즐겁게 놀고 성공 취업하자 l 캠퍼스 잡앤조이

본문 바로가기

캠퍼스 잡앤조이
JOB
취업 꿀팁

취업 꿀팁

타일형 목록보기 포스트형 목록보기

new [취업문제풀이 17강] 취준생의 여름방학 계획하기 2018-06-19 10:51:00.0 수정2018-06-19 15:08:21.0 조회수 : 175

[김 팀장의 취업설계사무소][캠퍼스 잡앤조이=김영종 프릭 대표] 이제 곧 여름이다.여름방학이야 말로 다가오는 하반기 공채 및 내년도 취업 준비를 위한 중요한 시기이다. 남들과 다른 어떤 방학시즌을 계획하고 준비하느냐에 따라 결과에 있어서 큰 차이를 보일 것이다.친구 따라 가는 해외 여행, 돈만 벌기 위한 아르바이트, 토익학원 등등 시작하기 전 한번쯤 고민해야 한다.이번 여름 방학이 시작되기 전, 자신의 확실한 취업준비 계획을 세워보자.어떻게 해야 철저히준비할수 있을까.김팀장의 생각취준생을 위한 성공적인 여름 방학 계획 수립, 몇가지 팁을 공유한다.인턴십을 꼭 하라4학년의 경우 자신이 지원한 직무나 회사와 연관된 업무 경험을 쌓을 수 있는 마지막 기회이다. 따라서 자신이 지원한 회사, 직무에 있어서의 인턴십을 기간에 상관없이 지원해서 수행해 보는 것이 제일 좋다. 만약 직접적인 연관성이 보이지 않을 경우라 하더라도 조직 내에서의 경험은 입사 과정에서 자신만의 스토리를 만들어 내는 데 꼭 필요한 사항이다. 돈만 벌기 위한 아르바이트 보다는 취업을 전제로 하여 7,8월 뜨겁게 현장에서 열정을 불태워 보는 경험이 필요하다.최종 스펙, 점수, 자격을 점검하라실력이 가장 중요한 요소이긴 하나, 아직 채용 과정에서 점수, 자격 등의 일부 스펙을 통한 평가가 유효하다. 따라서 여름 방학 기간, 지원 회사에서 우선시 하는 스펙을 업그레이드하는 것이 중요하다. 지원하는 회사, 직무에서 요구하는 스펙, 최소한의 기준은 무엇인지 파악하는 것도 필요하다.멘토를 만들어라취업 준비를 위해서도, 입사 이후 커리어에 대한 고민이 깊어질 때에도 솔직히 이야기 가능한, 조언과 상담이 가능한 멘토는 직장인이라면 누구나 필요한 존재이다. 이러한 멘토 만드는 일을 어렵게만 볼 것이 아니라 취업 준비를 하면서 도움을 받았던 선배, 인턴십 했던 곳 대리님, 취업지원센터에서 연결해준 전문가 등등 이러한 분들이 바로 멘토가 될 수 있다. 적극성 있게 자신의 멘토를 찾아 먼저 손 내밀어 만들어야 한다.‘해외여행, 아르바이트, 학원공부 등을 무조건적으로 하지 말아라’ 는 아니다. 자신이 목표나 방향에 맞는지부터 찾아서 해야 한다는 뜻이다.김영종 ( yjk9793@gmail.com)아프리카TV 자회사 프릭에서 CEO로서 MCN사업을 총괄하고 있으며, 경향신문·SK·네오위즈·라이나생명·리치앤코 등에서 15년간의 인사팀장 경험을 바탕으로 피플 크리에이터로서 다양한 활동을 하고 있다. ‘김팀장’이라는 브랜드로 팟캐스트, 연재, 강의, 컨설팅 등 여러 분야의 활동과 마인, 김팀장의 2직9직, think1등 사이트를 기획, 운영하고 있다.
[하리하리의 다쓰자] 전공 수업을 자소서에 쓸만한 ‘경험’으로 녹여내는 비결은? 2018-06-14 15:57:00.0 수정2018-06-14 16:52:11.0 조회수 : 1398

[하리하리의 다쓰자][캠퍼스 잡앤조이=이정준 아프리카TV 자소서 전문 BJ] 정성적 스펙, 소위 말해 ‘경험’은 매력적 자기소개서 작성에 있어 상당히 중요한 요인이다. 많은 취업 준비생이 경험 부족을 호소하지만 누구나 대학 재학 시절 내내 모자람 없는 경험을 했고, 그것을 바탕으로 좋은 자기 소개서를 쓸 수 있다.경험이란 대학 재학 시절 취업 준비생이 겪었던 모든 에피소드를 일컫는다. 대부분의 친구들이 경험을 대외 활동, 즉 학교 수업 외의 일로만 치부하지만 학교에서 배운 수업 내용도 포함될 수 있다. 이 부분에 대한 확신은 아래와 같은 두 가지 이유 때문이다.첫째, 기업이 뽑는 공채 문구에 그 정답이 숨어 있다. 기업은 항상 ‘대졸 신입사원 채용공고’라는 문구를 붙인다. 대학교 졸업자 혹은 졸업이 예정되어 있고, 다음 반기에 입사가 가능한 예비 신입사원을 뽑는 공고란 뜻이다. 대학교를 졸업하기 위해서는 정해진 기준의 학점 이수가 필수다. 즉 회사에서 가장 우선적으로 보는 것은 대학에서 일정 수준 이상의 지식을 습득했느냐 하는 것이다. 대외활동이나 인턴, 아르바이트는 부수적인 것이지 회사가 사람을 뽑는 데 있어 반드시 갖춰야 할 덕목이 아니란 말이다.아래는 2017년 하반기 LG전자 한국 영업 본부에 지원한 취준생의 지원 동기 일부다. 이를 통해 수업만으로도 충분히 지원동기를 뽑아낼 수 있음을 확인할 수 있다.1.본인이 지원한 직무관련 지원동기와 역량에 대하여 - 해당 직무의 지원동기를 포함하여, 직무관련 본인이 보유한 강점과 보완점을 사례를 통하여 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. (1000자)[실용적 영업전문가]저는 LG전자가 펼치는 ‘선택과 집중’ 전략이 학부 시절 들었던 수많은 수업 중 가장 인상깊었던 서양철학인 실용주의와 맥을 같이 하고 있다는 확신이 들어 지원하게 되었습니다. LG전자는 자신들이 최적의 성과를 낼 수 있는 강점에 집중하는 전략을 펼치고 있습니다. 전략 스마트폰인 G6의 영업을 전세계가 아닌 당사 스마트폰 점유율이 상대적으로 높은 국내와 북미 지역에 집중하겠다고 선언했습니다. 서양 지성사 수업에서 제게 큰 영향을 끼쳤던 실용주의는 강점에 집중하는 영업을 펼쳐야 하는 LG전자에서도 빛을 발할 것이라 확신합니다. ‘세계의 경찰관’이라 불리는 미국의 지적 성장의 배경에는 독일 프랑크푸르트 학파와 아인슈타인 등 유대인의 이주가 자리하고 있습니다. 영국민들의 이주로 세워진 미국이니만큼 타 문화에 대한 관대함이라는 그들의 강점을 십분 발휘해 미국 고유의 철학을 완성한 알고리즘을 LG전자 영업에서도 적용해 효율적 영업이 무엇인지 보여드리겠습니다.이 자소서를 작성한 취준생은 사학과 심화 전공자다. 그는 자신이 배운 실용주의 철학을 당시 LG전자가 추구하던 실용주의적 영업 전략과 연결했다.둘째, 우리가 아는 것처럼 경험이 대외활동이나 아르바이트, 인턴에만 국한된다면 공대 계열 취준생은 기업에 지원조차 할 수 없다. 공대는 잦은 퀴즈나 시험, 실험, 논문, 보고서 등으로 인해 교내 연구실을 벗어나는 것 자체가 어렵다. 그런 그들이 우리가 흔히 아는 다양한 경험을 할 시간적 여력이 될까? 불가하다. 결국 이들 역시 학교에서 배웠던 지식을 바탕으로 자기소개서를 써야 한다. 그리고 충분히 잘 쓸 수 있다.하리하리(이정준, kindoublej@gmail.com)LG 서브원에 2년 10개월 재직 후 4월 중순 퇴사했다. 교육에 관심이 많아 취업 이후 200여 명의 친구들 자기소개서 작성을 도왔다. 이러한 경험을 바탕으로 현재 아프리카TV에서 ‘하리하리의 다쓰자(afreecatv.co.kr/kindoublej)’ 개인방송을 운영 중이다. 브런치, 네이버 포스트, 유튜브 등 다양한 플랫폼에서 자기소개서 노하우를 공유하고 있다.
[취업문제풀이 17강] 고졸 취업 성공을 이끄는 ‘가나다라마’ 2018-06-11 11:24:00.0 수정2018-06-11 11:34:13.0 조회수 : 607

[김 팀장의 취업설계사무소][캠퍼스 잡앤조이=김영종 프릭 대표] 스펙이 취업 성공을 보장해 주는 시대는 갔다. 학교, 점수, 성별, 전공 등 일명 스펙보다 더 중요한 건 무엇일까. 당연히 실력과 능력이다. 따라서 고졸 취업자라고 해도 충분한 능력, 즉 지원한 회사에서 요구하는 지식과 경험 수준을 갖춘 후보자라고 하면 어려운 취업 관문을 완벽히 통과할 수 있다.고졸 취업준비자들에게 전하는 5가지 실전 성공팁을 공개한다.김팀장의 생각가.가고픈 직무를 파헤쳐라.고졸 취준생들에게 가장 필요로 하는 건, 지원 직무에 대한 상세 정보이다. 따라서 워크넷, 지원회사 홈페이지, NCS 관련 사이트 등 해당 직무에 대한 정보를 우선 찾아야 한다. 그리고 찾아낸 곳의 정보들 중 공통 키워드 3가지를 찾아서 입사지원서 작성을 준비하는 것이 좋다.나. 나만의 경험을 어필하라.실제 경험이 없는 지식은 업무 현장에서도 쓸모가 없다. 고등학교 생활 중 짧지만 임팩트가 있는 자신만의 독특한 실전 경험을 찾아서 정리해야 한다. 예를 들어 영상제작 동아리 활동이라든가, 기능대회 입상, 공식적인 방송 출연, 교외 홍보활동 등 구체적인 경험들을 자세히 어필하는 것이 좋다.다. 다르단 실력을 보여줘라.학교 활동을 통해 얻은 자신만의 결과물을 정리해서 준비해 두어야 한다. 영상, 문서, 사진, 기사내용 등 검증된 실력을 어필할 수 있어야 한다. 이것을 면접 등의 기회에서 논리적으로 말하는 것도 실력이니 말하기 연습도 평소에 준비해 두어야 한다.라. 라스트 한방을 준비하라.면접에서도 결정적인 순간이 온다. 자신이 궁지에 몰렸다고 생각되거나, 면접관이 지루해 한다거나, 누가 봐도 망했다 느껴질 때, 자신만의 마지막 한방이 필요하다. 주로 쓰는 한방은 멋진 포부와 회사의 미래상을 진성성 있게 이야기하는 것이다.마. 마지막 정신을 보여라.정말 원하는 사람이 기회를 얻는다. 이 기회가 마지막이라고 생각하는 사람에게 진정성이 느껴진다. 최선 보다는 최고를 보여주겠다는 굳은 의지를 표명하라.기업이 찾는 사람은 현장에 바로 투입 가능한 인재다. 지식과 경험이 결합된 지혜로운 사람만이 문제를 해결한다.오늘부터 할일가나다라마 5가지 챕터에서 요구되는 내용들을 A4지에 정리해 보는 것부터 하자.김영종 ( yjk9793@gmail.com)아프리카TV 자회사 프릭에서 CEO로서 MCN사업을 총괄하고 있으며, 경향신문·SK·네오위즈·라이나생명·리치앤코 등에서 15년간의 인사팀장 경험을 바탕으로 피플 크리에이터로서 다양한 활동을 하고 있다. ‘김팀장’이라는 브랜드로 팟캐스트, 연재, 강의, 컨설팅 등 여러 분야의 활동과 마인, 김팀장의 2직9직, think1등 사이트를 기획, 운영하고 있다.
[하리하리의 다쓰자] 자소서만 잘 쓰면 합격이다? ‘정량 스펙’과 ‘정성 스펙’을 점검하라 2018-06-05 10:40:00.0 수정2018-06-05 16:35:31.0 조회수 : 2334

[하리하리의 다쓰자][캠퍼스 잡앤조이=이정준 아프리카TV 자소서 전문 BJ]자기소개서의영역은 취업을 위한 여러 요소 중 하나에 지나지 않는다. 하지만 많은 취준생이 ‘자기소개서를 잘 쓰면 취업에 성공한다’는 막연한 기대감을 품고 있다. 최근 블라인드 채용이 도임됨에 따라 자기소개서 비중이 높아지며 이러한 기대 심리 또한 커지고 있다. 하지만 현실은?취준생이 현실을 직시하고 좀 더 신중하게 자기소개서를 작성하길 바라는 마음으로 오늘 칼럼 이후 3부작에 걸쳐 ‘자기소개서를 쓰기 전 자가 검증해야 할 요소’에 대해 다뤄보고자 한다.그 시작으로 다루려는 것은 스펙이다. 스펙이란 단어의 사전적 정의를 아는가?‘직장을 구하는 사람들 사이에서, 학력․학점․토익 점수 따위를 합한 것을 이르는 말’초록창의 국어사전에 나온 스펙의 정의다. 그런데 이 정의에서 우리가 짚고 넘어가야 할 부분이 있다. 여기서 말하는 것은 ‘정량적 스펙’이란 것이다. 수치화 혹은 점수화가 가능한 스펙이란 의미다. 그런데 블라인드 채용은 정량적 스펙을 최대한 배제한 채 지원자의 성향, 특성, 가치관 등만 보고 뽑는 방식이다. 수치화가 어려운 정성 스펙이 결국 서류 당락의 키워드가 된다는 의미로 해석할 수 있다.우리는 정량 스펙과 정성 스펙의 비중을 되짚어 보면서 정성 스펙의 상대적 중요도에 대해 다시 한 번 느끼게 된다. 정량 스펙이란 무엇인가? (사회적으로 민감한 사안들이 들어가 있는 점은 양해 부탁드립니다. 이 리스트는 저의 생각과는 무관합니다.) 성별, 학교, 학과, 학점, 영어, 제2외국어, 공모전, 인턴 등이 대표적 정량 스펙이라고 볼 수 있다.그렇다면 정성 스펙이란 무엇인가? 사람들마다 갑론을박이 있을 수 있겠지만 내가 보는 정성 스펙은 결국 ‘경험’이다. 지원자의 경험을 인사 담당자가 볼 수 있는 창(窓)은 사실상 자기소개서 하나에 불과하다. 우리는 자기소개서의 몇 개 되지 않는 항목 안에 나의 경험, 나의 정성적 스펙을 매력적으로 녹여내야 한다.그리고 기업마다 비중의 차이는 있겠지만 정량 스펙과 정성 스펙은 대개 50 대 50의 비율을 갖고 있다고 볼 수 있다. 여러 가지 복합적 요인이 어우러진 정량 스펙보단 내가 해 온 경험을 깔끔하게 정리해 자소서에 잘 담아내는 정성 스펙에 집중하는 것이 상대적으로 나를 더 잘 어필하는 길이 되지 않을까 조심스레 생각해 본다.일부 취업 강사 중에는 “기적을 부르는 자소서”, “합격의 자소서” 등 자기소개서 한 방이 서류 합격을 이끈다는 자극적 제목의 책으로 취준생에게 잘못된 착각을 심어준다. 현실은 절대 그렇지 않다. 어느 하나만 잘 한다고 해서 그것이 합격으로 직결되지는 않다. 취업이라는 것은 지원자를 종합적으로 평가해 우리 회사의 직원으로 쓸지 말지를 정하는 과정이다. 그 점을 유념해 어느 것 하나 소홀히 하지 않길 바란다.하리하리(이정준,kindoublej@gmail.com)LG 서브원에 2년 10개월 재직 후 4월 중순 퇴사했다. 교육에 관심이 많아 취업 이후 200여 명의 친구들 자기소개서 작성을 도왔다. 이러한 경험을 바탕으로 현재 아프리카TV에서 ‘하리하리의 다쓰자(afreecatv.co.kr/kindoublej)’ 개인방송을 운영 중이다. 브런치, 네이버 포스트, 유튜브 등 다양한 플랫폼에서 자기소개서 노하우를 공유하고 있다.
[취업문제풀이 16강] ‘상황대처형’ 질문에 대비하는 기술 2018-06-04 10:30:00.0 수정2018-06-04 11:30:59.0 조회수 : 804

[김 팀장의취업설계사무소][캠퍼스 잡앤조이=김영종 프릭 대표] 면접 질문이 복잡해지고 있다. 내용도 길고 요구하는 답변의 수준도 높다. 상황이나 조건 역시전혀 겪어보지 못한 것이다. 나름 준비를 한다고 했지만 요즘 지원자들의 속마음은 점점 타들어간다.상황대처능력이 필요한 시대다. 단순히 묻고 답하는 확인형 질문에서 조건·예시·배경·환경 등 다양한 상황을 제시하고 지원자의 답변을 예리하게 판단하는 시대로 바뀌고 있다.어떻게 준비해야 할까. 어떻게 대처해야 할까.김팀장의 생각복잡하고 난해한 상황대처형 질문에 대비하는 기술 3가지를 공유한다.‘만약에 IF ~’ 화법을 사용하라면접관의 복잡한 상황제시에 혼란스러워 해서는 안 된다. 모든 상황을 다 고려한 솔루션은 없다. 따라서 자신만의 상황에서 유리한, 대답 가능한 상황을 파악하여 조건화하는 것이 중요하다.‘만약에 IF ~’ 화법을 사용하되 논리적인 예시와 설명으로 자신만의 대안이 최선임을 어필하면 되는 것이다. 다만 상황이 매우 복잡하다고 판단되는 경우에는 적어도 3가지 이상의 가정 상황을 두고 하나씩 대안들을 설명해야 상황대처형 질문에 효과적으로 답변할 수 있다.면접관 시점에서 이야기하라본인의 입장이나 생각이 궁금한 것이 아니다. 입사 이후 유사한 상황, 아니 동일한 상황에서 회사와 조직의 이로운 방향으로 어떻게 상황을 대처하고 문제를 해결하는지를 알고 싶은 것이다. 따라서 시점을 항상 상대편의 시점, 면접관의 시점에서 이야기해야 한다. 자신의 경험한 상황과 유사한 상황을 제시한 경우가 아닌 이상, 너무 확신에 찬 강요(?)는 오히려 공감을 저해할 수 있음도 알고 있어야 한다.현재-적용-성과를 연결해서 말하라면접관은 솔루션을 원한다. ‘어떻게 하겠다, 어떻게 할 수 있다’ 는 단순한 생각이 아니라, 이러한 상황에서 어떻게 대처해야 하는지, 그를 통해서 어떠한 결과나 성과가 예측되는지 등 논리적이고 체계적인 설명이 필요하다. 현재·적용·성과 순으로 이야기해야 한다. 조직은 특히 불확실성이 강하게 존재하는 곳이므로 적용-성과에 대한 자신만의 예시까지 더한다면 훨씬 높은 점수를 얻을 수 있으리라 생각한다.오늘부터 할일오늘 자신의 겪은 일에 대해 반대되는 상황, 만약에 IF 조건을 제시해서 생각해보자. 이러한 훈련이 개인별로 필요하다.김영종 ( yjk9793@gmail.com)아프리카TV 자회사 프릭에서 CEO로서 MCN사업을 총괄하고 있으며, 경향신문·SK·네오위즈·라이나생명·리치앤코 등에서 15년간의 인사팀장 경험을 바탕으로 피플 크리에이터로서 다양한 활동을 하고 있다. ‘김팀장’이라는 브랜드로 팟캐스트, 연재, 강의, 컨설팅 등 여러 분야의 활동과 마인, 김팀장의 2직9직, think1등 사이트를 기획, 운영하고 있다.
[취업문제풀이 14강] 면접관을 이기는 말하기 테크닉 5 2018-05-23 11:26:00.0 수정2018-05-23 13:33:21.0 조회수 : 1330

[김 팀장의 취업설계사무소][캠퍼스 잡앤조이=김영종 프릭 대표] 면접 때 유난히 집요하게 물어보는 인사담당자가 있다. 그냥 넘어갈 법도 한데 꼬치꼬치 캐묻고, 아까 했던 질문과 비슷한 질문을 계속 쏟아낸다. 충분히 답변이 된 거 같은데고개를 자꾸 갸우뚱 하는 건 왜일까.이경우 자신의 말하기 방법, 기술을 점검해 봐야 한다.내가 하고 싶은 말보다는 면접관이 듣고 싶어한 말, 그리고 가장 정확하게 전달하고 설득할 수 있는 기술. 이것이 필요하다. 단번에 이뤄질 수 없는 시간의 문제이긴 하나 그래도 몇 가지 테크닉을 기초로 반복적인 훈련이 필요하다.무턱대고 말하는 연습만 하다 보면 자기만의 꾀에 넘어가듯 자신감이 모든 해결책이 될 거라 착각하게 된다. 따라서 기본을 익히고 체득화되도록 시간을 투자하는 지혜가 필요하다. 그렇다면 어떤 테크닉이 필요할까.김 팀장의 생각면접관이 기대하는 상황에 딱 맡도록 이야기 할 수 있는 5가지 테크닉을 공개한다. 물론 면접관의 나이, 경험, 직책이나 직종에 따라 다소 차이는 있을 수 있으나 공통적으로 중요한 부분이니 염두해 두기 바란다.의도를 파악하라보통 의도는 맨 처음과 마지막에 등장하니, 거기에 집중해야 한다.5문장 내외로 말하라모든 답변은 5문장만 써서 말해야 한다. 5문장 이면 적당하다.3단계로 끝내라서론-본론-결론, 첫째-둘째-셋째, 과거-현재-미래 등 가장 보편적인 이해 패턴이다.실행 결과 위주로 말하라모든 일은 실행을 통한 결과가 중요하다. 따라서 무조건 실행, 결과만 말하라.솔루션을 제시하라누구에게 언제 무엇을 어떻게 하겠다라는, 그것을 통해서 기대되는 가치, 결과를 말하라.5가지를 염두해 두고 반복적으로 말하는 훈련에 돌입하기를 바란다. 하다 보면 지치고 어렵지만 고비가 있다는 건 정상이 얼마 남지 않았다는 뜻이기도 하다.오늘부터 할일5가지 중 본인이 가장 힘들어 하는 부분부터 먼저 시작해보자.김영종 ( yjk9793@gmail.com)아프리카TV 자회사 프릭에서 CEO로서 MCN사업을 총괄하고 있으며, 경향신문·SK·네오위즈·라이나생명·리치앤코 등에서 15년간의 인사팀장 경험을 바탕으로 피플 크리에이터로서 다양한 활동을 하고 있다. ‘김팀장’이라는 브랜드로 팟캐스트, 연재, 강의, 컨설팅 등 여러 분야의 활동과 마인, 김팀장의 2직9직, think1등 사이트를 기획, 운영하고 있다.
[취업문제풀이 13강] 블라인드 ‘면접’에서 제일 중요한 것 2018-05-09 16:30:00.0 수정2018-05-16 10:08:00.0 조회수 : 1399

[김 팀장의 취업설계사무소]블라인드 면접은길고 힘들다. 면접 질문 수도 많고, 면접 질문도 꼬여있기 때문이다. 지원자를 강하게 압박하기도 하고 아예 질문을 안 하는 경우도 있다. 다른 면접도 그렇지만 블라인드면접에서는 무엇 때문에 탈락됐는지 이유를 알기 어렵다.전에는 탈락 후에 ‘낮은 스펙 때문일거야’라고 스스로를 위로라도 했지만지금은 정답을 맞히기 까다롭기만 하다.김팀장의 생각블라인드 채용, 특히 면접과정에서 가장 중요한 것은 태도다.상대는 나에대해아는 것이 별로 없다. 특히 이전에는 학교, 학점, 전공, 가족, 자격 등 질문 거리로 삼을 만한 요소가 있었으나 이제는 상황이 다르다. 오로지 답변과 태도가 전부다.예를 들어 4명의 지원자에게 60분이 주어진다면 1인당 돌아가는 시간은 15분. 나머지 45분은 웃거나 들어줘야 한다.커뮤니케이션 이론에서도비언어적요소(미소,바른 자세 등)가 언어적 요소 (면접답변) 보다 훨씬 더 중요하다고 이야기한다.상대가 나에 대해 아무런 정보가 없는 상황에서 내 태도는 성패를 가르는 핵심요소이다. 따라서 블라인드 면접에서 자신의 태도를 끝까지 바르게 유지하는 것이 무엇보다 중요하다. 바른 태도에는 여러 가지가 존재하나 특히 아래 몇 가지는 꼭 몸에 익히길 바란다. 몇 개 만 선택적으로 체득하는 것이 아니라, 전부다!- 상대방의 눈을 피하지 않는다.- 끝까지 웃는다. 특히 자연스럽게 웃는다.- 다른 몸은 부동자세, 오직 중요한 순간에 손만 사용한다.- 면접관과 옆 지원자에 대해서 경청의 표시를 한다. 끄덕임!- 제대로 답변을 못한 경우에도 고개를 떨구지 않는다.- 목소리가 떨리거나 갑자기 격양되지 않는다.- 인사는 눈을 보면서 시작했다가 눈을 보면서 끝낸다.오늘부터 할일자신의 면접 태도 중 고쳐야 할 태도 5가지 정리해보자.구체적으로 어떠한 태도인지 어떻게 바꿔야 하는지 적어야 개선할 수 있다.김영종 ( yjk9793@gmail.com)아프리카TV 자회사 프릭에서 CEO로서 MCN사업을 총괄하고 있으며, 경향신문·SK·네오위즈·라이나생명·리치앤코 등에서 15년간의 인사팀장 경험을 바탕으로 피플 크리에이터로서 다양한 활동을 하고 있다. ‘김팀장’이라는 브랜드로 팟캐스트, 연재, 강의, 컨설팅 등 여러 분야의 활동과 마인, 김팀장의 2직9직, think1등 사이트를 기획, 운영하고 있다.
[취업문제풀이 12강] 블라인드 채용에 대비하는 기술 2018-04-30 15:16:00.0 수정2018-04-30 17:01:49.0 조회수 : 1938

[김 팀장의 취업설계사무소][캠퍼스 잡앤조이=김영종 대표] 블라인드 채용은 취준생 뿐만 아니라 준비가 아직 덜된 기업 입장에서도 힘든 숙제이다. 과거 스펙이 면접관들의 질문거리를 만들어주는 방식에서 면접관 스스로 판단이 가능한 질문을 해야 하는, 만들어내야 하는 상황은 기업 입장에서도 난감하긴 마찬가지이다.그러나 이러한 과도기야 말로 취준생이나 이직을 준비하는 초기 경력직들에게 절호의 기회다. 제대로만 준비한다면 본래 블라인드 채용의 목적처럼 능력 있는 지원자로 보일 수 있다.김팀장의 생각블라인드형 면접에 대비하는 기술을 크게 3가지로 정리해 볼 수 있다.첫째, 직무기술서를 철저히 분석하라. 자신이 지원한 직무에 대한 모든 정보는 ‘직무기술서’ 에 다 들어있다. 따라서 서류작성이나 면접 준비를 하기 전에 ‘직무기술서’를 먼저 확보하는 것이 좋다.사실 직무기술서의 경우 기업의 대외비 수준의 내용이므로 공개되지 않는 경우가 일반적이다. 물론 요즘은 기업에 따라 회사의 모든 직무 정보를 공개하는 형태도 있고, NCS 관련 사이트에 가면 자세한 내용을 확인 할 수 있다. 무엇보다 중요한 것은 자신이 지원한 직무에서 어떠한 지식, 능력, 태도 등을 요구하는지, 어떠한 키워드들로 구성되어 있는지 알아야 준비가 가능하다. 블라인드 채용은 기존 스펙 요소를 배제한 채, 본래 직무에서 요구되는 역량으로만 평가하자는 취지이기에 가장 중요한 것은 직무를 철저히 분석해서 이해하는 것이다.둘째, 길어지는 면접시간, 많아지는 문항 수에 대비하라. 블라인드 면접에서는 기본 스펙 중심의 묻고 답하는 질문은 사리지고, 상황대처형 질문들이 대부분이다. 어떠한 상황을 제시하고 상황대처, 문제해결, 창의적 대안제시, 기대성과예측 등의 능력들을 평가한다.기존 면접 질문보다 질문과 답변의 시간이 길어지고, 문항수도 복잡하고 길어지기 때문에 이에 대한 준비를 하지 않으면 쉽지 않다. 특히 복잡해지는 면접질문의 의도를 제대로 파악하고 답변하는 능력이 필요하다. 평상시에 다양한 취업 커뮤니티 활동, 학교 내외 취업교육 프로그램, 전문가 멘토링 등의 별도의 노력이 필요하다.셋째, 말하는 기술을 높여라. 말하는 기술과 관련해서는 3가지를 이야기하고 싶다. 우선 ‘팩트’ 중심으로 이야기해야 한다. 그리고, ‘자신만의 스토리’ 기 있어야 한다. 마지막으로, ‘최근 이야기’ 를 하는 것이 좋다. 상대도 나의 대한 스펙, 다양한 숫자 정보를 가지고 있지 않으므로 이에 대한 정확한 제시, 상황 설명, 스토리 전개 등은 좀더 유리한 상황에서 면접을 리드할 수 있게 만든다. 따라서 팩트, 스토리, 최신 3가지 키워드를 잊지 않았으면 한다.오늘부터 할일자신이 지원한 직무의 직무기술서부터 확보하라. 인터넷, 해당직무에 종사하는 선배, 학교 취업지원센터, 각종 취업관련 서적 등등. 최대한 방법을 동원해 찾아야 한다.김영종 ( yjk9793@gmail.com)아프리카TV 자회사 프릭에서 CEO로서 MCN사업을 총괄하고 있으며, 경향신문·SK·네오위즈·라이나생명·리치앤코 등에서 15년간의 인사팀장 경험을 바탕으로 피플 크리에이터로서 다양한 활동을 하고 있다. ‘김팀장’이라는 브랜드로 팟캐스트, 연재, 강의, 컨설팅 등 여러 분야의 활동과 마인, 김팀장의 2직9직, think1등 사이트를 기획, 운영하고 있다.
[선택의 순간 4강] 외국계기업 취업하려면? ‘조직문화’ 파악이 먼저 2018-04-27 10:28:00.0 수정2018-04-27 11:29:12.0 조회수 : 3106

[캠퍼스 잡앤조이=서민우 더이룸 이사] 외국계 기업은 국내 기업에 비해 채용설명회와 같은채용 활동을 활발히 하지 않기 때문에 정보를 얻기 쉽지 않다. 오히려 그래서 어학 역량에 강점이 있고 조금만 적극적으로 기업 정보를 탐색한다면 외국계 기업도 도전해 볼만하다.대부분 국내 기업은 공개채용 위주로 신입사원을 채용하므로 온라인 취업포털을 찾아보거나 교내 리크루팅만 참여하더라도 쉽게 채용 조건, 연봉 등에 대한 정보를 접할 수 있다. 하지만 외국계 기업은 다소 다르다. IBM, 3M, GE 등 몇 곳은 공개채용을 진행하지만, 대부분 필요할 때마다 수시 채용을 진행한다.육아휴직, 퇴사 등 예기치 못한 결원이 발생했을 때 기존에 보유한 인력풀(Pool)에서 대상자를 선별해 면접을 진행하는 경우가 많다. 이에 이력서를 회사 채용 메일로 보내둘 필요가 있다. 또 희망하는 기업을 정했다면 홈페이지를 자주 방문해 채용 일정을 정기적으로 확인하는 것도 좋다.근로자 입장에서 외국계 기업과 국내 기업의 가장 큰 차이점은 조직문화와 고용안정성을 꼽을 수 있다. 외국계 기업의 사내 문화가 자신이 직장 생활에서 원하는 바와 일치하는지 파악하고 충분히 검토해보자.조직문화국내 기업의 신입사원들은 입사 후 길게는 1년에 가까운 연수 기간을 갖는다. 대기업의 경우 그룹 통합 교육이 먼저 이뤄지고, 다음으로 계열사 교육과 부서 내 직무 교육 등으로 이어진다. 교육 기간이 길고 입사 후 1~2년 동안은 실무를 하더라도 큰 역할이 주어지지는 않는다.반면 외국계 기업의 신입 교육은 일을 하며 업무를 배우는 OJT 위주로 이뤄진다. 국내 기업처럼 대규모 공채 중심의 채용이 아니기 때문에 가능한 방식이다. 신입사원에게도 높은 수준의 권한과 책임이 주어지고직무 전문가로의 성장을 장려한다.본인의 직무에서 충분한 역량만 쌓는다면 빠른 승진도 가능하고, 동종 계열로의 이직 기회도 열려있다.고용안정성사기업은 외국계든 국내 기업이든 고용안정성의 차이가 크지 않다. 다만 외국계는 현재 GM이 겪고 있는 상황처럼 국내 사업의 철수를 고려하게 될 위험성이 있다. 보통 국내 기업들은 갑작스러운구조조정 등이 있을 경우에도 충분한 퇴직금과유예기간을 제공해대비할 수 있는 시간을 준다. 그런 관점에서 국내 기업이 고용안정성 면에서는 다소 나은 편이다.이와 조금 다른 얘기일 수 있지만 외국계의 경우 자발적 퇴사도 많다. 직무보다는 조직의 관점에서 관리자로의 성장을 장려하는 국내 기업보다는상대적으로 직무 전문가로 성장할 기회가 열려 있기 때문에 전문성을 쌓은 후 동종 업계로 이직하는 경우가 많기 때문이다.물론 이상의 내용은 일반론일 뿐이며 국내 기업과 외국계 기업의 조직문화 차이는 최근 들어 점점 줄어드는 추세다. 외국계 기업이라도 한국에서 오랜 기간 사업을 하다 보면 조직문화도 현지화되는 경향이 있고, 국내 기업도 글로벌 시장에서 경쟁하면서 조직문화도 글로벌스탠더드에 맞게 변한다.적어도 지금까지는 일반적으로 국내 기업에서는 ‘조직중심’, 외국계 기업은 ‘직무중심’의 조직문화를 가지고 있는 것이 일반적이므로 선택에 참고가 되길 바란다.theiiroom@gmail.com더이룸은 “잘하는 것이 삶이 되도록”을 모토로 설립된 커리어컨설팅회사다. 서울 종로구 혜화동에 위치한 ‘모임공간빡’에서 진로/취업 컨설팅과 교육을 진행하고 있으며, 여러 지자체와 대학에도 출강하고 있다.

12345678910다음페이지 마지막페이지