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new [취업문제풀이 29강] 면접 기초 쌓기…’말하기 연습 100회 이상’ 2018-10-22 10:38:00.0 수정2018-10-22 11:21:42.0 조회수 : 294

면접을 처음 시작하는 분들에게는 막막한 일이다. 어디서부터 어떻게 준비해야 할지, 마땅히 물어볼 곳도 없고, 그렇다고 비싼 과외를 받을 수도 없다. 그래서 시간만 보내기 일쑤다. 초라한 마음에 인터넷 블로그나 관련 사이트를 통해 다양한 정보를 얻게 되지만 정보는 정보일 뿐, 해답은 되지 못한다.무턱대고 이력서, 자기소개서처럼 써내러 갈 수 있는 문제도 아니고, 면접은 말로 하는 거니 말로 하는 연습을 해야겠다는 생각은 들지만, 뭐부터 준비해야 할지 막막한 건 다르지 않다. 갈수록 복잡해지고, 압박 면접이나 구조면접이나 질문 유형도 다양해진다. 거기에 다 블라인드 면접이라고 이름, 학교, 전공 등 자신을 어필할 수 있는 정보조차 말할 수가 없다.면접을 처음 시작하는 이들에게 ‘시작’은 너무나 어려운 일이다. 어떻게 시작해야 할까?김 팀장의 생각면접은 말하기연습부터 시작해야 한다. ‘면접관과 소통이 되어야 한다’는 뜻이다. 따라서 아래 단계별로 제시하는 액션들을 하나씩 실천 하면서 스스로 체득해야 하는 과정이다. 한 취준생과 30분 정도 일대일 컨설팅을 하면서 아래 방법들을 제시했다. 주말 내내 개인 시간을 포기하고 열심히 연습과 훈련을 거친 끝에 외국계 인턴 면접에 통과했다. 지금 마케팅 담당자로 근무하고 있는 걸 보면 자기 하기 나름이라는 말이 맞다.먼저 주요질문에 5문장씩 자기 답변을 작성하라여기서 주요질문에 해당하는 10가지는 다음과 같다. 자기소개/지원동기/ 직무를 선택한 이유/ 성격/ 본인의 강 약점/ 특기나 취미/ 입 사후경력 목표/ 본인만의 성공담/ 좌우명/ 비전 등작성한 질문을 외워라다 외울 때까지 반복해야 한다. 다 외웠다는 증거는 일명 ‘툭 치면 나와야 한다’ 누가 성격? 좌우명? 비전? 등을 물어보면 바로 첫 문장이 나와야 한다. 머뭇거리는 시간이 5초를 넘거나, ‘어, 저, 그게’ 등의 단어가 튀어나오거나, 말이 꼬여서 당혹스러운 표정이 보이면 다 외워진 것으로 볼 수 없다.테스트하라다 외워졌는지, 몸에 익었는지 테스트를 꼭 해봐야 한다. 가족이나 지인은 절대 테스터가 될 수 없다. 모르는 제3자이어야 한다. 따라서, 학교 경력개발센터 담당자, 취업컨설턴트, 모르는 인사담당자 등을 통해 자신이 준비된 상태를 점검해야 한다.테스트까지 마친 다음, 작성한 질문에서 본인에게 어색하거나 수정이 필요하다고 생각하는 부분을 바로 수정해서 말하기 연습을 다시 해야 한다. 적어도 각각 100회 이상의 말하기 연습을 권장한다. 말이 몸에 익어야 환경이 바뀌어도 자연스러워지는 것이다.말하기 기초, 말이 몸에 먼저 익숙해져야 한다. 그래야 말하기가 된다.글/김영종 ( yjk9793@gmail.com)아프리카TV 자회사 프릭엔에서 CEO 로서 MCN사업을 총괄하고 있으며, 경향신문/SK/네오위즈/라이나생명/리치앤코 등에서 15년간의 인사팀장 경험을 바탕으로 피플 크리에이터로서 활동하고 있다. “김팀장” 이라는 브랜드로 팟캐스트, 연재, 강의, 컨설팅 등 다양하게 활동 중이며 김팀장의 2직9직, think11 등 사이트를 기획, 운영하고 있다. 저서로는 ‘리더십을 쓰다2 신입의 품격’ 이 있다.
[하리하리의 다쓰자] AI로 자소서 거짓말 잡는다? ‘문장 속 어휘, 조사에 집중’ 2018-10-12 14:54:00.0 수정2018-10-12 15:59:04.0 조회수 : 1465

[하리하리의 다쓰자][캠퍼스 잡앤조이=이정준 아프리카TV 자소서 전문 BJ] 한국 드라마만큼 선악의 대립이 확실한 것도 없다. 하지만 악역에 대한 편견이 바뀌는 계기가 있었으니 드라마 ′왔다 장보리′다. 주인공 연민정 역을 맡은 이유리가 워낙 뛰어난 연기력으로 사랑 받았고, 더불어 캐릭터에 대한 인기까지 높아졌다. 어느 순간 착하게만 살면 된통 당한다는 생각을 하게 된 사람들이 많아진 것도 인기 요인에 영향을 미쳤을 수도 있다.오죽하면 주요 일간지에서도 지금의 한국 사회를 정의내리는 키워드가 ′각자도생′이라고 했겠는가. 이런 식의 사회 풍토 변화가 사람들로 하여금 예전에는 욕만 하던 악역에게서 동질감을 느끼게 만든 원인이라고 생각한다.사람이 다른 사람을 바라보는 시각도 이렇듯 바뀌는데, 내가 나 자신을 보는 것은 오죽하랴. 살면서 나 역시도 많은 선택의 기로에 놓이게 되고, 분명히 예전에는 같은 상황에서 A와 같은 선택을 했다면 지금은 B를 선택할 수 있는 것이다. 그것을 어느 누구도 비난해서는 안 된다.예를 좀 더 들어 보겠다. 어렸을 때까지 내성적인 친구가 있다. 이 친구는 자신의 내성적 성향을 어떻게든 고치고 싶어한다. 그런데 마음먹은 것처럼 잘 안 된다. 물론 포기하고 본성대로 살겠다고 생각할 수도 있다. 그런데 이 친구는 그 성격과 결별하고 싶어한다. 그래서 군대도 장교로 자원 입대하거나 전투부대로 가기도 한다. 거친 환경에 나를 던지면 더 정확하게 자기 표현을 하고 싶을지 모르니까.유감스럽게도 그렇게 환경이 바뀐다고 내 성격이 일언지하에 바뀌지 않는다. 결국 변화를 위해 이 친구는 쉬는 날에도 일부러 사람들 많은 곳을 가고, 조기 축구도 하는 등 쉴 때도 자신의 성격을 바꾸려는 노력을 멈추지 않는다. 조금씩 적극적으로 바뀌는 자신을 발견하게 된다. 이런 친구를 적극적인지 소극적인지 단편적으로 규정지을 수 없다. 하나의 예시지만, 사람은 이처럼 복합적이다. 그런 복합적 성격은 매 순간 나의 선택들이 어우러진 결과물이다.위 얘기대로라면 인성 평가를 할 때, 솔직한-정말 솔직한- 이야기를 해야 한다. 그런데 말이 쉽지, 솔직하게 인성 평가를 한다면 불합격이란 후폭풍이 나에게 불어 닥칠 지 모른다는 우려를 갖고 있다. 이해한다. 모르는 바 아니다. 그러나 아무리 성격을 감추려 해도 빅데이터로 위시되는 기술력은 당신을 속속들이 파헤칠 수 있다. 지금 이 순간에도 기술은 진화해 우리의 안을 들여다 볼 게 뻔하다.기술은 진화하고 있다. 자소서에 반영된 성격을 분석하는 프로그램까지 진작에 나왔다. 인재상이나 직무에 맞추고, 성격 중 부정적인 것은 글에 넣고 싶지 않을 수 있다. 그러나 인성 평가의 분석은 거짓말을 용납하지 않을 거다. 애초에 마음을 비우고 내 안의 소리에 집중하는 것을 추천한다. 자기 소개서-인성평가-인성 면접-최종합격의 라인을 잇는 중추가 인성평가이다. 그렇다면 인성 평가를 좀 더 잘 하려면 어찌 해야 할까?문장 속 어휘/조사의 의미에 집중하라.무슨 뚱딴지 같은 소리냐 할 거다. 사실이다. -만, -뿐, -밖에 없다 등 그냥 넘어갈 수 있는 조사에 대해 정확한 사전적 의미를 찾지는 못하더라도 평소 일상 대화를 할 때, 그런 조사를 언제 쓸 지 생각해 볼 필요가 있다. 같은 거짓말을 다루는 인성 문장이라도 그것을 감싸는 조사가 어떤 것이냐에 따라 문장의 의미는 천차만별이다. 그 상대적 의미 차이에 주목해야 한다.일단 자기소개서부터 똑바로 나의 본심을 다루며 작성해야 한다. 그 다음에 인성 평가 준비 전, 그 자기소개서를 재검토하며 나의 본성을 정리한다. 가치관이나 성격은 충분히 변화할 수 있음을 인정하고 그 변화의 흐름을 재구성해 본다. 유료 인성 평가 사이트에서 시험 본다고 해서 달라질 거 없다. 그 시간에 시중에 있는 인/적성 문제집에 있는 인성 문장을 하나씩 되짚어 보며 그 문장이 나랑 맞는지 안 맞는지 분류한다.당연히 그 전에 문제 한번씩은 풀어 봐라. 정답이 없다고 툴툴대지 마라. 대부분 대기업 공채에 합격한 사원들 모두 자기도 자기가 왜 뽑혔는지 모른다. 그러나 기계나 데이터, 기술 등은 나름대로 그 사람들을 인재 유형화시켜 놓은 상태다. 다만 그들이 정답인 이유에 대해 시시콜콜 설명하지 않았기 때문이다.그리고 기업이 그렇게까지 친절하게 모범 답안을 알려 줄 의무는 없다. 우리가 추론해야 한다. 추론이 어렵다면 그냥 내 자신에게 집중하자. 정확하게 분석하고 들어간 내가 떨어졌다면 그냥 그 기업과 내가 안 맞다고 생각하자.하리하리(이정준, kindoublej@gmail.com)LG 서브원에 2년 10개월 재직 후 4월 중순 퇴사했다. 교육에 관심이 많아 취업 이후 200여 명의 친구들 자기소개서 작성을 도왔다. 이러한 경험을 바탕으로 현재 아프리카TV에서 ‘하리하리의 다쓰자’ 개인방송을 운영 중이다. 브런치, 네이버 포스트, 유튜브 등 다양한 플랫폼에서 자기소개서 노하우를 공유하고 있다.
[하리하리의 다쓰자] 다시 돌아온 자소서 ‘복붙’의 유혹 2018-10-05 16:52:00.0 수정2018-10-05 18:05:25.0 조회수 : 1507

[하리하리의 다쓰자][캠퍼스 잡앤조이=이정준 아프리카TV 자소서 전문 BJ] 8월 말부터 시작된 서류 접수는 추석이 지난 지금까지도 진행 중이다. 주요 대기업의 서류 지원 접수는 마감을 했지만 여전히 주목할만한 중견 기업의 채용이 이어지고 있다.취준생의 갈등도 시작될 시기다. 특정한 산업군을 가고 싶어 오래 준비한 취준생이 아니라면 대부분 타깃 없이 여러 기업에 지원서를 제출하게 된다. 가고 싶은 기업이 있다 하더라도 그 기업, 그 직무만 지원하는 것은 위험 요소가 높다. 특정 기업 몇 곳만 노려 서류 접수를 하는 것은 쉽지 않은 선택이다. 자연스레 여러 기업에 지원하게 되고, 그러다보면 100군데 이상의 기업에 지원하게 된다.마감 기한에 허덕여 제출에만 의의를 두는 순간미리 써두었던 다른 기업의 자기소개서를 떠올리게 된다. ‘복붙’의 유혹이 엄습한다. 마음으로는 안 된다고 말하지만이미 ′컨트롤+c′ 버튼을 누르고 있는 것은 아닐까. 한 번이 어렵지 두 번부터는 쉽다.그렇게 취준생은 수많은 기업에 같은 내용의 자기소개서를 난사한다. 이것이 무조건 나쁘다고는 생각하지 않는다. 제출, 그 자체만으로 분명 의의가 있다. 그렇다고 ‘복붙’이 좋은 행동이라고 절대 말할 수 없다.입사지원서를 낸 기업이 취준생 입장에서는 최선의 지망 기업이 아닐 수도 있다. 그럴 때 기분이 어떨 지는 말하지 않아도 짐작 가능하다. 의욕 제로일 것이다. 결국 기존에 자신이 심혈을 기울여 썼던(그게 잘 쓴 건지, 잘못 쓴 건지 답도 정확히 모른다.) 자기소개서를 대충 짜깁기해서 내게 된다.방송이나 강의를 통해 많은 자기 소개서를 보았다. 그것의 가장 큰 문제는 역시 어색함이다. 예를 들면 성장 과정을 묻는 문항과 성장 과정에서 본인을 가장 어렵게 만들었던 경험을 묻는 문항은 다르다. 전자는 지원자가 지금의 모습으로 성장하기까지말 그대로 과정을 묻는 질문이다. 후자는 성장 과정을 돌이켜 보았을 때, 기억에 남으며(‘가장’) 그 기억이 지금 떠올려 보면 시련을 유발시켰던 경험이 무엇인지를 물어보는 질문이다.질문에서 풍기는 뉘앙스의 차이를 읽어 낸다면 두 질문에 풀어내는 글은 달라질 수밖에 없다. 물론 복사+붙여넣기를 하면 당연히 두 질문에 대한 답은 같다. 비단 이 문항만이 아니다. 글이란 것은 쓰는 사람의 그 당시 감정, 생각 등이 어우러진 결과물이다. 이미 써 놓은 것이 정답인지 아닌지도 모르는 상황에서 이런 행위를 하는 결국 귀찮아서 그러는 것이다. 이해를 아예 못하는 바는 아니다. 서류를 제출해도 될 지 안 될지 모르고, 자기 소개서를 읽는지조차 의심스러울 것이다.하지만 ‘정성’은 필요하다. 각 전형을 정성껏 준비해야 한다. 취준생은 지원하는 회사에서 월급을 받으려는 사람이다. 우리에게 월급이란 어떤 의미인가? 사회를 살아가는 데 없어서는 안 될 실탄이다. 그 실탄을 충전해 주는 고마운 버팀목을 찾는 사람이 가져야 할 자세는 정성 혹은 진심이다. 내가 누구인지 진심을 다해 고민하고, 그 고민의 결과를 자기 소개서에 녹여 내야 한다. 그간 써 왔던 글에 진심이 없다는 것은 아니지만 ‘복붙’을 선택하는 순간, 자소서에는 진심이란 없다. 매 순간 최선을 다해 준비하길 바란다.하리하리(이정준, kindoublej@gmail.com)LG 서브원에 2년 10개월 재직 후 4월 중순 퇴사했다. 교육에 관심이 많아 취업 이후 200여 명의 친구들 자기소개서 작성을 도왔다. 이러한 경험을 바탕으로 현재 아프리카TV에서 ‘하리하리의 다쓰자’ 개인방송을 운영 중이다. 브런치, 네이버 포스트, 유튜브 등 다양한 플랫폼에서 자기소개서 노하우를 공유하고 있다.
면접 단골 질문과 합격을 부르는 답변 노하우 2018-10-02 18:09:00.0 수정2018-10-02 18:31:43.0 조회수 : 3086

[캠퍼스 잡앤조이=이진이 기자] 면접에서 똑 부러지게 답변했다고 생각했는데 탈락의 고배를 마셨다면? 뭔가 내 답변에 실수가 있었던 게 분명하다. 지금 우리에게 필요한 건 면접 단골 질문과 합격을 부르는 답변 노하우다.Q 우리 회사에 지원한 이유가 무엇인가기출 이랜드, 삼성전자, 현대차, SK텔레콤, LG전자, 포스코 등출제확률 98%질문의도 지원 기업에 대한 관심도, 지원 기업을 위해 준비한 것 등을 확인하기 위한 질문Worst미국에서 유학할 당시 현대차 약진을 체험했습니다. 미국인 친구들도 현대차의 기술력과 디자인에 대해 긍정적으로 평가하고 있었습니다. 또한 저희 아버지와 저는 현대차의 차를 소유한 경험이 있습니다. 이를 통해 충분한 만족감과 서비스를 경험했습니다. 앞으로 입사해서 현대차의 지속성장을 책임지는 동시에 글로벌 인재가 되기 위해 중국어, 영어, 스페인어 등을 배우는 열정을 발휘하겠습니다. 뽑아만 주신다면 저의 모든 젊음을 바쳐 일하겠습니다.Best미국에서 어학연수를 할 당시 저는 중고 자동차 딜러를 한 경험이 있습니다. 자동차 딜러를 하면서 약 30여종의 차를 직접 운전해보고 각 자동차의 특색에 대해 이해할 수 있었습니다. 당시 딜러를 하면서 현대차 고객에게 사용 평가를 들으며 어떤 점에 만족하고 어떤 점에 불편함을 느끼는지 파악했습니다. 저는 현대차 입사 준비를 위해 약 20개 지점의 영업소를 직접 방문했습니다. 영업소 영업사원의 고객 응대 기술을 직접 체크하며 개선해야 될 점에 대해서도 고민했습니다. 제가 갖고 있는 자동차에 대한 관심과 열정으로 현대차의 국내 점유율을 높이는데 일조하겠습니다.TipWorst는 가장 진부한 지원 동기다. 면접장에서 이런 식으로 지원 동기를 말하는 지원자는 면접관에게 어떠한 임팩트도 주지 못한다. Best는 눈에 띌 수 있는 답변이다. 자동차 딜러 경험, 영업점 방문 경험을 통해 해당 분야에 대한 높은 관심과 열정을 보여줄 수 있다.좋은 지원 동기란 회사에서 하고 싶은 일이 무엇인지 정확하게 설명하고 회사에 대한 관심과 열정을 보여주는 동시에 직원 직무를 위해 어떠한 준비를 했는지 알려주는 것이다. 단, 회사에 대해 공부하고 조사했던 것을 나열하는 것은 절대 금물이다.Q 지원 직무를 위해 본인이 준비한 것은 무엇인가기출 CJ홈쇼핑, 오리온, 롯데칠성음료, 삼성SDS 등출제 확률 90%질문 의도 지원자가 해당 직무를 위해서 준비한 점과 해당 직무를 수행함에 있어서 강점은 무엇인지 확인하는 질문Worst저는 금융권 입사를 위해 다양한 노력을 해왔습니다. 먼저 친구들과 일주일에 한 번씩 시사 상식 스터디를 진행했습니다. 이를 통해 각종 경제 현안에 대해 이해할 수 있었습니다. 저는 그동안 공부한 것을 바탕으로 금융 업무에 빠르게 적응할 자신이 있습니다. 두 번째로 글로벌 뱅커가 되기 위해 영어 공부에 열정을 쏟고 있습니다. 지금은 토익 점수가 850점이지만, 한 달 안에 900까지 올려 입사 뒤에 수준 높은 영어를 구사할 수 있도록 하겠습니다.Best회계 분야에서 저의 강점을 2가지 설명 드리겠습니다. 저는 CPA 자격증을 취득하진 않았지만, 약 2년간 CPA 시험 준비를 하면서 회계 이론에 대한 해박한 지식을 갖게 됐습니다. 이 경험은 최근 IFRS 자격증을 취득하는데 큰 도움을 주었습니다. 저는 원가 회계에 큰 관심을 가지고 공부했기 때문에 원가 회계 부분에서 빠르게 적응할 자신이 있습니다. 다음으로 세무 회계에 대해 관심이 많습니다. 기업에서 가장 골치 아파하는 부분이 세법입니다. 저는 3개월간 학원을 수강하며 세법에 대해 공부했습니다. 이러한 지식을 바탕으로 입사 후 회사에서 세무 회계 분야에서 중요한 역할을 할 수 있다고 자부합니다.TipWorst는 지원 직무에 대한 파악을 못한 것처럼 느껴질 수 있다. 시사 상식과 영어 공부는 기초적인 취업준비지 직무에 대한 준비와 강점이라 보기 어렵다. Best는 회계 분야에 대한 준비와 강점에 대해 이야기하고 있다. 제시된 답은 CPA 시험 준비 과정, 원가 회계 및 세법에 대한 관심을 통해 남다른 준비를 해왔다는 것을 어필할 수 있다.단, 이 경우 2차 질문이 던져질 수 있으므로 예상 질문과 답변을 미리 준비하자. 강점과 준비 사항을 얘기할 땐 한 가지 얘기만 하는 것은 피하고 2~3가지를 40초 안에 대답하는 연습이 필요하다.Q 본인의 단점 3가지를 이야기하시오기출 BGF리테일, 세이브존, 한국가스공사, GS SHOP 등출제 확률 90%질문 의도 단점을 통해 지원자가 장점이라고 말한 부분과 불일치하는 부분이 있는지 확인하고, 업무적으로 혹은 인간관계에서 문제가 될 만한 소지가 있는지 확인하는 질문Worst저의 첫 번째 단점은 조급해서 종종 실수를 한다는 것입니다. 두 번째 단점은 첫인상이 다소 차가워 보여서 종종 오해를 사는 경우가 있다는 것입니다. 마지막 세 번째 단점은 멀티태스킹에 약하다는 것입니다. 동시에 여러 가지 일을 할 때 힘들어하는 경우가 많아서 이런 부분을 입사 후에 지속적으로 개선하고 싶습니다.Best저희 첫 번째 단점은 다소 조급하다는 것입니다. 조급함을 고치지 위해 항상 기록하는 습관을 들이고 있습니다. 이를 통해 계획적으로 행동하고자 노력합니다. 두 번째 단점은 첫인상이 다소 차갑다는 것입니다. 이를 보완하기 위해 하루 30분 이상 미소 짓는 연습을 하고 있습니다. 마지막으로 한꺼번에 여러 가지 일을 벌이는 경향이 있습니다. 이를 보완하기 위해 우선순위에 따른 일처리를 하고자 노력합니다.TipWorst는 지원자들이 흔히 하는 실수다. 단점을 3가지 이상 묻는 주된 이유 중 하나는 은연중에 치명적인 진짜 단점을 말할 수 있다는 기대 때문이다. Worst처럼 지나치게 치명적인 단점만 이야기하는 것은 절대 안 된다. Best는 치명적인 단점이 아닌 수준에서 장점으로 작용할 수 있는 것을 단점으로 이야기하고 있다. 단점에 대해 이야기 할 때는 업무적으로 문제를 일으키지 않는 정도, 인간관계 측면에서 문제를 일으키지 않는 정도의 것을 말하는 것이 포인트다.zinysoul@hankyung.com참고도서 라온북
취준생이 알아야할 면접 시사상식 용어 2018-10-01 14:26:00.0 수정2018-10-17 09:51:48.0 조회수 : 3419

[캠퍼스 잡앤조이=이진이 기자] 기업과 공공기관 채용에서 시사상식과 이슈를 다루는 비중이 커진 만큼 미리 준비하고 익혀두면 면접에서 경쟁력을 높일 수 있다. 면접에 나올만한 시사상식 키워드를 꼽았다.제로페이박원순 서울시장이 도입을 추진 중인 소상공인 간편결제 시스템. 박 시장이 서울시장 선거 공약에서 ‘서울페이’라고 불렀던 결제 시스템에 새로 이름 붙인 것으로 2018년 7월 25일 구체안이 발표됐다.제로페이는 소상공인들의 카드 결제 수수료 부담을 없앤다는 취지를 담고 있으며, 카드가 아닌 스마트폰 결제 어플을 통해 거래하는 방식이다. 이용자가 QR코드를 찍으면 소비자 계좌에서 판매자 계좌로 돈이 이체된다.소비자들은 카카오페이, 네이버페이, 페이코 등 기존에 쓰던 간편결제 앱(응용프로그램)을 이용하면 된다. 새로운 결제시스템이 확산되면 카드사는 설 자리가 좁아질 전망이다.제노포비아(xenophobia)‘낯선 사람’을 뜻하는 ‘제노스(xenos)’와 ‘공포’를 의미하는 ‘포보스(phobos)’란 그리스어의 합성어로, 다른 문화권에서 온 사람을 혐오하고 증오하는 현상을 뜻한다. “이민자는 범죄자”라는 도널드 트럼프 미국 대통령의 발언이 대표적이다. 국내에서도 중국동포나 이슬람 문화권에서 온 외국인 대상 혐오증이 퍼지고 있다.베이퍼웨어(vapor ware)소프트웨어 분야에서 아직 개발되지도 않은 가상제품을 미리 발표하는 것을 말한다. 이는 사용자들에게 지금은 할 수 없는 일이 가능하다는 환상을 심어주고당장 구할 수 있는 경쟁업체의 제품을 사지 못하도록 하는 전략이다. 베이퍼웨어 전략을 가장 적절하게 구사해온 업체가 바로 미국의 마이크로소프트사다.알파세대(generation alpha)어려서부터 인공지능(AI), 로봇 등 기술적 진보를 경험하며 자라나는 세대로 2011년 이후에 태어난 0~8세 영유아를 지칭한다. 이들은 AI 스피커와 대화하면서 원하는 동요를 듣거나 동화를 읽어주는 서비스를 받으며 자란다. 하지만 이 세대는 사람과 소통하는 대신 기계와의 일방적 소통에 익숙해 정서나 사회성 발달에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 우려가 있다.청색 기술(blue technology)온실가스 등 환경오염 물질 발생을 사전에 막는 기술. 생물체에서 영감을 얻어 문제를 해결하려는 ‘생물 영감’과 생물을 본뜨는 ‘생물 모방’을 아우르는 개념이다. 사후 대책의 성격이 강한 ‘녹색 기술’과 차별화되는 ‘청색 기술’의 목표는 생물의 구조와 기능을 연구해 경제적 효율성이 뛰어나면서도 자연 친화적인 물질을 창조하는 데 있다. 청색 기술 전문가들은 식물의 잎처럼 광합성 능력이 있는 인공 나뭇잎을 만들 궁리를 하고 있다.디지털세(digital tax)유럽연합(EU)이 추진하고 있는 세제안으로, 유럽에서 매출을 올리는 전 세계 100대 IT기업들을 대상으로 순이익이 아닌 매출을 기준으로 3%의 세금을 부과하는 것을 말한다. 2020년 시행을 목표로 협의 중이지만 프랑스·오스트리아 등은 도입 찬성을, 아일랜드·룩셈부르크 등은 반대를 하고 있어 EU 내부에서도 갈등을 빚고 있다.디지털세는 온라인 광고, 광고 이용자 데이터 판매 등을 통해 실제로 수익을 얻는 국가에는 세금을 거의 내지 않아 문제가 되자 IT 기업의 소득 이전 행위를 막고, 영업하고 있는 국가에서 수익이 발생하면 이에 맞는 세금을 부과하기 위해 마련됐다.사실상 미국 도널드 트럼프 행정부가 유럽을 비롯한 외국산 철강·알루미늄에 25%, 10% 관세를 부과하기로 한데 대한 보복으로, 미국 IT기업들에 대한 세금을 부과하려 계획하고 있다는 분석도 나온다.아폴로 프로젝트중국 최대 인터넷업체인 바이두(百度, Baidu)가 주도하는 자율주행차 연구 사업. 바이두는 2017년 차세대 주력사업 중 하나로 ‘자율주행차’를 선정하고 주요 기술을 소프트웨어 플랫폼 형태로 파트너사에게 제공하고 파트너사의 자율주행 데이터를 활용해 기술 개발과 보완을 하는 개방형 협력체계인 ‘아폴로 프로젝트’를 추진해오고 있다.이 프로젝트에는 현대차를 비롯해 다임러, 포드, 베이징자동차, 보쉬, 델파이 등 완성차 메이커 및 자동차 부품사, 마이크로소프트 등 ICT업체, 중국 전기차 스타트업, 학계 등 다양한 파트너들이 참여하고 있다. 2017년말 중국 과학부는 바이두를 자율주행차 분야 인공지능(AI) 선도기업으로 지정했다.zinysoul@hankyung.com참고 한경 경제용어 사전
면접에서도 주목받는 자소서를 작성하려면? “기승전결 아닌 ‘결기승전’ 자소서를 써라” 2018-10-01 09:58:00.0 수정2018-10-15 09:43:09.0 조회수 : 7573

△ 자소서 작성의 핵심 키워드는 ′결기승전′ (사진=한국경제 DB)[캠퍼스 잡앤조이=박해나 기자] 하반기 채용이 시작되면서 취업준비생들의 자소서 작성에 대한 고민도 깊어지고 있다. 다양한 활동과 스펙을 준비했다 하더라도 이를 한정된 글자 수에 맞춰 임팩트 있게 전달하는 일은 보통 작업이 아니다. 글쓰기가 막막하고 표현에 서툰 취준생이라면 면접관에게 주목받는 ‘자소서 공식’을 활용해 보자.사회생활에서의 언어는 기승전결이 아닌 ‘결기승전’자소서 내용이 정리가 안 되고 임팩트가 부족하게 느껴진다면 핵심 메시지의 순서를 점검하는 것이 중요하다. 조은에듀케이션의 박수현 사업기획실장은 “지금까지 글쓰기는 기승전결이라고 배웠지만 사회생활에서의 언어는 결-기승전”이라며 “면접관과 실무자는 결론부터 듣고 빠르게 의사 판단하는 것이 생활화 되어 있는 사람들이기 때문에 이들의 언어에 맞춰 작성하는 것이 핵심이다”라고 조언했다.또한 “기업 자소서의 경우 문항 당 적게는 200자, 많게는 2000자 이상의 글을 작성해야 한다”며 “이를 반복적으로 읽어야 하는 면접관의 입장에서는 얻고 싶은 정보를 빨리 파악하도록 친절하게 작성된 글이 지원자에 대한 호감을 높이는 요인이 되기도 한다”고 설명했다.‘결기승전’ 형태의 자소서 작성을 위해서는 정리 작업에 신경써야한다. 기존의 글쓰기 방식으로 자소서를 작성한 뒤, 글에서 강조하고 싶은 핵심 메시지 또는 문장의 위치를 최상단 첫 번째 줄, 첫 번째 문장으로 옮기는 것이다. 기존에 작성한 문장이 이어서 나오도록 자연스럽게 연결하며 마무리하고, 강조하고자 하는 내용을 한 번 더 언급하면 된다. 박 실장은 “이런 형태의 글은 면접관으로 하여금 쉽고 정확하게 메시지를 파악하는데 도움을 주는 방법”이라고 강조했다.△ 비슷한 활동은 나열식 대신 그룹핑으로 정리할 것(사진=한국경제 DB)전달하고 싶은 내용이 많다면 비슷한 내용끼리 ‘그룹핑’주의해야 할 자소서 작성법 중 하나는 ‘나열식’이다. 한정된 글자수 내에서 다양한 활동을 강조하려다보니 여러 이력을 나열하는 방식으로 자소서를 작성하는 것이다. 전달하고 싶은 내용이 많을 경우에는 나름의 작성 요령이 있다. 박 실장은 “자소서를 작성하기 전에 전달하고 싶은 내용 또는 활동을 나열하고 비슷한 맥락끼리 묶거나 공통점을 찾아내 가치를 부여하라”고 조언했다.예를 들어 무역학을 전공한 지원자가 무역교육 이수, 주요 세미나 참석, 자신만의 공부법 개발, 신문스크랩 스터디, 신입생 교육 프로그램 운영, 비즈니스 영어 경진대회 수상, 무역영어 3급 자격증 취득, 관광안내 봉사, 중국어 말하기 대회 참가 등을 했다고 하자. 이때 하나하나 따지면 아홉 가지 활동이지만 면접관 입장에서 본다면 크게 ‘실무 역량을 키우기 위한 활동’과 ‘어학능력을 키우기 위한 활동’으로 요약된다.이를 자소서 공식에 대입해 본다면 ‘저는 현장에 강한 실무자가 되고자 지금부터 제가 할 수 있는 두 가지 활동에 노력을 기울였습니다. 첫 번째는 실무 역량을 키우기 위한 활동입니다. 이런 활동을 하게 된 계기나 생각을 밝힌 후 그 예로 A, B, C, D 등이 있습니다. 두 번째는 어학능력을 키우기 위한 활동입니다. 마찬가지로 계기나 생각을 밝힌 후 영어를 위해 A, B 활동, 중국어를 위해 C, D 활동에 적극 참여했습니다’라는 식으로 작성하는 것이다.박 실장은 “이때 핵심은 지원자가 얼마나 자신과 중장기 미래를 위해 성찰했는지 파악되도록 활동 계기와 자신의 의견을 밝히는 것”이라며 “이 역시 결과부터 빠르게 파악하려는 기업 실무자들의 특성을 반영한 글쓰기 방법”이라고 강조했다.500자를 200자로 줄이는 세 가지 방법자소서 질문은 유사하지만 기업에 따라 요구하는 글자 수는 천차만별이다. 박 실장은 다양한 기업의 자소서를 효율적으로 작성하는 요령에 대해 공개했다. 그는 “취준생이 많게는 수십 개의 기업을 지원하는데 매번 자소서를 다시 작성하는 친구들이 많다. 하지만 이렇게 매번 다른 내용과 형태로 작성하는 것은 비효율적일 뿐만 아니라 승률에도 큰 영향을 끼치는 행동임으로 추천하지 않는 방법이다”고 말했다.박 실장은 “각 기업의 자소서 문항과 글자 수를 모두 확인하고 비슷한 문항끼리 묶어 그에 대한 내용을 가장 긴 글자 수에 맞춰 작성하라”고 조언했다. 예를 들어 A 기업은 ‘지원동기와 노력한 과정’을 요구하고 B 기업은 ‘지원동기와 입사 후 계획’을 적으라고 한다면 ‘지원동기와 노력한 과정, 그리고 입사 후 계획’을 한 세트로 작성하는 것이다. 그리고 이 세트를 A, B 기업에서 요구하는 글자 수에만 맞춰 조정한다. 이렇게 작성하면 비록 묻지 않은 내용일지라도 지원자가 얼마나 자신에 대해 성찰하고 신중하게 기업을 선택하려 했는지를 전달할 수 있다.작성된 내용을 글자 수에 맞춰 줄이기 위해서는 세 가지 방법을 추천했다. 첫 번째는 피동적 표현을 능동적으로 바꾸는 방법이다. 예를 들어 ‘하게 되었습니다’를 ‘하였습니다’로 바꾸는 것. 여기서 한 번 더 글자 수를 줄이기 위해서는 ‘하였습니다’를 ‘했습니다’로 표현한다.두 번째는 두 개의 문장을 하나의 문장으로 합치는 방법이다. 예를 들어 ‘저는 암기가 아닌 이해를 목표로 공부하였습니다. 그리고 이해를 돕기 위해 개념을 이미지화 시키는 저만의 공부법을 만들었습니다’라는 두 개의 문장을 ‘저는 암기가 아닌 이해를 목표로 하여 개념을 이미지화 시키는 저만의 공부법을 만들었습니다’와 같이 한 문장으로 줄이는 것이다.세 번째는 대체 단어를 사용하는 방법이다. 예를 들어 ‘입고 싶어 하는 디자인’이라는 문장을 ‘희망 디자인’으로 표현하는 것이다. 박 실장은 “글자 수를 맞추기 위해 정작 필요한 내용을 빼는 행동은 절대 금물”이라며 주의를 당부했다.도움말 = 박수현 조은에듀케이션 사업기획실장phn0905@hankyung.com박수현 조은에듀케이션 사업기획실장교육 전문회사 조은에듀케이션의 사업을 총괄하고 있으며, LG전자 인사실무와 대내외 홍보 경험을 바탕으로 서울 주요 대학의 진로/취업/창업 프로그램 기획과 강의를 담당하고 있다. 취업준비생 뿐만 아니라 기업인과 정치인들의 스피치 코칭을 맡으며 자신의 의견을 효과적으로 전달하는 방법론에 대해 개발하고 후배들을 육성하는 등 다양한 활동을 이어가고 있다.
[하리하리의 다쓰자] 하반기 공채 자소서 첨삭 후 느낀 점은 2018-09-20 11:02:00.0 수정2018-09-21 14:11:07.0 조회수 : 4249

[하리하리의 다쓰자][캠퍼스 잡앤조이=이정준 아프리카TV 자소서 전문 BJ] 주요 기업의 서류 접수 마감 시즌이다. 많은 취준생의 자소서를 첨삭하며 느낀 것을 정리하고자 한다.경험이 없다고 얘기하는 친구들이 많다. 칼럼에서 말했지만 여전히 ‘경험 부족 증상’은 해결될 기미가 보이지 않는다. 인터뷰를 하다 보면 깊이 생각한 친구들은 대답의 퀄리티가 다르다는 것을 금방 느낄 수 있다. 똑같이 아르바이트를 했더라도 말이다.일례로 식자재 유통 직무를 지원하기 위해 자신의 이력(얼마 안 되는 2건의 아르바이트)에 대해 얘기한 취준생이 있다. 이 친구가 일했던 곳은 빵집과 레스토랑이었다. 그곳에서의 경험 중 식자재와 이어질 만한 것을 유심히 생각해 말하는데 기특한 생각이 들었다. 자신의 경험을 회사 혹은 산업군과 열심히 연결해 고민하는 모습이 보기 좋다.경험 없는 지원자의 두 번째 유형이다. ‘있어빌리티’. 소위 말해 별 거 없는 경험을 있어 보이게 포장하려는 친구들을 보면 속에서 울화통이 치밀어 오른다. 스스로도 이야기에 자신이 없으면서 포장해야 한다고 생각해 누가 봐도 과한 과장을 늘어놓는다. 그럼 그 과장을 그럴 듯하게 풀어 내야 하는데, 그렇게 하지도 못한다. 이렇게 글을 쓴 지원자와 대화를 해보면(모두 다 그런 것은 아니지만) 대개 자신감이 없다.그들에게 대기업을 왜 가고 싶냐, 직장인이 왜 되고 싶냐고 물으면 답을 못한다. ‘그냥 좋은 데 가고 싶기 때문’에 지원하는 거라고 한다. 이 글을 보는 많은 취준생들이 뜨끔할 테지만 그것이 현실이다. 자기에 대한 진지한 고찰도 안 하면서 대기업, 중견기업 등 간판만 따진다. 학벌 사회가 만든 촌극이다. 좋은 학교에 목매 달던 우리의 학창 시절이 취업에까지 이어진다.얼마 전, 한 취준생이 자기소개서를 봐 달라며 찾아왔다. 취업 초보라 그런지 글에 자기 성과만 자랑해 놓았다. 수정을 도와주는데 하나 더 묻고 싶은 게 있다고 했다. 학벌이 당락에 영향을 주는지가 질문이었다. 지원자는 우리나라에서 손꼽히는 학교 출신이었다. 나는 ‘이렇게 자기소개서 대충 쓰면 안된다, 학벌로 어떻게 비비려는 생각은 구시대적 발상이다’라고 말했다. 학벌만 믿고 자기소개서를 대충 쓰면 분명 그것이 면접에서 부메랑으로 나에게 돌아온다.공채 시즌이면 주요 대기업만 채용을 하는 것이 아니다. 중견기업도 동시에 채용을 한다. 대한제당이나 보성그룹 등이 거기에 해당한다. 자소설닷컴 기준으로 GS리테일, 현대자동차, SK텔레콤 등은 1000명을 훌쩍 넘는 지원자를 기록한 반면 이 기업들의 각 직무별 지원자 수는 상대적으로 적었다.취준생이 좋은 기업을 가겠다는 의지를 꺾으려는 것은 절대 아니다.하지만 수천 명이 대기업에 쏠려서 원서를 내면 대부분 떨어진다. 그게 현실이다. 대기업에 집중하느라 괜찮은 중견기업 채용을 놓치고 나면 결국 원하지 않는 중소기업에 원서를 내야 한다. 대기업만 고집할 것이 아니라 틈새시장의 좋은 중견기업도 챙기는 것이 현명할 것이다.하리하리(이정준, kindoublej@gmail.com)LG 서브원에 2년 10개월 재직 후 4월 중순 퇴사했다. 교육에 관심이 많아 취업 이후 200여 명의 친구들 자기소개서 작성을 도왔다. 이러한 경험을 바탕으로 현재 아프리카TV에서 ‘하리하리의 다쓰자’ 개인방송을 운영 중이다. 브런치, 네이버 포스트, 유튜브 등 다양한 플랫폼에서 자기소개서 노하우를 공유하고 있다.
[취업문제풀이 26강] 인터뷰에서 반드시 떨어지는 답변유형 2018-09-14 10:18:00.0 수정2018-09-17 09:38:20.0 조회수 : 1058