현실을 알게 되면, 왜 산업중심의 관점이 전공 관점보다 더 중요한지 이해하게 된다. 화학·화공 전공자의 사례를 보자. 전공 관점으로 취업 타깃을 정하면 석유화학산업을 지원하는 것이 상식이다. 그러나 문제는 석유화학산업의 채용비율이 2.7%에 불과하다는 것이다. 매출이 큰 석유화학회사라도 연간 채용규모가 수십명에 불과하다. 현실적으로 취업에 성공하는 확률은 바늘구멍이다.관점을 전자산업으로 바꾸면 다른 가능성이 보인다. 채용비율이 25%나 되고 그 안에 반도체, 휴대폰·가전·통신·소재부품 등 다양한 관련업계가 있다. 이들 관련업계 모두가 화학·화공 전공자를 다수 채용한다. 내가 가진 자료를 보면 반도체업계에서 채용하는 화학·화공 전공자의 규모는 석유화학업계의 수십배에 달한다.그러면 화학·화공 전공자는 어떻게 취업설계를 해야 할까. 1순위에 반도체를 필두로 한 전자산업을 놓고, 2순위로 석유화학산업을 목표로 하는 것이 현명한 선택이다. 이처럼 이공계 학생은 빠르면 2학년 때부터 산업 중심의 관점에서 취업설계를 하는 것이 필요하다. 취업의 타깃 설정은 빠르면 빠를수록 좋다.기업별 근로자수 증감추이 ‘제조업 → 전자 → 반도체 쏠림현상’위의 표는 2018년 3월 기준, 기업별로 전체 근로자수의 증감을 정리한 것이다. 제조업체가 20대 기업 중 11개, 10대 기업 중 8개로 다수를 차지한다. 10대 기업만 보면 전자업체가 6개, 자동차업체가 2개를 차지한다. 전년에 비해 근로자가 1천명 이상 증가한 기업은 서울교통공사, 삼성전자, 롯데쇼핑, SK하이닉스, 이마트 순이다. 500명 이상 증가한 곳은 LG디스플레이, LG화학, 기아자동차, 삼성디스플레이, 현대자동차 순이다.이 가운데 서울교통공사, 롯데쇼핑, 이마트는 비정규직을 정규직으로 전환한 인력이 많다. 3곳을 제외하면 500명 이상 증가한 기업은 대부분 전자업체와 자동차업체이다. 특히 제조업 가운데 4천명 이상 증가한 기업은 삼성전자가 유일한데, 반도체부문의 인력증가가 대다수이다. 2천명 이상 증가한 SK하이닉스도 반도체 기업이다.결론적으로 대졸신입 채용규모는 전자업체 의존도가 커지고 있고, 더 깊이 분석해보면 반도체 쏠림현상이 심해지고 있다. 삼성의 경우 전체 대졸신입 가운데 80%가 삼성전자 채용이고, 삼성전자 채용의 80%는 반도체부문 채용이란 이야기가 있다. 취준생 입장에서 가볍게 넘길 수 없는 현실을 반영하고 있다.앞에서 살펴본 ‘산업별 대졸신입 채용비율’ 내용과 연결해서 고민해보자. 화학·화공 전공자 입장에서 왜 1순위 취업 타깃이 반도체를 필두로 한 전자산업이 되어야 하는지 이해가 될 것이다. 일차적으로 채용규모가 일정 수준 이상이 되어야 합격가능성을 높이기 위한 노력도 빛을 발할 수 있기 때문이다.나상무1986~2002년 삼성전기 기획팀2003~2006년 삼성전기 인사기획부장(채용교육부장 겸직)2007~2012년 삼성전기 인재개발센터장(상무)2013~2015년 현대종합금속 인사팀장(상무)2015년~ 렛유인 취업 강사 및 나상무 취업드림연구소 대표
[모선배의 마켓ing] 마케터도 다 같은 일을 하는 게 아니다! 2019-11-27 19:02:00.0 수정2019-12-13 17:00:08.0 조회수 : 745

[모선배의 마켓ing] ②마케터도 다 같은 일을 하는 게아니다![캠퍼스 잡앤조이=모소현 IR피칭 컨설턴트]“마케터가 무슨 일을 하는지 설명해주실 수 있나요?”라는 질문을 종종 받는다. 현업에서 일하는 마케터들도 이 질문에 단번에 답을 하기 힘든 이유 중 하나는 마케터는 세부 직군별, 산업별로 하는 일이 모두 다른 직무이기 때문이다. 지난 시간 마케팅에 대한 오해를 풀고제대로 된 개념을 정립했다면이번 시간에는 복잡한 마케터의 일을 세분화해차근차근 알아보자.‘마케터’라는 직무는 크게 BM(Brand Manager), PM(Product Manager), MC(Marketing Communication) 세 직군으로 나눌 수 있다. 여기에 웹·온라인 환경 변화로 인해 새로 생겨난 디지털마케팅까지 마케터의 직군으로 함께 살펴보겠다.직군별 마케터의 일①BM 직군먼저, 브랜드매니저로 불리는 BM(Brand Manager)은 상품기획부터 제조 및 생산, 판매가 책정, 프로모션 및 홍보 활동까지 브랜드의 전체 마케팅 프로세스를 총괄적으로 담당하는 마케터이다. 상품과 관련된 활동뿐만 아니라브랜드의 아이덴티티와 비전을 규정하고 소비자에게 브랜드를 어떻게 포지셔닝 시킬 것인지에 대한 브랜드 자산 구축의 업무도 함께 실행한다. 브랜드매니저는 세부적인 마케팅의 각 영역에 대한 전문성보다는 브랜드의 전체적인 사업을 아우르는 넓은 시야가 더욱 중요한 제너럴리스트이다. 주로 FMCG(Fast Moving Consumer Goods)로 대표되는 소비재 산업에서 브랜드매니저 중심의 조직 형태를 자주 볼 수 있다.②PM 직군PM(Product Manager)은 상품 기획자로서의 업무를 수행하기도 하며 또는 특정 제품 카테고리 라인을 맡아 BM과 유사하게 제품과 관련된 모든 마케팅 활동을 담당하는 직군으로 부르기도 한다. 주로 제약회사나 식품회사에서 PM 직군이 운영된다.③MC 직군MC(Marketing Communication) 직무의 마케터는 ‘커뮤니케이션’이라는 단어에서 알 수 있듯이매체를 활용해 브랜드 및 상품을 고객에게 알리는 커뮤니케이션 업무를 수행하는 사람으로 주로 광고 담당자, 홍보 담당자, 콘텐츠 기획자 등이 이 직무에 속한다. 회사 내부의 마케팅 지원조직으로 운영되기도 하며 또는 광고, 홍보 등의 영역별 전문 에이전시에서 일을 수행할 수도 있다.④디지털마케팅 직군마지막으로, 디지털마케팅 직군에는 최근 떠오르고 있는 퍼포먼스 마케터, 데이터 마케터 등이 해당한다. 온라인에서 다양한 경로로 노출된 광고를 통해 유입된 고객들이 구매로 전환되는 과정을 분석하고 트래킹을 통해 재구매를 유도하는 데이터 기반의 마케팅 업무를 수행하는 직군이다.산업별 마케터의 일①B2C 시장기업이 속한 산업 별로도 마케터의 일은 달라진다. 많은 구직자가 선호하는 B2C 시장은 기업과 최종 소비자(end-user)가 직접 거래를 하는 시장으로서 식품, 화장품, 생활용품 등의 FMCG(Fast Moving Consumer Goods) 산업, 게임, 커머스 등의 산업이 해당한다. 주로 소비재 시장으로서 고객의 구매 주기가 짧고 한 번에 여러 개도 구매하며구매 횟수도 많다는 특성을 가진다. 이는 곧 적극적인 신제품 런칭과 제품을 알리기 위한 활발한 판촉, 커뮤니케이션 등의 마케팅 활동이 수반돼야 함을 의미한다. 이와 같은 시장의 경우, 조직에서 마케팅팀의 중요성이 매우 크며 그만큼 많은 업무의 책임과 권한을 갖고 있다. 산업의 특성상 업무의 속도가 빠르고 업무량이 많을 수 있지만,다양한 마케팅 활동을 진행하며 역량을 키울 수 있다는 장점이 있다.②B2B 시장반대로 B2B 시장에서는 다수의 일반 소비자가 아닌 구매 규모가 큰 소수의 기업과 기관 등을 대상으로 마케팅 활동을 시행한다. 단위 구매 금액이 큰 고가의 장비, 시스템 등의 산업재를 판매하기 때문에 구매 의사결정 과정이 복잡하고 상대적으로 구매 주기가 길다는 특성이 있다. 빠른 신제품 개발보다는 고객의 개별적인 수요에 맞추어 대응하는 것이 더욱 중요하다. B2B 시장의 기업은 주 고객이 소수의 기업, 기관이기 때문에 마케팅과 영업의 업무영역이 겹치는 부분이 많은 것도 특징이라고 할 수 있다.기업 형태별 마케터의 일①인하우스 마케터기업의 형태에 따라서도 마케터의 일의 형태는 달라진다. 회사 조직 내부에 속한 인하우스 마케터라면 하나의 브랜드를 맡아 연간 단위로 전체 마케팅 계획과 예산 계획을 세우고 실행하는 일을 수행하게 된다.(매출 규모가 상대적으로 작은 브랜드를 여러 개 담당할 수도 있다.) 브랜드 담당자로서 브랜드의 고객과 특성에 대해 누구보다 잘 알아야 하며 브랜드의 성과지표(매출, 수익성, 시장점유율 등)에 대한 책임 또한 주어진다. 단기적인 관점이 아니라 사업적인 관점에서 브랜드를 키워나가는 장기적인 안목을 가지고 일을 배울 수 있다.②에이전시 마케터반면, 에이전시에 속한 마케팅 담당자라면 투입되는 프로젝트별로 수많은 다양한 산업군의 브랜드를 주로 숏텀(short-term) 단위로 경험하게 될 것이다. 에이전시의 성격에 따라 브랜딩, 광고, 홍보 등 마케팅 영역별 전문성을 쌓을 수 있으며 인하우스 마케터보다 브랜드의 전체 매출 성과에 대한 책임감은 다소 적으나, 본인이 담당한 프로젝트의 캠페인 목표만큼은 책임지고 달성해야 한다. 하나의 브랜드를 깊이 파는 것보다, 여러 브랜드를 단기간에 넓게 경험해보고 싶다면 대행사에서 전문성을 기르는 것도 좋은 방법이다.마케터의 일은 이렇게 다양하고 상이하다. 직군별로, 산업별로 마케터의 일과 업무 형태가 달라지므로 나는 어떠한 마케터가 되고 싶은지 충분히 고민하는 시간을 가지길 바란다. 마케터의 취업에는 전략이 필요하다. 모두 다 같은 일을 하는 마케터가 아니기 때문에나의 성향과 내가 지향하는 일의 방식에는 어떤 필드가 더 적합할지 고민하고 그에 알맞은 역량을 쌓는다면성공적인 커리어 패스에 한 발 더 다가갈 수 있을 것이다.모소현 (abler77mo@gmail.com)인생의 모토는 ‘불가능을 가능으로 만드는 사람’. 아모레퍼시픽그룹,본아이에프의 기획·마케팅 실무경험을 바탕으로 고용노동부 ‘2019체험실무현장’ 마케팅 멘토 등 구직자에게 마케팅 직무에 대해가르치고 있으며 스타트업 투자유치 제안 프레젠테이션을 코칭하는IR피칭 컨설턴트로 활동하고 있다.
[나상무의 취업드림] 관점을 바꿔야 합격한다 2019-11-25 13:41:00.0 수정2019-11-25 15:31:48.0 조회수 : 767

[캠퍼스 잡앤조이=나상무 렛유인선생님] 11월 22일, 하반기 탈락자 200명을 위로하는 토크콘서트를 가졌다. 첫 번째 주제는 서류전형과 적성검사 탈락원인분석, 두 번째 주제는 이를 바탕으로 한 2020년 상반기 준비였다.두 번째 주제와 관련해,대학생들에게 ‘관점을 바꿔야 합격한다’고 강조한다. 취업을 준비하는 대학생 자신의 입장에서 생각해서는 안 된다. 채용을 결정하는 회사의 관점에서 생각해야 합격할 수 있다는 의미이다. 이렇게 관점을 바꿔야 회사와 직무도 제대로 선택할 수 있고 자소서의 스토리도 달라질 수 있다.회사의 채용 관점에서 ‘취업설계 가이드’를 소개한다. 채용제도 설계 경험과 취업컨설팅 사례를 바탕으로 만든 가이드이다. 먼저 취업성공모델을 제시하고, 이에 따른 대학생의 취업준비 로드맵을 제안한다.3단계 취업성공모델취업 타깃을 정할 때 유용한 모델이다. 산업→회사 →사업부/직무 순으로 정하면 된다.• 1단계: 산업 중심의 관점- 전공 관점보다 산업 중심의 관점이 필요하다. 전공 관점에 매몰되면 내 전공과직결된 특정 산업에 올인하게 된다.- 그러나 관점을 산업 중심으로 바꾸면 더 큰 가능성이 발견할 수 있다. 내 전공을 1순위로 뽑는 산업보다 2순위로 뽑는 산업이 채용규모는 훨씬 큰 경우가 많기 때문이다. 산업별 대졸신입 채용규모를 분석하면 답이 나온다.• 2단계: 합격가능성이 큰 회사- 연봉이 높은 회사보다 중요한 것은 내 전공자를 많이 채용하는 회사이다.- 나와 동일한 전공자를 많이 채용하는 회사일수록 단기적으로 합격가능성이 크다는 것이고, 장기적으로는 성장가능성도 크다는 의미이다.- 물론 두 가지를 모두 충족한 회사라면 더없이 좋겠다.• 3단계: J/D 적합도 분석- 사업부/직무를 선택하는 기준을 명확히 가져야 한다. 회사가 제공하는 직무소개(Job Description) 자료가 가장 중요하다.- 나의 직무경쟁력이 J/D에 설명되어 있는 역할(Role)에 어느 정도 적합한지를 판단해야 한다. 내가 수강한 전공수업(추천과목)과 직무경험(프로젝트, 논문, 특허, 공모전)을 냉철하게 평가한 다음, 가장 적합도가 높은 사업부와 직무를 선택해야합격가능성을 높일 수 있다.대학생의 취업준비 로드맵이제는 취업성공모델을 참고하여 취업준비 로드맵을 살펴보자. 대학생 입장에서 단계적으로 준비하는 방법이다.• 2학년: Target=산업+@- 산업 중심의 관점에서 Target을 정하라는 것인데, Target 산업은 세부적일수록좋다 (사례 : 전기전자산업 → 전자산업 → 반도체산업)- Target 산업에 적합한 전공수업을 수강하는 것이 취업준비의 첫걸음이다.• 3학년: 1+1 대표경험- 본격적으로 전공수업(추천과목)과 직무경험(프로젝트, 논문, 특허, 공모전)에 몰입하면 된다.- 두 가지가 모두 중요하기 때문에 ‘1+1 대표경험’이라고 부른다.• 4학년: 이자면 관통하기- 취업 시즌을 앞두고 입사지원 준비를 본격적으로 하는 시기이다.- 이력서, 자소서, 면접준비가 필요한데, 이 세 가지는 일관성이 있어야한다. 그것을 ‘이자면 관통하기’라고 이해하자.큰 이야기 중심으로 설명하다보니 궁금한 내용이 많을 것이다. 보다 자세한 내용은 다음 칼럼부터 시작할 계획이다.나상무1986~2002년 삼성전기 기획팀2003~2006년 삼성전기 인사기획부장(채용교육부장 겸직)2007~2012년 삼성전기 인재개발센터장(상무)2013~2015년 현대종합금속 인사팀장(상무)2015년~ 렛유인 취업 강사 및 나상무 취업드림연구소 대표
[프리젠터에게 묻는다] “면접장에만 가면 가슴이 두근대요. 어떻게 해야 할까요?” 2019-11-19 12:39:00.0 수정2019-11-26 17:35:45.0 조회수 : 1861

[프리젠터에게 묻는다] ①최현정 프리젠터가 전하는 면접 노하우[캠퍼스 잡앤조이=최현정 대표] 면접날을 코앞에 둔 구직자A씨. 면접장에만 있으면 미친 듯이 두근거리는 심장에 늘 최종 합격의 문 앞에서 미끄러지기 일쑤였다. 곧 있을 면접에서 말은 잘할 수 있을지, 내 모습이 이상해보이진 않을지 한숨만 푹푹 쉬고 있는 구직자 A 씨가 고민을 털어놨다.Q. 면접장에만 가면 가슴이 너무 두근대고 긴장됩니다. 어떻게 해야 할까요?A. 스피치 강연을 자주 하는 필자인 저도 긴장합니다. 몇 달 전 대학원 면접 볼 때 가슴이 두근거리는 느낌을 오랜만에 받았어요. 내가 오랫동안 준비해온 과정을 보여주는 순간인데 얼마나 긴장되겠어요. 제가 생각하는 긴장은 다른 사람에게 평가받는다고 생각하는 것, 과거의 잘하지 못했던 트라우마가 떠오르는 것, 너무 잘하려고 하는 스스로의 부담감 등에서 생기는 것 같아요. 면접 현장에서 실질적으로 도움이 될5가지 팁을 드릴게요.1. 1분 자기소개는 반드시 외워가자.첫 면접 질문은 반드시 완벽하게 준비해서 외워가라고 말하고 싶어요. 첫 스타트가 좋으면 첫인상도 좋게 여겨질 것이고, 그만큼 분위기가 화기애애해지거든요. 보통 첫 면접질문으로 자기소개 혹은 지원동기를 말해보라고 하죠. 이때 1분 자기소개에 지원동기와 나의 비전까지 넣어서 준비하는 것이 팁! 더불어 1분 자기소개에서 나올 만한 꼬리질문은 모두 적어서 예상 답변을 준비하세요. 저는 100개 이상 준비하는 걸 추천해드리고 싶어요.실제 저의 과거 자기소개 예시를 공유해볼게요. 보통 지원자들은 면접 때 나의 자랑을 늘어놓기 바빠요. “나는 이것도 해봤고, 저것도 해봤다.”라며 스펙 쌓기에 집중하죠. 제 첫 1분 자기소개는 이렇게 시작했어요.“안녕하세요. 최현정입니다. 저는 캐나다에서는 BBC방송국에서 인터뷰 경험이 있고, 영국에서는 다국적 배낭여행 클럽에 가입해서 100여명의 해외 친구들과 30여일 캠핑을 했으며, 아프리카에서는 대한민국 대표로 유네스코 봉사단원에 선출되어 토고에서 두 달간 봉사활동을 했습니다.…”어떤가요? 온통 자랑하는 경험만 쓸데없이 늘어놨죠? 심사위원들은 이런 답변에 굉장히 부정적이에요. 그들이 원하는 것은 직무와 어울리는 경험과 비전이거든요. 이런 자기소개 후에는 항상 심사위원들의 부정적인 꼬리질문이 이어졌습니다. “최현정씨 많이 놀았나 봐요?” “돈이 많았나 봐요?” 등과 같이 말이죠.그래서 저는 자기소개를 바꿨어요.“혹시 영양실조에 걸려본 경험이 있으신가요? (미소를 지으며 답변을 대기한다.) 네, 없으시죠? 그런데 저는 영양실조에 걸려봤습니다. 20대의 어린 나이에 무슨 영양실조냐고 하실 것 같은데요. 사실 저는 2010년에 유네스코 세계문화유산 대한민국 대표 단원으로 선출되어 아프리카 토고에 두 달 동안 봉사를 떠난 적이 있습니다. 그 당시 먹을거리가 없어서 옥수수 가루 한 줌을 물에 개어 불려 먹는 생활을 두 달 동안 하다 보니까 배가 불룩하게 나오는 영양실조 증세가 나타나더라고요. 게다가 물이 없어 샤워를 하지 못 한 상태에서 온몸에는 피부염까지 번진 상황이었습니다. 하지만 저는…”이전의 자기소개와 수정한 자기소개의 차이점은 확연합니다. 다른 경험을 모두 버리고 아프리카 지역에서 봉사를 했던 경험 하나를 토대로 스토리텔링 형식을 구축했습니다. 그리고 어려움 속에서도 배운 점이 있음을 피력했고, 이러한 경험이 지원하는 직무를 수행하는 데 반드시 도움이 될 것이라고 어필했습니다. 이렇게 수정된 1분 자기소개를 면접에서 보일 때마다 면접관들이 눈을 반짝이며 관심을 보였던 것은 당연하고요.다시 한 번 강조하지만, 1분이라는 자기소개 시간 안에 자랑만죽 늘어놓지 마세요. 지원하는 직무와 어울리는 자신의 특별한 경험담을 한 가지 선택하세요.그 이야기에 중점을 두어 풀어내고 이런 경험 덕분에 배운 점들이 직무와 잘 연관될 것이라고 어필하면 됩니다.2.평가받는 자리가 아니라고 생각하자.심사위원은 날 부정적으로 보는 적이 아니라 내 편, 내 친구, 친근한 이웃아저씨라고 생각하고 나의 장점을 최대한 많이 보여주세요. 저도 심사위원들의 매서운 눈초리에 얼어붙어서 처음 경쟁 입찰 PT 무대에서 슬라이드를 전달하지 못하는 사고를 친 적이 있어요. 청중의 모습에 좌지우지 되지 말고 내가 준비한 것에만 집중해 전달하려고 하면 됩니다.3.너무 잘 하려는 욕심을 버리는 것이 좋다.준비한 만큼을 다 보여주겠다는 마음보다는 ‘실수하면 어때’ 라는 마음가짐을 가지고 면접에 임하세요. 면접관들도 지나친 열정에 마음이 급하고 절박해 보이는 사람보다는 겸손하면서도 여유로운 지원자를 선호합니다. 다만 준비는 완벽하게, 실전은 여유롭게 하는 것이 좋아요. ‘준비는 빠짐없이 했으니 잘 할 수 있을 거야’하는 마음의 여유가 중요한 거죠.4. 떨리는 것을 자연스럽게 받아들이자.실제로 한 설문조사에서 사람들이 가장 스트레스 받는 1위가 ‘배우자의 죽음’이고 2위가 ‘발표’라고 합니다. 그만큼 발표 때문에 겪는 스트레스는 어마어마하다는 거죠. 떨리는 것은 자연스러운 현상일 뿐입니다. 윈스턴 처칠이나 루스벨트 전 미국대통령도 발표공포증에 시달렸다고 하죠. 발표공포는 나만 겪는 것이 아니라 다들 겪는 것이라고 생각하면 조금 마음이 편해질 수도 있어요.5. 심호흡을 하자.이 방법은 앞서 이야기 한 것보다 더욱 단기간에 할 수 있는 방법이네요. 앞선 이야기처럼 모두 준비했음에도 불구하고 긴장이 된다면 심호흡을 아주 길게 3번 이상 하세요. 숨을 들이마신 후, 최대한 길게 ‘후~’ 하고 빼주는 것을 반복하는 것이죠. 이때 숨을 끝까지 빼주시는 것이 중요해요. 이런 심호흡을 몇 번 거치면 당황하고 긴장해서 가빠졌던 호흡이 신기하게 안정되는 느낌이 들 거예요. 면접에 들어가기 직전 심호흡을 하고, 다른 면접자의 이야기를 들으면서 대기 할 때도 살짝 호흡을 가다듬고 있으면 좋습니다.최현정 (dreamercomms@naver.com)서강대 인재개발아카데미 겸임교수 겸 드리머스피치커뮤니케이션 대표.국내 여러 기업의 경쟁 입찰 전문 프리젠터로도 활동 중이다. 아나운서로 사회생활을 시작한 후 아워홈에서 경쟁 입찰 프레젠테이션 200회 이상 진행, 100억 이상의 매출액을 달성했다. SK텔레콤·삼성화재·삼성생명·LG유플러스 등 기업 강의 및 컨설팅, 스타트업 대상 IR피칭 강연을 하고 있다. 대학교의 창업지원단과 기술창업센터에서 멘토로도 활동하고 있다.
[나상무의 취업드림] 취업난, 여러분 책임이 아닙니다 2019-11-18 10:54:00.0 수정2019-12-02 11:19:52.0 조회수 : 1383

[캠퍼스 잡앤조이=나상무 렛유인선생님]2019년 하반기 공채 시즌이 마무리되고 있다. 앞서 두 번의 칼럼은 면접을 앞둔 지원자들에게 도움을 주기 위해 면접 이슈를 제시했다. 이제 처음으로 돌아가 취업설계에 대한 이슈를 꺼내보자. 순서대로 ① 대기업 취업시장 이해② 대기업 취업성공모델③ 대학생의 준비 로드맵을 따라가려 한다.최근의 취업난은 여러분 책임이 아니다. 저를 포함한 어른들의 책임이다. 기업·대학·정부가 제 역할을 해야 일자리가 늘어나는데, 세 곳을 이끄는 것은 어른들의 몫이다. 인재의 수요처인 기업의 성장, 인재를 공급하는 대학의 변화, 이를 돕는 정부의 제도적 지원이 선순환 구조가 되어야 한다.왜 취업이 어려운가.입사하고자 하는 공급에 비해 채용하려는 수요가 턱없이 부족하기 때문이다. 현장에서 만난 취준생들의 생생한 고민을 들어보자. 그들이 들려준 3개 회사의 사례에서 취업난의 원인을 찾을 수 있다.고민 1)LG디스플레이 사례 – 구조조정 속에 숨어버린 채용공고•중국업체의 공급 과잉으로 매출의 80%를 차지하는 LCD 분야에서 수익이 나지않으면서 올해에만 1조원 이상의 적자를 볼 것으로 예상된다.•이미 생산직 희망퇴직, 임원과 조직의 25% 감축 등 비상경영체제에 돌입했다.-> 사업과 인력에 대한 구조조정의 영향으로 신입사원을 뽑지 않겠다는 의미이다.고민 2)SK하이닉스 사례 – 3분의 1 이하로 뚝 떨어진 서류통과비율•영업이익률이 2018년 50%에서 올해 15% 수준으로 축소되는 만큼 채용규모도 줄어들 것으로 예상된다.•메모리 매출 비중이 98%로 높다 보니 D램 가격 하락의 직격탄을 맞은 것이다.-> “제 주변에 서류통과한 지원자를 찾아보기 힘들어요.” 지원자의 서류통과비율이 상반기 27%에서 하반기에는 8%로 떨어졌다.고민 3)현대차그룹 사례 – 착시 현상에 가려진 수시채용•“서류통과가 너무 힘들어요.” 최근 지원자들이 공통적으로 하소연한다.•수시채용으로 전환한 이후 직무별로 채용공고는 자주 올라오고 있다. 현대자동차의 경우 2019년 11월 16일 현재 신입 19직무, 경력 45직무가 올라와 있다.•성장의 중심이 내연기관에서 스마트모빌리티로 옮겨가면서 양적 성장에서 질적성장으로 체질을 바꾸고 있지만, 당장의 수익은 미진한 상황이다.-> 문제는 취준생 입장에서 취업기회 확대효과를 체감하지 못한다는 것이다. 몇 명을 채용하는지, 어떻게 준비해야 하는지 알 수가 없다. 직무에 맞게 자기소개서를 작성하기도 힘든데 서류통과는 이전보다 훨씬 어려워졌다.2020년 상반기를 기대하며LG디스플레이는 경쟁업체의 공세, SK하이닉스는 시장의 조정국면, 현대차그룹은 채용제도의 변화에 직면하고 있다. 그 여파가 채용의 문을 좁게 만들고 있다. 그래도 2020년 상반기는 기대해볼만하다.• LG디스플레이: 구조조정 마무리 효과, OLED 사업 확대• SK하이닉스: D램 가격 반등, 이미지센서 개발• 현대차그룹: 스마트모빌리티 가속화, 전기차 및 수소차 확대즉, 기업의 경쟁력만이 취업난을 해결할 수 있다. 기업이 투자를 확대해야 일자리도 늘어나기 때문이다. 여러분의 멘탈이 회복되는 대로 취업설계를 다시 짜보자. 다음 칼럼에서 취업설계 가이드를 소개하겠다.나상무1986~2002년 삼성전기 기획팀2003~2006년 삼성전기 인사기획부장(채용교육부장 겸직)2007~2012년 삼성전기 인재개발센터장(상무)2013~2015년 현대종합금속 인사팀장(상무)2015년~ 렛유인 취업 강사 및 나상무 취업드림연구소 대표
[모선배의 마켓ing] 마케팅 직무에 관한 오해와 진실 Q&A 2019-11-14 18:53:00.0 수정2019-12-13 17:01:08.0 조회수 : 1003

[모선배의 마켓ing] ①마케팅 직무에 관한 오해와 진실 Q컨설턴트] 취업 준비생들이 가장 희망하는 대표 직무 중 하나인‘마케팅’. 하지만 실제 마케터들이 현업에서 어떠한 일을 하고, 마케팅의 영역은 어디까지 인지 정확히 알고 준비하는 취업 준비생들은 매우 드물다. 지피지기면 백전백승(知彼知己百戰百勝). 마케터를 희망하는 당신이라면 적어도 여러분이 지망하는 직무에서 하고자 하는 일에 대해 정확히 설명할 수 있어야 한다. 이를 위해 이번 시간엔 마케팅 직무에 대해 많은 취업 준비생이 잘못 알고 있는 오해를 바로잡고 제대로 된 개념을 익혀보려고한다. 먼저, 마케팅(Marketing)이란 무엇일까.Q. 마케팅은 상품을 알리는 광고 또는 홍보 활동이다?A. 마케팅에 대한 가장 대표적인 오해는 마케팅을 ‘브랜드나 상품을 알리는 광고 또는 홍보 활동’이라고만 생각한다는 점이다. 물론, 우리 고객에게 상품을 알리는 커뮤니케이션 활동도 마케팅의 중요한 영역 중 하나이지만, 이것은 일부일 뿐 마케팅의 전체 개념을 설명하기에는 부족하다. 왜냐하면 마케팅은 상품이 있기 전부터 시작하기 때문이다. 마케팅의 핵심은 ‘고객’이다. 우리 브랜드의 타겟 고객을 정의하고 그들의 불편과 필요를 파악하고, 고객 조사와 시장분석을 토대로 상품을 기획, 출시, 판매를 증진시키기 위한 광고, 홍보, 판촉에 해당하는 커뮤니케이션 활동까지 이 모든 것을 아우르는 것이 바로 마케팅이다. 즉, 고객이 지속적으로 우리 브랜드에 값을 지불하도록 만들기 위해 기획하고 실행하는 모든 행위가 마케팅에 포함되는 것이다. 따라서 마케팅 자체를 회사의 경영활동으로 간주하기도 하며, 마케터는 회사의 ‘소사장’의 역할을 수행한다고 볼 수 있다. 물론, 마케팅도 직무 별로 실제 수행하는 일은 차이가 있다. 세부적인 마케터의 일에 대해서는 다음 칼럼을 통해 자세히 살펴보겠다.Q. 영업과 마케팅의 차이점은 무엇일까?A. 많은 취업 준비생이 헷갈려 하는 것 중 하나가 영업과 마케팅의 차이다. 영업과 마케팅은 서로 연관된 직종이지만 수행하는 업무가 분명히 다른 직무이다. 이에 따라 업무의 목표도 다르며, 선호하는 인재상도 다르다. 두 직무의 차이를 한 마디로 정의하자면 이렇게 정의를 내릴 수 있겠다. 영업이 ‘파는 것’이라면, 마케팅은 ‘팔리게 만드는 것’이다. (정의: 브랜딩 컨설턴시 메타브랜딩) 앞서 설명한 바와 같이 마케팅은 상품이 있기 전부터 시작한다는 점이 가장 큰 차이점이다. 상품에 대한 모든 것을 기획하고 출시하며 출시 이후에도 더 많이 팔리게 만드는 활동을 모두 아울러 수행하는 직무가 ‘마케팅’이다.영업은 잘 만들어진 상품을 여러 거래처를 발굴, 관리하는 등의 활동을 통해 많이 판매하는 것에 초점 맞춰진 직무라고 할 수 있다.Q. 마케팅은 남들이 부러워하는 멋진 직무다?A. 드라마에 나오는 마케팅팀은 참 멋지다. 여러 부서와 함께 멋지게 회의를 진행하고 회사 경영진 앞에서 주요 전략을 발표하며유명 연예인과 함께 CF 촬영도 한다. 하지만 현실 속 진짜 마케터들도 그렇게 일할까? 모든 회사를 일반화할 순 없지만, 아직 대부분의 회사에서 ‘마케팅’ 부서는 가장 업무 강도가 센 팀 중 하나다. 업무의 범위와 영역이 넓기 때문에 업무량이 많고, 회사의 매출에 직접적인 영향을 주는 부서로서 책임감은 막중하지만 그 많은 일을 소수의 인력이 담당하는 경우가 많다. 남들 앞에 드러나는 멋진 일만 하는 것이 아니라 티가 나지 않는 무수한 작은 일도 많고, 심지어 하루 종일 회의만 하다 정작 본인의 업무는 퇴근 시간 이후에 처리해야하는 경우도 있다.마케터를 꿈꾸는 취업 준비생이라면 이 같은 현실도 직시하기 바란다. 멋지게 보이는 모습만 기대한다면 힘들게 입사한 이후에 그 실망감과 충격은 더 클 것이기 때문이다. 물론, 그럼에도 불구하고 마케팅은 궁극적으로 정말 멋진 일이다. 내 머릿속에 있는 아이디어를 현실화할 수 있고 나의 액션을 통해 회사와 브랜드의 성장에 직접적으로 기여할 수 있는 진취적인 멋진 직무이다. 이 일에 당신의 젊음으로 일할 준비가 되었다면, 이제 여러분은 마케터로서 첫 번째 태도를 갖춘 것이다. 그 각오와 함께, 다음 화에서는 구체적으로 직무별 마케터가 수행하는 일에 대해 함께 알아보자.모소현 (abler77mo@gmail.com)인생의 모토는 ‘불가능을 가능으로 만드는 사람’. 아모레퍼시픽그룹, 본아이에프의 기획·마케팅 실무경험을 바탕으로 고용노동부 ‘2019 체험실무현장’ 마케팅 멘토 등 구직자에게 마케팅 직무에 대해 가르치고 있으며 스타트업 투자유치 제안 프레젠테이션을 코칭하는 IR피칭 컨설턴트로 활동하고 있다.

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