취업 꿀팁
[캠퍼스 잡앤조이=박해나 기자] 최근 취업 시장의 가장 큰 이슈는 ‘블라인드 채용’이다. 정부의 방침에 따라 당장 하반기부터 공공기관 및 공기업은 이력서에 학력, 학점을 기입하지 않고 사진도 부착하지 않기로 했다. 불필요한 ‘스펙’을 배제하고 직무 중심 인재를 선발하겠다는 취지다.블라인드 채용이 도입되면서 ‘자격증’의 중요성은 한 단계 높아졌다. 유일하게 이력서에 기입할 수 있는 ‘스펙’이 자격증이기 때문이다. 단, 지원하는 직무의 업무 능력을 입증할 수 있는 ‘직무 중심 자격증’이어야만 점수를 받을 수 있다. 3학년 때 미리 준비하는 직무 공통 자격증한국사, 국어, IT, 외국어 등은 모든 직무에서 공통적으로 요구하는 능력이다. 공공기관 및 기업에서 가산점 등의 혜택을 주고 있는 만큼, 본격적인 취업 준비를 시작하기 전인 3학년 때 미리 취득해 놓는 것이 좋다.한국사능력검정시험에서 일정 기준 이상의 성적을 받으면 공공기관, 공사 등에 취업할 때 가산점을 받을 수 있다. 일부 기업에서는 한국사능력검정시험 점수 취득을 필수사항으로 명시하기도 한다.인천국제공항공사, 한국공항공사, 한국전력공사 등에서는 한국사능력검정시험 합격자에게 가산점을 부여한다. 인천국제공항공사는 3급과 4급 취득자에게 가산점을 부여하고, 한국공항공사는 한국사능력검정 1등급을 우대한다. 포스코도 대졸신입 공채에서 한국사 자격증 소지자를 우대한다.공무원 시험에서는 5급 공개경쟁채용, 외교관후보자시험, 7급 공무원 지역인재 추천채용 등에서 2급 이상의 자격을 요구한다. 임용고시의 경우 3급 이상 취득자에 한해 응시가 가능하다.한국사능력검정시험은 1년에 4회 실시되며, 오는 10월 28일 2017년 마지막 시험이 진행될 예정이다. 접수는 온라인을 통해 9월 19일부터 10월 11일까지 받는다.국어능력시험은 문화체육관광부에서 공인한 ‘국어능력인증시험’과 한국국어능력평가협회에서 시행하는 ‘한국실용글쓰기’ 등의 자격이 대표적이다. 국어능력인증시험은 121점 이상 취득 시 인증을 받을 수 있으며 경찰청, 한국전력공사, 언론사 채용에서 가산점을 받을 수 있다. 한국실용글쓰기는 직무 관련 글쓰기 능력을 평가하는 시험으로 경찰공무원 시험에서 가산점을 받을 수 있으며 공공기관과 대기업 채용에서 우대한다.공학·인문·사회계열 직무별 맞춤 자격증 필수R인문사회 계열의 경우 인사, 기획·마케팅, 세무회계, 금융, 무역, 영업·판매, 물류 등의 직무에서 관련 자격증을 우대한다. 인사 직무의 경우 공인노무사, 경영지도사 등의 자격증을 우대한다. 단, PHR 자격은 관련 직무 경험이 2년 이상 있어야 응시 가능하며, HRM전문가는 민간자격증이다.금융 관련 직무의 경우 CFA, 투자자산운용사, 자산관리사, 신용분석사, 신용위험분석사 등의 자격을 우대한다. CFA는 ‘국제 공인 재무분석사’로 국제금융업계에서 가장 권위있는 자격증 중 하나로 손꼽힌다. CCA로 불리는 신용분석사는 여신관련부서에서 회계 및 비회계자료 분석을 통해 신용등급을 결정하는 업무를 한다.특히 인문사회 계열 자격증의 경우 단기간 내에는 취득이 어려운 고난도가 많다. 미리 희망 직무를 결정하고 저학년 때부터 꾸준히 준비를 하는 것이 효과적이다. 자료 제공 = 베러유(BETTER YOU) 취업컨설팅phn0905@hankyung.com
[독서광 회계사의 4차 산업혁명 읽기][캠퍼스 잡앤조이=코스모스 독서토론 대표 이현우/미국 공인회계사] 4차 산업 혁명으로 인해 많은 변화가 있을 것이라는 것은 모두 인정하는 사실이다. 하지만 어떻게 변할지, 어떻게 살아 가야 할지에 대한 정답을 가지고 있는 사람은 아무도 없다. 4차 산업 혁명 세상에서 부딪히는 문제는 모범 답안이 존재하지 않는다. 답안이 존재 하지 않는 앞으로 세상에서 필요한 능력은 바로 ‘통찰력’ 이다.통찰력은 영어로 ‘insight’이다. In과 sight가 합쳐진 단어다. ‘Sight’는 ‘눈으로 보다’라는 단어인데 ‘in’과 합쳐져 ‘눈으로 보이는 것 이상으로 더욱 깊이 들여다 보다’라는 의미가 된다. 세상에는 보이는, 그리고 보이지 않는 가치가 존재 한다.예를 들어 꽃의 가격은 눈에 보이는 가치다. 사랑하는 사람에게 선물하기 위해서 샀다면 꽃의 가치는 눈으로 볼 수 있는 가격만으로 측정 할 수 없다. 세상의 현상들은 이것보다 훨씬 다양하고 복잡하다. 통찰력을 바탕으로 세상의 복잡하고 다양한 사건을 분석하고 스스로 문제를 풀어가야 하는 것이다.그렇다면 어떻게 통찰력을 기를 수 있을까? 정답은 바로 ‘인문학 독서’다. 인문학 독서를 통해 세상과 사람을 볼 수 있는 다양한 관점을 얻을 수 있다. 다양한 관점에서 바라보면 다양한 길이 보인다. 다양한 길이 보인다는 것은 다양한 해결 방법이 보인다는 것이다. 다양한 해결 방법으로 올바른 판단을 내릴 수 있다.인문학 독서를 하지 않는 다면 문제에 대한 정보를 가지고 우왕좌왕 할 뿐이다. 사물이나 사건을 바라보는 시야가 좁아서 다양한 시각을 갖지 못하고 안이한 판단을 할 수 있다.인문학과 현재의 기술이 상관 없는 것 같지만 전혀 그렇지 않다. 빅데이터 마케팅으로 이름난 ‘다음소프트’ 사무실 입구에는 인문학 서적이 가득하다. 사람들이 송영길 부사장에게 ‘직원들에게 이런 책을 읽히는군요’라고 하니 그는 ‘그런 책을 좋아하는 사람을 모셔와야 한다고 생각해요. 인문학에 관심이 없는 사람을 뽑아 이런 일에 적합하게 훈련할 수는 없어요’ 라고 말했다. 4차산업의 핵심인 빅데이터 분야에서도 인문학이 상당한 힘을 가진다는 것을 보여주는 대목이다.4차산업 혁명의 변화에 많은 사람들이 불안해 한다. 하지만 오히려 좋은 기회가 될 수 있지 않을까. 과거에는 거대 자본이 시장의 경쟁에서 이길 수 있는 강력한 도구였다. 거대 자본이 없다면 상대적으로 기회가 적었다는 말이다.하지만 앞으로의 세상은 자본이 아니라 ‘통찰력’이 더욱 강력한 경쟁력이 될 것이다. 통찰력이 있다면 누구나 좋은 기회를 잡을 수 있는 것이다. 통찰력을 얻기 위한 인문학 독서는 거대 자본이 필요하지 않다. 가까운 도서관에 가면 무료로 인문학 독서를 할 수 있다.처음에는 인문학 독서가 어렵게 느껴질 수도 있다. 평소에 운동을 하지 않다가 헬스장에 가서 운동을 하고 나면 다음 날 온몸이 아픈 것과 마찬가지다. 절대 자신이 인문학에 소질이 없는 것이 아니다. 단지 익숙하지 않은 것일 뿐. 답안이 존재 하지 않는 4차산업 혁명에서는 인문학 독서를 바탕으로 생긴 통찰력이 강력한 경쟁력이 될 수 있다. 오늘 저녁에는 도서관에 들러 인문학 도서 한 권을 빌려보면 어떨까?cosmosbooks.modoo.at
[송진원의 자소서 클리닉] [캠퍼스 잡앤조이= 베러유(BETTER YOU) 취업컨설팅 송진원 노무사/취업컨설턴트] 취업 준비의 첫번째 단계는 자소서 작성이라고? 자소서는 내가 지원하는 기업에 대한 명확한 분석이 완료 된 후, 잘 정리된 Business Writing을 통해 제안하는 과정이다. 즉, 자소서 작성 전에 지원사에 대한 지식과 내가 기여할 수 있는 부분이 명확히 정의되어야 한다. 그게 바로 기업분석이다.기업분석은 외부환경, 산업환경, 내부환경을 분석하는 것으로 이를 통해 현재 또는 미래에 어떠한 전략을 세워야 하는지를 종합적으로 분석할 수 있다.▶ 첫째, 외부환경 분석조직의 경영과정을 크게 3개의 프로세스로 나누어 보자면, 계획하고 실행하고 모니터링 하는 단계로 나뉜다. 그 첫 번째, ‘계획’하는 단계에서 가장 먼저 실행되어야 할 것은 거시 환경 요소의 분석이다. 이는 현재 그리고 앞으로 기업의 경영에 영향을 미치는 기업의 환경을 뜻하며, 대표적인 거시 환경의 변수는 정치, 법적 환경(Political), 경제적인 환경(Economical), 사회,문화적 환경(Social) 그리고 기술적 환경(Technological)을 들 수 있다. 약자로 PEST라고 한다. 이를 바탕으로 현재 지원사가 처한 외부환경을 분석하고 이를 통해 많은 기호와 위협을 찾아내고 잘 대처해야 한다.▶ 둘째, 산업환경 분석산업환경은 거시 환경보다 기업에 더 직접적인 영향을 미치기 때문에, 잘 알아둘 필요가 있다. 결국 산업 환경 분석은 우리가 속해 있는 산업이 매력이 있는지 없는지를 파악하는 분석이다. 산업의 매력도를 분석하는 방법 중 대표적인 방법은 마이클 포터 교수의 산업 환경 분석이다. 포터의 5 Forces 분석이라고 하며, 많은 기업의 산업 매력도를 측정한다. 마이클 포터 교수에 따르면, 잠재적 5가지의 힘이 강할수록, 그 산업의 매력도는 낮아진다고 한다.즉, 잠재적 진입자가 진입할 수 있는 기회가 많고, 우리 재화/서비스의 원재료를 제공하는 공급자의 힘이 셀수록, 구매자가 소량이라 구매자의 힘이 강할수록, 우리 재화/서비스를 대체할 수 있는 상품이 많을수록 이 산업은 매력이 없는 것이다.▶ 셋째, 내부환경 분석거시적 환경 및 산업환경을 파악했다면, 이를 헤쳐나가야 할 지원사만의 전략, 즉 내부환경을 분석할 차례이다. 전통적으로 역량을 분석하는 방법으로는 크게 가치사슬 분석 방법과 핵심역량 분석 방법이 있다.가치사슬 분석방법 (마이클 포터)가치사실은 크게 보조활동과 주활동으로 구분할 수 있다. 보조활동은 하부구조, 기술개발, 인적자원 등의 활동을 말하며, 주활동은 기업에서 가장 중요한 활동으로 기술획득, 제품설계, 제조, 마케팅, 물류유통, 서비스 등을 말한다.즉, 가치사슬 분석방법은 회사의 가치사슬을 작성해 봄으로써 가치창출에 기여하는 활동을 도출해 내고, 지원직무에서의 활동의 강점과 약점, 그리고 타기업과의 차별화 요인을 분석하여 경쟁우위 구축을 위해 전략을 수립하는 방법이다.핵심역량 분석 방법핵심역량 분석방법은 단순히 지원사가 잘하는 활동을 의미하는 것이 아니라, 경쟁기업에 비하여 훨씬 우월한 능력, 즉 경쟁우의를 가져다 주는 기업의 능력으로 보다 우수한 수준으로 고객에게 만족을 제공할 수 있는 기업의 힘을 말한다. 핵심역량의 3가지 기준은 다음과 같다.- 고객 가치 창출에 매우 많은 영향을 미치는지 여부- 새로운 사업에 대한 비전제시가 가능한지 여부- 타기업이 쉽게 모방할 수 없는지 여부이외에도 SWOT 분석, 2X2 매트릭스 분석 등이 있다. 또한 급변하는 환경에 대비해 어떠한 것들을 준비해야 하는지는 Part 2에서 다루기로 한다.betteryou.kr
[김 팀장의 취업설계사무소]⑮[캠퍼스 잡앤조이=김영종 인사팀장]직무별로필요한 역량, 실력, 자격, 조건은 모두다르다. 유사한 직군이라도공통부분을 제외하고는 각기 천차만별이다. 직무 중심 자소서의 핵심은 지원직무에서 요구하는 역량이 무엇인지 파악하고, 상대방이 자소서를 통해 최대한 빨리 이해하도록 단락을 구성하며, 이중 특별한 차별점을 잡아강조하는 것이다.지원 직무에서요구되는 3가지 키워드만 써라역량그룹은 공통역량, 직무역량, 리더십역량 등 3가지 카테고리로 구성된다. ‘인사’직무에도 공통역량과 직무역량을 합하면 5개에서 많게는 10개가 넘는 역량을 필요로 한다.그러나 이 모두를 자기소개서에서 보여주기란 쉽지 않다. 공통역량보다는 직무역량에 집중하고, 그 중에서도 공통역량과 유사한 키워드는 모두 배제하는 것이 좋다. 딱 3가지 키워드만 선정해녹이자.‘결론-본론-결론’ 순으로 구성하라가장 익숙한 논리구성은 ‘서론, 본론, 결론’이다. 많은 지원자가 배경을 충분히 설명해야 상대방이 이해할 수 있다는 생각 때문에 서론부터시작한다. 하지만 자소서를 쓸 때 서론은 잊어버리는 것이 좋다. 서론과 유사한 내용을 꺼내는 순간, 인사담당자는 ‘또 이거야’ ‘식상하다, 식상해…’라고 하면서 읽기를 멈춘다. 대신 결론부터 이야기하고, 결론을 뒷받침하는 이유, 사실, 자료 등을 3분 내로 짧게 말해야 한다. 그 다음 다시 결론을 말하되, 다른 단어나 예시를 활용하는 것이 좋다.자신의 독특한 경험을 ‘문장화’하라가장 중요한 차별화 전략이다. 자소서 작성시 차별화에 가장 근접한 단어를 찾는다면 ‘자기화’다.자기가 자기답다면 세상 누구와도 차별화 된다. 하지만 일반화돼서는 안 된다. 자신만의 독특한 경험 중 지원 직무와 연결해가장 어필하고 싶은 경험, 역량, 성과 등을 한문장으로 구성하는 것이 좋다. 꼭 한문장이어야 한다.콩트, 드라마, 영화대사나 특징적인 문장은 피하는 것이 좋다. 너무 가벼워 보이거나 일반적인 사례로 치부되기 싶다.회사가 뽑고 싶은 사람은‘필요한 사람’이다. 조직에서 진정 필요한 사람을 채용한다. 스펙, 경험, 검증된 실력, 인맥 등이 훌륭하다 하더라도 조직이 원하는‘fit’에 맞지 않으면 선택되지 않는다.일 잘하는 사람이 필요하다.김영종 yjk9793@gmail.com현직 리치앤코 인사총괄팀장으로 경향신문, SK, 네오위즈, 라이나생명, 아프리카TV 등 다양한 기업에서의 인사 경험이 있다. 또 HR멘토스의 커리어컨설턴트로서 20∼40세대를 위한 취업‧이직‧전직 컨설팅과 강의 경험을 보유하고 있으며 현재는 ‘김팀장의 2직9직’이라는 팟캐스터, 패스트캠퍼스에서 HR분야 강사로 활동하고 있다.
[송진원의 자소서 클리닉] [캠퍼스 잡앤조이= 베러유(BETTER YOU) 취업컨설팅 송진원 노무사/취업컨설턴트] 하반기 공채 시즌이 코 앞으로 다가왔다. 조급한 마음으로 서두르다가는 지금껏 유지해온 페이스를 잃고 공든 탑을 무너뜨릴 수 있다. 하반기 취업 전쟁에 나서기 전, 반드시 점검해야 할 마음가짐에 대해 정리했다. 현재 스펙 대비 상위권 대기업/외국계/공사에 취업하고자 한다면, 꼭 읽어보길!원하는 기업/직무의 합격자 후기 챙겨보기원하는 산업/기업을 선택했다면, 그 곳에 먼저 합격한 취업준비생의 합격노하우를 읽어보며 전략을 다듬어보자. 기업마다 채용하고자 하는 인재상, 자소, 면접유형방식 등이 다르기 때문에 합격 수기를 바탕으로 한 벤치마킹이 필요하다. 합격수기를 바탕으로 본인의 부족한 점과 강점을 생각해 전략을 세워보는 시간을 가져야 한다.또한 취업준비도 하나의 ‘고시’와 같아졌다. 어떤 책을 보았는지, 어떤 방법으로 자소서를 쓰는지도 중요하지만, 어떤 방법으로 하루를 계획하고 어떻게 휴식을 취했는지에 대해 주의 깊게 읽을 필요가 있다. 또한 ′지금 이 시기에는 어떻게 공부를 해야 하는 것이 최적일지′에 대해 끊임없는 의문을 가지면서 공부해야 한다.자신만의 강력한 무기 찾기학생 개개인의 역량은 하나같이 다르다. 본인만의 강력한 역량(무기)가 무엇인지 알아야 한다. 약점을 보완하는 것보다 강점을 갈고 닦는 것이 핵심인재에 가까워질 확률이 높다는 통계도 있다. 취업 준비는 어떻게 보면 몇 개월 이상 걸리는 ‘장기전’이다. 꾸준함과 절제를 바탕으로 개개인의 강점이 무엇인지 좀 더 깊이 고민해 보길 바란다.잠자기 전, 샤워하고, 밥 먹을 때… 숨겨진 시간의 활용법숨겨진 시간을 잘 활용하는 사람이 ‘합격’에 가까워진다. 대중교통을 이용해 이동을 할 때는 이어폰을 꽂고 영어공부를 해야 하고, 샤워하는 시간에는 산업/기업 분석 자료를 다시 한 번 머릿속에서 정리하는 노력이 필요하다. 숨겨진 시간을 찾아내 적극 활용한다면 남들이 쉬는 시간에 공부를 하고 있다는 짜릿한 쾌감(?)을 맛볼 수 있고, 그 시너지가 합격으로 연결될 수 있다고 확신한다.하지만 점심 식사 후 도서관 주위를 돌면서 좋은 음악을 듣는 것, 쉬는 시간에 벤치에 누워 햇살을 맞는 것 등의 휴식도 취준생에게 꼭 필요한 비타민이다.주별 스케쥴 관리 - 3.5+0.5 / 3.5+0.5 공부법3일, 그리고 반나절(0.5일)을 열심히 공부하고 나머지 오후 시간에는 휴식을 취해보자. 그리고 다음 날부터 또 3일과 반나절(0.5)을 열심히 공부하고 나머지 0.5일(오후 시간)은 쉰다. 이 방법을 활용한 학생 중 대다수가 ‘지치지 않으면서도 흐름이 끊기지 않는 공부법’이라며 만족감을 드러낸다. 6일을 공부하고 1일 쉬는 방법보다 훨씬 효과적이다.조신한 휴식이 필요해쉴 때는 ′조신하게′ 쉬어야 한다. 나홀로 영화관에 가거나, 집에서 누워서 영화를 본다거나, 조용히 친한 친구 몇몇과 수다를 떨거나 PC방에서 좋아하는 게임을 하는 등 본인에게 맞는 휴식 방법을 택하면 된다. 너무 산만하지 않고 동기부여가 확실히 될 만한 방법이라면 환영이다.휴식 시간에는 공부에 대한 생각은 일체 하지 않아야 한다. ′열심히 공부한 당신, 즐겨라′라는 말을 되새기며 열심히 즐기면 된다.betteryou.kr
[박우식의 공채 로드맵][캠퍼스 잡앤조이=박우식 커리어웨이 대표] 하반기 공채가 얼마 남지 않았다. 새 정부의 일자리 정책에 부응하고자 공공기관과 대기업 중심으로 채용인원이 소폭 증가할 것으로 보인다. 또한 상반기엔 채용이 거의 이뤄지지 않았던 은행권 채용도 확대될 전망이다. 취업준비생에게가뭄의 단비 같은 소식이다.하반기 공채를 성공적으로 준비하기 위해서는 무엇을 해야 할까.우선 지금부터 자기소개서를 준비해야 한다. 대기업 공채는 짧은 기간에 집중되기 때문에 취업준비생 역시자기소개서 준비하랴, 채용설명회에 참석하랴 정신없이 바빠진다. 항목도 갈수록 어려워지고 있어 서류 접수 기간에 맞춰 준비하면 늦다.많은 학생들이 1개 기업 자기소개서를 작성하는 데 2~3일에서 많게는일주일을 쓴다. 특히 시즌에는 여러 기업의 채용공고가 한꺼번에 열리기 때문에정작 지원하고 싶은 회사에도전할 기회를 놓치는 경우도 많다.지금부터 입사를 원하는기업을 정리해서 미리 자기소개서를 써 놓자. 지원 예정인 모든 기업을 준비하는 게 어렵다면 가장 입사하고 싶은 최소 3~5개 기업이라도 미리 대비해야 한다.자기소개서를 쓸 때 학생들이 반드시 기억해야 할것도 있다. 인사담당자는 글짓기 잘하는 사람을 원하지 않는다. 자기소개서에지원자의 이미지가 기업, 직무에서 원하는 이미지와 잘 어울린다는 사실을 효과적으로 어필하는 것이 중요하다. 얼마나 해당 기업과 직무에서 일을 잘할 수 있는지를 경험을 통해설득해야 한다.자기소개서는 기업 인사담당자가 읽어보는 비즈니스 문서다. 비즈니스 문서는 기업에서 소통 및 의사결정을 위한 문서로 보고서, 품의서, 기획서 등을 총칭해서 이르는 말이다. 인사담당자가읽고 이해하기 쉬우면서 지원자가 강조하고자 하는 내용이일관되게 정리된 글이 가장 좋은 글이라는 뜻이다.결국 자기소개서는 ‘설득’과 ‘비즈니스 문서’라는 두 가지 키워드로 설명될 수 있다. 자기소개서를 읽어보는 인사담당자가 설득이 되도록 비즈니스 문서 작성법 원칙에 따라 작성하면 된다.박우식pkvictory@naver.com현 취업컨설팅 커리어웨이 대표전 한미반도체, 메가스터디, 반얀트리호텔 인사담당자
[캠퍼스 잡앤조이=김예나 기자] 취업 준비생이 알아두면 좋을 이번주 시사용어와 이슈는 어떤 것들이 있을까요? 알기 쉽고 보기 쉽게 카드뉴스로 제작된 시사용어와 이슈, 이번주는 이안류, 콜드런치, 텔레워크, 위그선, 슈퍼 301조에 대해 알아보겠습니다.yena@hankyung.com
[김 팀장의 취업설계사무소]⑭자소서에 숨겨진 의도와 진실 #2[캠퍼스 잡앤조이=김영종 인사팀장] 요즘은 자소서를 ‘자소설’이라고 부르기까지 한다. 자소서에 담긴 내용에는 사실뿐만 아니라 작가의 허구나 과대한 포장이 포함돼있다는 의미일 것이다. 작성해야 하는 사람의 입장에서도 어떠한 의도나 목적을 모른 채 주어진 조건에 맞는 내용 채우기에 급급한 게 사실이다. 지난 시간에 이어 자소서에 숨겨진 의도와 진실에 대해이야기해 보고자 한다.입사 후 조직에 어떤 성과를 보여줘야 하는지에만 집중하라입사 후 포부나 계획을 묻는 것은 개인적인 궁금사항이 아니다. 철저하게 기업 마인드에서 나온 질문이다. 인풋 대비 아웃풋이 얼마인지, 늘 효율과 효과성에서 저울질하는 기업 입장에서 개인의 계획에는 관심 없다.다만 입사 후 소속될 부서에서 어떤 성과를 보여줄지, 남들이 할 수 없는 어떤 역할을 할지, 매출이나 실적 등 정량적 성과에 기여도는 어느 정도 될지 등등이 궁금할 뿐이다. 그렇다고 개인의 성과 부문만 이야기하면 속보이는(?) 답변으로 지원자, 면접관 모두 애매해 질 수 있으므로 개인의 10년 후 미래, 조직에서 자신의 커리어 플랜 등등을 가미하면 훨씬 매끄러운 답변이 될 수 있다.회사 자랑은 로열티와 상관없다‘왜 우리 회사인가’ ‘경쟁사가 아닌 우리 회사를 선택한 이유가 무엇인지’ 등 면접관들의 뻔한 질문에 예상되는 답변이 오고 가는 상황이 종종 벌어진다. 당연히 지원자의 입장에서는 회사의 여러 자랑거리와 위상을 보여줌으로써 선택의 이유를 설명코자 하나, 면접관은 다 아는 내용엔 관심이 없다.차라리 본인이 입사 후 회사와 개인이 서로 윈-윈하는 부분이라든가, 본인의 미래지향적인 모습과 회사의 가치가 일치하는 부분, 아니면 최근 기업의 시사적인 기사와 자신의 소신 등을 연결해서 짧게 이야기하는 것이 훨씬 좋다.복잡한 문제일수록 답은 심플하다요즘 자소서에 등장하는 대부분의 질문은 3가지 상황이 존재한다. 어떠한 문제 상황에서 자신의 역할은 무엇이었는가,본인만의 차별화된 해결 방법은, 입사 후 동일한 상황에서 본인만의 전략이나 노하우는 등이 그것이다.전체 비중을 1/2번 40%, 3번에 60%로 해답변하는 것이 좋다. 어떤 문제이든지 답변은 심플해야 한다. 당연히 1/2번 과거 상황 보다는 3번 입사 후 어떻게 행동할지를 구체적으로 기술하고 여기에 기대되는 성과나 예상효과를 이야기하면 훨씬 설득력이 있다.서류전형이 채용 과정 상에서 처음 본인을 보여주는 단계이다. 따라서 세밀하고 철저하게 의도나 목적을 분석하고 작성하는 절대적 시간이 필요하다.자소서 1편에 10시간을 투자하라결코 적지 않은 그러나많지 않은 시간이다!김영종 yjk9793@gmail.com현직 리치앤코 인사총괄팀장으로 경향신문, SK, 네오위즈, 라이나생명, 아프리카TV 등 다양한 기업에서의 인사 경험이 있다. 또 HR멘토스의 커리어컨설턴트로서 20∼40세대를 위한 취업‧이직‧전직 컨설팅과 강의 경험을 보유하고 있으며 현재는 ‘김팀장의 2직9직’이라는 팟캐스터, 패스트캠퍼스에서 HR분야 강사로 활동하고 있다.
[송진원의 자소서 클리닉] [캠퍼스 잡앤조이= 베러유(BETTER YOU) 취업컨설팅 송진원 노무사/취업컨설턴트]취업의 첫 관문, 서류전형. 출신학교, 전공, 영어점수 등 많은 것을 기입하라고 해놓고는 ‘자소서가 더 중요하다’, ‘사람의 됨됨이를 본다’고 말하는 이유는 뭘까?과연 진실은 무엇인가. 밤새 머리 쥐어 짜내며 작성한 내 자소서, 읽기는 할까?▶보편적으로, 당신의 자소서가 읽혔을 가능성은 10% 미만결론적으로 말하면 기업에서 지원자의 자소서를 평가하지 않았을 가능성은 매우 높다. 블라인드 채용 도입에 따라 서류 합격에 비중을 두지 않는 공기업을 포함해, 여전히 많은 곳에서 다음과 같은 3가지 한계점을 이유로 자소서를 평가하지 않는다. (출신대학, 학점, 영어점수 등을 기입하는 일반전형 기준)①자소서의 타당성 下채용은 결국 일 잘하는 사람을 뽑고자 함이다. 일 잘하는 사람과 채용 전형과의 타당성 및 상관관계를 보니, 자소서를 잘 쓴 사람 보다 좋은 대학 출신의 학점과 영어점수가 높은 사람이 일을 더 잘한다. 즉, 기업은 당신이 쌓아온 ″정량적 스펙″에 더욱 타당성을 부여한다.②자소서의 신뢰성 下남이 써주었을지도 모르는 자소서의 글만 보고서는 지원자의 역량을 신뢰하기 힘들다.③자소서의 효율성 下최소 100대 1이상의 지원 현황에서 ‘시간제약상’ 기업이 자소서를 읽는 것은 시간 낭비다. 다만, Screening-out의 기준으로만 채택한다. (글자수의 70%도 채우지 못하였거나, 오타가 있는 등)그럼에도 불구하고, 자소서는 역시나 중요하다. 10% 미만의 확률이라고 해도, 읽힐 가능성이 있고 최종 합격을 위해서는 상위 10% 내에 들어야 하기 때문이다. 또한, 서류전형 이후 면접 전형에서 자소서는 평가 보조자료로 활용된다. 더불어 요즘 기업에서는 빅데이터 및 AI를 활용해 자소서의 타당성/신뢰성/효율성을 높이려는 움직임을 보이고 있기에 긴장을 늦춰서는 안된다.▶ 면접관이 한 눈에 합격시키는 자소서는?일 잘하는 직장인이 기획서를 쓰듯 자기소개서를 쓰면 합격가능성 무한상승이다. 아래의 프로세스를 따라 자소서가 아닌, Business Writing을 해보자.①[산업/기업/직무 그리고 나와의 공통점 찾기]-산업/기업/직무와의 공감을 중심으로 키워드를 뽑아낸다.-이에 맞추어 경험 구체화 진행!-지원자의 경험이 먼저가 아니라, 회사가 원하는 인재가 어떠한 인재인지를 아는 것이 우선!-주의! 자소서를 쓰기 전, 산업/기업/직무분석이 철저히 우선시 되어야 할 것이다.②[지원사가 처한 외부환경과 지원사 내부체계 이해하기]-현재 글로벌 트렌드, 정치경제 상황 등 지원사를 둘러싸고 있는 외부환경구조를 먼저 분석한다.-지원사가 원하는 가치관과 장단기목표를 추구할 수 있는 조직역량을 분석한다.③[지원사가 잘하는 것과 고민거리를 생각해보고, 직무수준에서 검토해보기]-핵심역량과 리스크를 생각해보고, 그것을 지원자의 직무수준까지 내려 필요역량을 도출한다.④[과거중심 Question: 과거경험 바탕, 지원사에서 기여할 만한 것들 찾아보기]-과거경험은 STAR 방식에 맞춰 기술!-명확하고 근거 있는 경험임을 지원사에서 필요로 하는 역량과 연계해서 작성한다.-과거경험은 과거중심으로만 기술할 것!-이를 바탕으로 미래에 어떻게 기여하겠다라는 말은 사족에 불과하다.⑤[미래지향적 Question: 어떻게 기여할 수 있을지, 회사의 현안을 고려하기]-그 회사의 도출된 가치관, 비전 등을 바탕으로 작성한다.-내가 어떻게 기여할 수 있을지 다각적으로 제시해주어야 한다.(최소 2가지 이상의 시야를 바탕)-하나를 찐하게 쓰는 것이 아니다!-다양한 포인트를 연타로 써주어야 일 잘하는 사람의 자소서가 된다.betteryou.kr
