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new [하리하리의 다쓰자] 소극적인 성격, 영업직 자소서에 솔직하게 써도 될까 2018-08-17 09:52:00.0 수정2018-08-17 10:09:36.0 조회수 : 457

[하리하리의 다쓰자][캠퍼스 잡앤조이=이정준 아프리카TV 자소서 전문 BJ] 자소서 첨삭을 하게 된 것은 2016년쯤이다. 입사 후 친구들의 자소서 작성을 돕는 것이었다. 그때 내가 생각하던 자소서는 한 마디로 기술적 글쓰기였다. 성격의 장단점이란 문항을 바라보던 내 시선도 기술적 범주를 크게 벗어나지 않았다.가장 연관성 있게 봤던 것은 직무였다.취준생이 지원하고자 하는 직무 담당자라고 상상하고, 그 직무를 가장 잘 해내기 위해선 무슨 역량이 필요할까 고민하는 식이었다. 그리고 그것을 장점으로 끌어올렸다. 그 장점이 지원하는 친구의 실제 성격과 맞지 않는다 해도 상관하지 않았다. 그것을 뒷받침하는 경험이 그 친구가 실제로 한 거였으면 만사 오케이였다. 이런 글쓰기 방법은 자기소개서를 쓰지 못해 막막해하는 학생들에게 딱딱 맞아 떨어지는 솔루션을 제시해 주었다.그러다 문득 고민에 빠졌다. 이것이 과연 친구들의 진짜 성격이라고 볼 수 있을까? 200개 이상의 자기소개서 작성을 가이드하고 나니 성격의 장/단점 문항이 이전과는 완전히 다르게 보인다.우선, 각자의 성격은 어떤 이유에서든 무조건 존중 받아야 한다. 입사를 하겠다고 성격을 바꾸는 것처럼 미련한 행동은 없다. 당장 최종 합격을 하면 잠깐 기쁠 수는 있지만 거짓된 성격에 맞는 일을 하게 된다면 즐거운 회사 생활을 이어가기 어려울 수 있다.최근 유럽에 진출한 축구선수 이재성 얘기를 해 보겠다. K리그 MVP 출신에 탈아시아급 기술을 갖고 있어 유럽 진출 0순위로 꼽히던 선수다. 하지만 체력적 문제 때문이었는지 월드컵에서 좋은 활약을 보여주지 못했다. 그리고 그는 세간의 관심에 비해 중소 리그라 할 수 있는 독일 2부 리그에 진출했다. 그 팀이 이재성을 강력하게 원했기 때문이다. 선발 자리를 보장했고, 팀 창단 이후 가장 많은 이적료를 지불하며 기대감을 드러냈다. 그리고 그는 현재 그곳에서 데뷔골을 넣는 등 2경기 연속으로 맹활약 중이다.아직 섣부르게 결과를 판단해서는 안 되겠지만, 이재성의 진가가 뿜어져 나올 수 있는 여건의 팀에서 그가 뛰고 있기에 가능한 이야기다. 자신의 역량을 인정하고, 명예보다는 실리를 택한 것이다. 경우는 좀 다를 수 있겠지만, 우리가 일하게 될 직장도 크게 다르지 않다. 내 성격을 솔직히 보여줬음에도 불구하고 나를 필요로 하는 곳, 그곳이 우리에게 최종 합격 통보를 해 줄 것이다.이제 성격의 장/단점 관련한 실용적 조언을 하려 한다. 간단하다. 장점만 얘기하면 된다. 이렇게 말하면 간혹 ‘나는 성격이 소극적인데 영업을 지원하고 싶다. 어떻게 해야 하나’와 같은 너무도 뻔한 질문이 들어온다. 최근 출간된 책 중에는 ‘나는 내성적인 영업자입니다’라는 제목도 있다.내가 일하던 회사에서도 모시던 팀장님 중 한 분이 수줍음을 많이 타는 분이었다. 그러나 승진은 굉장히 빨랐다. 싫은 소리를 못하다 보니 본인이 직접 총대를 메고 일했고, 책임자가 실무를 직접 하니 더욱 꼼꼼했다. 회사 내 업무 평가가 좋은 것은 기본이고, 후배들에게 일을 시키는 경우가 거의 없으니 부하 평가도 좋았다. 회사생활을 해보기도 전에 나의 성격이 회사, 직무와 맞지 않는다고 처음부터 벽을 치는 것은 섣부른 행동이다.만약 약점을 써야한다면 어떻게 해야 할까. 간단하다. 갖고 있는 장점이 커지면 필연적으로 도드라지는 단점이 생긴다. 즉, 모든 성격엔 빛과 어둠이 존재한다. 나 같은 경우는 적극적인 성격이라 모든 일에 시도부터 먼저 하다 보니 꼼꼼함이나 계획을 세우는 것이 상대적으로 부족하다. 실제로 어떤 면접관은 ‘계획을 세우는 편이냐’고 물은 적이 있다. 나는 성격부터 인성평가 문항에서까지 계획 세우는 것을 좋아하지 않는다고 했던 생각이 나 아니라고 답했다.면접관은 기회를 잡아 꼬리 질문을 이어갔다. 나는 그때 가수 이소라가 다이어트 비결을 묻는 기자에게 “그냥 굶었다”고 했던 인터뷰를 떠올렸다. 그러면서 빠른 시도가 빠른 성과를 낼 가능성을 높이는 만큼 계획을 세우는 편은 아니라고 말했다. 면접은 통과했다.단점 역시도 받아들여야 한다. 억지로 그것을 감추려 하는 모습이 더 어색해 보인다. 이점을 염두에 두고 솔직하고 자연스러운 나를 보여 주는 데 좀 더 집중하길 바란다. 결국 취업을 하려면 나를 매력적으로 PR해야 하고, 이것을 위해서는 내 장점과 단점을 명확하게 알고 있는 게 좋다.하리하리(이정준, kindoublej@gmail.com)LG 서브원에 2년 10개월 재직 후 4월 중순 퇴사했다. 교육에 관심이 많아 취업 이후 200여 명의 친구들 자기소개서 작성을 도왔다. 이러한 경험을 바탕으로 현재 아프리카TV에서 ‘하리하리의 다쓰자’ 개인방송을 운영 중이다. 브런치, 네이버 포스트, 유튜브 등 다양한 플랫폼에서 자기소개서 노하우를 공유하고 있다.
new K-POP 콘텐츠 제작하고 SNS홍보까지...‘카카오M 원더케이(1theK) 글로벌 서포터즈’ 2018-08-16 10:25:00.0 수정2018-08-16 11:43:51.0 조회수 : 313

△ ‘1theK 글로벌 서포터즈’ 대한민국팀 활동 모습 (사진=카카오M 제공)[캠퍼스 잡앤조이=박해나 기자] 카카오M의 K-POP 대표 브랜드 원더케이(1theK, 이하 원더케이)가 한류 핵심 콘텐츠인 K-POP의 글로벌 확산을 위해 ‘1theK 글로벌 서포터즈’를 운영하며, 이달부터 활동을 시작한다.‘1theK 글로벌 서포터즈’는 K-POP과 콘텐츠 산업에 관심이 많고 콘텐츠 제작 및 마케팅 관련 특기를 갖춘 국내외 멤버들로 구성되며, 온라인 및 SNS를 통해 K-POP 콘텐츠의 글로벌 확산을 위해 활동을 펼쳐 나간다.카카오M은 ‘1theK 글로벌 서포터즈’ 1기 모집을 통해 콘텐츠 기획력과 제작경험, 외국어 능력이 우수한 총 20명을 대한민국팀으로 선발했다. 특히 이번 선발 과정에서 해외 팬들로부터도 참여 문의를 받는 등 많은 관심을 얻은 바 있다. 이를 계기로 ‘1theK 글로벌 서포터즈’는 국내뿐 아니라 한류 콘텐츠 소비와 관심이 높은 해외 국가들을 대상으로 단계적으로 운영해 나갈 계획이다.‘1theK 글로벌 서포터즈’ 1기 대한민국팀은 K-POP의 세계화를 위해 오는 12월까지 활동한다. 원더케이가 자체 제작하는 오리지널 콘텐츠를 모니터링하고 이와 관련한 기획 및 개선 아이디어를 제시하는 활동도 펼칠 예정이다. 또한, 오리지널 콘텐츠 촬영 현장 방문 및 카카오M 뉴미디어마케팅 관련 현업 전문가들과 주기적인 교류와 스터디를 통해 역량을 키워나갈 것으로 기대된다.카카오M 김미연 뉴미디어마케팅그룹장은 “’1theK 글로벌 서포터즈’가 K-POP 확산의 주춧돌이 되어 팬들과 같은 눈높이에서 교감하고 교류하는 소통의 가교 역할을 수행하며, 전세계 K-POP 팬들이 한층 더 가까워지는 계기가 될 수 있도록 만들어가겠다”고 말했다.phn0905@hankyung.com
[하리하리의 다쓰자] 중소·중견기업 자소서 공략, ‘지원동기’ 눈에 띄게 작성하는 법 2018-08-13 11:23:00.0 수정2018-08-14 17:06:35.0 조회수 : 7668

[하리하리의 다쓰자][캠퍼스 잡앤조이=이정준 아프리카TV 자소서 전문 BJ] 많은 취준생이 어려워하는 자기소개서 항목 중 하나가 ‘지원동기’다. 시중에 나온 자소서 관련 서적만 봐도 지원동기 쓰는 법은 필수적으로 들어가있다. 하지만 대부분이 대기업을 목표로 하는 내용이라는 것이 아쉽다. 작은 기업 혹은 협회 등을 목표로 할 때 지원동기는 어떻게 작성해야 할까.지원동기 작성의 핵심은 ‘기업의 현재와 나 사이의 공통점 찾기’다. 취준생이 입사 지원하는 기업은 어떤 산업군에 속해 있다. 동일 산업군 내에 그 기업을 대체할 기업이 부지기수로 많다는 말이다. 여러 유사 기업 중 ‘왜 이 곳에서 일하고 싶냐’는 물음에 답할 수 있어야 한다. 그 답을 가장 직관적으로 찾을 수 있는 항목이 지원동기이다.기업의 현재를 찾는 방법은 여러 가지가 있다. 나는 포털 사이트 뉴스란을 주로 본다. 기업 홍보팀에서 전달하는 최신 이슈에서 인사이트를 얻고, 그 인사이트를 연결 고리 삼아 기업과 나를 연결 짓는다. 그것이 내가 지원동기를 말할 때 주로 권하는 방식이다.그럼 유명하지 않은 기업은 어떻게 써야 하나? 라는 물음이 바로 튀어나온다. 중소기업과 같은 경우는 대기업의 1차 혹은 2차 벤더일 확률이 높다. 지원하려는 중소기업의 이슈 대신 그 대기업의 이슈를 찾는 것도 한 가지 방법이다.두 번째, 그 중소기업이 기술 기반 기업이라면 자신들이 핵심적으로 미는 기술이 있다. 그 기술의 동향을 찾는 것도 한 가지 방법이다. 동향을 읽다 보면 이 사실에서 또 다른 의미를 뽑아 낼 수 있다.세 번째로 중소기업의 대표 인터뷰를 찾아보길 권한다. 중소기업 대표들은 주로 대기업에서 주요 임원을 거친 자들이 많다. 혹은 각자만의 인생 역경이 존재한다. 이런 것을 언론사에서 개인 인터뷰로 정리해 둔다. 이것을 읽다 보면 기업의 시작부터 현재 심지어는 미래까지 잡을 수 있다.네 번째가 가장 중요하다. 산업군의 동향 파악이다. 경제학도 거시와 미시가 하나의 큰 틀 안에서 같이 움직이듯이 지원회사와 그 회사가 속한 산업군의 지향점은 동일하다고 봐도 무방하다. 그렇다면 산업군의 현재를 찾아야 하는데, 이때 내가 추천하는 것은 포털사이트 통합 검색이다. 앞에서 강조하던 뉴스란과 다르다. (물론 뉴스란에서 요긴한 정보를 못 찾으면 통합 검색란도 찾아보길 권한다. 통합 검색을 추천하지 않는 것은 너무 오래 전 정보가 눈에 띄는 경우가 많기 때문이다. 철 지난 이슈를 갖고 와서 기업의 최신 이슈랍시고 지원동기랑 묶으면 역효과가 날 지 모른다.)‘xxx 산업군 현재’ 등으로 검색을 하면 코트라에서 해당 산업군의 세계 동향 리포트를 발간한 것을 운 좋게 찾을 수 있다. 그렇다고 리포트 검색에만 혈안이 되어서는 안 된다.이전에 심혈관 의료기기 수입 업체를 지원하는 취준생의 지원동기를 검토할 때, 심혈관이 심장 질환과 연결된다는 것을 기사 검색을 통해 확인했다. 그리고 국내 심장 질환의 현황에 대한 조사까지 하며 지원동기를 고도화시켰다. 한국보건의료원이란 곳의 지원동기를 쓸 때에는 의료 분야에 대한 연구 지시 주체를 국민으로 한 자문단을 출범시켰다는 기사까지 찾아 보며 정보의 개방과 경청을 테마로 잡기도 했다.취준생이 지원하는 중소기업이나 작은 협회 등이 분명 최우선순위는 아니었을 것이다. 하지만 그 부분은 인사 담당자들도 충분히 인지하고 있다. 의욕이 없다고 대충 쓰는 것은 취준생의 자세가 아니다. 나는 항상 취준생들에게 어떤 기업이든, 어떤 전형이든 정성을 다하라고 말한다. 지성이면 감천이라고 그 정성에 기업들도 응답한다.그리고 중소기업에 당연히 취직될 거라는 오만한 생각도 버려야 한다. 아직까지도 그런 생각을 갖고 있는 취준생들이 상당수 되는 것으로 알고 있다. 이 칼럼을 보고 있는 취준생 중에 이렇게 생각하는 자가 있다면 당장 그 생각을 고쳐 먹길 바란다. 취업이 안 된다고 한탄하기 전에 나는 최선을 다하고 있는가 돌아보기를 바란다.하리하리(이정준, kindoublej@gmail.com)LG 서브원에 2년 10개월 재직 후 4월 중순 퇴사했다. 교육에 관심이 많아 취업 이후 200여 명의 친구들 자기소개서 작성을 도왔다. 이러한 경험을 바탕으로 현재 아프리카TV에서 ‘하리하리의 다쓰자’ 개인방송을 운영 중이다. 브런치, 네이버 포스트, 유튜브 등 다양한 플랫폼에서 자기소개서 노하우를 공유하고 있다.
[취업문제풀이 24강] 블라인드 면접에서 지원자가 하는 실수들 2018-08-13 11:08:00.0 수정2018-08-13 11:21:00.0 조회수 : 627

[캠퍼스 잡앤조이=김영종 프릭 대표] 얼마 전 블라인드 면접이 있었다. 5인 1조 형태 역량 면접으로 면접관은 2명, 그룹별로 1시간 정도로 진행되었다. 면접관에게 제공된 정보는 자기소개서뿐. 지원자의 이름조차 번호로 바꿔서 기존 인터뷰와는 확실히 차이가 있었다.면접은 각자 자기소개서를 시작으로 공통질문 2~3가지, 그리고 개별 질문 형태로 진행되었다. 직무역량 면접으로 처음부터 마칠 때까지 지원한 직무에서 요구되는 지식, 능력, 태도 중심으로 면접관의 질문이 이어졌다. 인성에 대한 질문도 있었으나 역량 질문과 큰 차이가 나지는 않았다.지원자들은 자신의 이름, 학교, 전공 등을 이야기할 수 없어서인지 자기소개서마저 어려워하는 경우들도 있었고, 풍부한 경험을 가진 후보자조차 제대로 자신의 역량을 강조하거나 어필하지 못했다.왜 그럴까.훨씬 더 긴장해 보이는 이유는 무엇일까.김팀장의 생각면접을 마치고 지원자들의 면접 결과를 리뷰하면서 아쉬운 부분이 많이 보였다. 특히 올해 하반기 공채를 준비하는 취준생이라면 아래 제시하는 몇가지를 꼭 체크하고 준비하길 바란다.개인 이야기는 하지 마라면접관이 궁금한 것은 지원자가 해당 직무에 필요한 경험을 가지고 있느냐이다. 절대 지원자의 라이프스토리가 궁금한 것이 아니다. 따라서 지원자의 대답은 회사, 조직안에서의 상황을 전제로 해야 한다. 대부분의 지원자가 ‘동아리 리더로서 팀원들끼리 의견이 맞지 않아 미팅과 상담을 통해 좋은 결과를 얻었다’ 는 내용을 이야기하는데 이런 상황은 일반적으로 회사, 조직 상황과는 차이가 매우 크다. 상하 관계가 존재하고, 목표가 다른 조직 간의 협조라든지, 예산 부족, 팀분열 등의 한계 상황 등의 조건이 필요한 것이다.외우지 마라진짜 자기소개를 준비해야 한다. 면접을 진행하는 내내 지원자의 말에 집중하게 된다. 그 만큼 제대로 된 답변을 한 후보자와 그렇지 않은 후보자간 면접관의 판단이 빠르고 결과의 차이도 크다는 것이다. 이전에는 이력서, 자기소개서 내용이라도 있으니 잘못해도 재차 확인이 되나 블라인드에서는 그렇지 않다. 외워서 하는 경우 확실히 티가 난다. 진짜 자신의 경험과 능력을 보여줄 수 있는 자기소개, 답변들을 준비해야 한다. 외워서 하지 마라! 절대!생각하고 말하라경험의 문제이다. 여러 번 모의 면접이든 경험을 하고 실전에 임해야 한다. 지원자에게 집중하면 할수록 지원자의 말과 태도, 자그마한 실수도 크게 보인다. 특히 해당 직무와 유사 경험을 가지고 있다 해도 제대로 설명하지 못하면 면접관은 질문하지 않는다. 자기소개서에는 훌륭한 경험과 인턴십 등이 잘 정리되어 있어도 제대로 어필하지 못하면 좋은 점수를 얻기는 어렵다. 생각하고 말해야 한다. 무엇을 말할지, 어떤 행동을 보일지.블라인드 면접의 장점은 해당 직무에 집중하게 된다는 것이다. 따라서 면접을 마칠 때까지 직무 중심이라는 절대 생각을 잊어서는 안된다. 어떠한 질문에도 모든 답은 ‘내부 직원’ 의 입장에서 말해야 함을 잊지 말아야 한다.김영종 (yjk9793@gmail.com)아프리카TV 자회사 프릭엔에서 CEO로서 MCN사업을 총괄하고 있으며, 경향신문·SK·네오위즈·라이나생명·리치앤코 등에서의 15년 인사팀장 경험을 바탕으로 피플 크리에이터로서 활동하고 있다. ‘김팀장’이라는 브랜드로 팟캐스트, 연재, 강의, 컨설팅 등을 진행하며 김팀장의 2직9직, think11 등 사이트를 기획, 운영하고 있다. 저서로는 ‘리더십을 쓰다2 신입의 품격’이 있다.
[취업문제풀이 23강] 직무역량면접에서 꼭 하는 10가지 질문 2018-08-06 09:38:00.0 수정2018-08-06 09:47:48.0 조회수 : 1364

[캠퍼스 잡앤조이=이도희 기자]갈수록 직무역량이 중요해지고 있다. NCS 에서 블라인드면접까지, 타이틀과 형태만 바뀌었을 뿐 핵심은 동일하다.“해당 직무에서 요구되는 지식, 능력, 태도를 갖추었는가.”즉 입사 시 바로 투입될 소속 부서, 해당 직무와 유사한 상황에서 자신의 역량을 보일 수 있는지, 이전에 비슷한 상황의 경험은 있는지, 그 때 자신의 역할과 리더십은 잘 발휘했는지 등을 본다. 면접관의 전문성은 조금 다르더라도 지원자에 대해 궁금해 하는, 점검평가하고자 하는 사항은 같을 수 있다. 그렇다면 면접관들이 직무역량 파악을 위해 공통적으로 묻는 질문들이 존재할까.김팀장의 생각면접관의 질문에는 의도가 있다. 숨겨진 의도를 빠르게 파악하고 답변을 준비하는 사고력이 중요한 시대이다. 신입 뿐만 아니라 경력직의 경우에도 예외는 아니다. 아래 제시하는 10가지 질문들에 각자가 10초 이내 답변이 떠올라야 승산이 있다.- 해당 직무에서 가장 핵심이 되는 역량에는 무엇이 있을까?- 입사 후 직무수행에 부족한 역량을 개발하기 위한 가장 효과적인 방법은?- 직무 수행 시 난관에 봉착했다면 어떻게 해야 하는가?- 직무 수행 시 모르는 과제에 대해서 해결하는 방법은?- 가장 빠르게 상위단계의 직무 수행할 수 있는 방법은?- 본인의 경험 중 가장 지원 직무와 유사한 경험은 무엇인가요?- 소속 부서장에게 본인이 가장 어필하고 싶은 능력이나 능력, 경험은?- 다른 경력직과 비교시에 자신만의 차별화된 능력이나 경험은?- 입사 후 3개월 동안 본인만의 To Do list 는?- 조직에서 능력이 있는 사람과 없는 사람을 구분하는 기준은 무엇일까?직무가 동일에도 지원한 산업 군에 따라 질문의 내용이나 우선순위는 다를 수 있다. 따라서 해당 직무에 종사자로부터 10가지 질문 외에 추가적인 본인만의 예상 질문 리스트를 준비해 봐야 한다.직무역량이 답이다.화려한 사람이 아닌 ‘필요한 사람’을 찾는다.김영종 (yjk9793@gmail.com)아프리카TV 자회사 프릭엔에서 CEO로서 MCN사업을 총괄하고 있으며, 경향신문·SK·네오위즈·라이나생명·리치앤코 등에서의 15년인사팀장 경험을 바탕으로 피플 크리에이터로서 활동하고 있다.‘김팀장’이라는 브랜드로 팟캐스트, 연재, 강의, 컨설팅 등을 진행하며김팀장의 2직9직,think11 등 사이트를 기획, 운영하고 있다. 저서로는 ‘리더십을 쓰다2 신입의 품격’이 있다.
[하리하리의 다쓰자] 자소서 단골문항 ‘성장과정’ 잘 쓰는 방법 2018-08-03 16:20:00.0 수정2018-08-03 16:49:45.0 조회수 : 1847

[하리하리의 다쓰자][캠퍼스 잡앤조이=이정준 아프리카TV 자소서 전문 BJ] 자소서 단골 문항 중 하나는 ‘성장과정’이다. 삼성그룹 공채 에세이 2번은 성장과정의 가장 대표적인 문항으로 꼽힌다. 자기의 인생에 가장 큰 영향을 준 사건이나 인물을 쓰라고 나와 있다.(이 문항이 성장 과정이 맞냐고 물을 수 있지만, 옆에 떡 하니 성장과정이라고 부제가 붙어 있다.)누구나 지금의 나로 살아가기까지 많은 시간을 지난다. 그 시간들 동안 그냥 우두커니 서 있는 것이 아니라 여러 사람들과 부대끼며 다양한 사건들을 맞이한다. 그런 에피소드가 나에게 무언가 ‘의미’를 주고, 그 ‘의미’들이 나를 어른으로 만들어 준다.하지만 자기소개서를 쓰기 위해 컴퓨터 앞에 앉았다고 해서 그 ‘의미’가 술술 떠오르지 않는다. 뭔가를 경험할 당시만 해도 나를 뭉클하게 만들었던 ‘의미’가 있지만 사람은 그 순간을 포착해 기록해 놓지 않으면 자연스럽게 잊어버리게 된다.그렇다고 스스로에 대해 실망할 필요가 없다. 잊는 게 당연하다. 다만 내가 그때 뭘 느꼈는지 잊었다고 해서 그 의미를 찾을 생각을 버려서는 안 된다. 자소서는 글이고, 글이란 자기 생각이 투영되어 있어야 한다. 생각을 쓰지 않는 건 글이 아니다.그렇다면 그 생각을 어떻게 추론해낼까? 추천하는 방법은 귀납적 사고다. 귀납법이란 구체적 사실에서 일반적 의미를 끌어내는 사고 방법이다. 우리가 살면서 경험한 수많은 사건들은 얼핏 보면 독립적인 일이다. 그러나 그 사건의 주체는 나다. 나의 선택으로 인해 그런 결과가 만들어졌다. 그리고 그 선택에는 기준이 있다. 그 기준을 각자의 생각이라 여길 수 있다. 이를 역으로 끌어내는 것이다. 내 경험을 예를 들어 보겠다.초등학교 때는 발표하는 게 그렇게 좋았다. 발표를 하면 늘 선생님의 칭찬을 받았기 때문이다. 아는 것이든, 모르는 것이든 일단 손부터 들고 봤다. 초등학교 고학년이 되고부터는 나의 행동을 바라보는 친구들의 시선이 곱지 않았다. 당시 한국에 일본의 왕따(이지매) 문화가 들어오고, 주변 친구들은 나를 멀리하기 시작했다. 힘 좀 쓰는 아이들이 주도하다 보니 나는 꼼짝없이 왕따란 덫에 걸렸다. 다행히 6학년 때, 담임 선생님이 적극적으로 중재하고 아이들이 사과하면서 일단락되었다. 그러나 지금 돌이켜 보면 그들의 사과에 진정성이 있지는 않았다고 생각한다. 그 당시에는 몰랐지만 돌이켜 생각해 보면 그랬다는 거다.지금의 나는 적극적이다. 그러나 적극적이란 세 글자만으로 나를 정의 내릴 수 없다. 수능을 4번이나 보면서 세상을 보는 방식이 완전히 바뀌었다. 학교에서 성적이 우수한 편이라는 이유로 나는 수능을 보기 전까지는 매우 자만했다. 전국의 수많은 수험생과의 경쟁에서 이길 수 있는 나만의 무기, 실력이 있어야 한다는 것을 몰랐다. 그것도 없으면서 우물 안 최고에 만족했던 것이다. 냉정히 말하면 우물 안에서도 최고가 아니었는데도 말이다. 자만심은 수능 앞에서 무너졌다. 내가 별 거 없다는 것을 처절하게 깨달았다. 진작에 겸손이 장착되었어야 했지만, 수험생 과정을 거치고 나서야 겸손을 알게 됐다.하나의 사건 안에도 이처럼 원인과 결과가 존재하고, 그 결과를 통해 내가 얻은 교훈을 쓸 수 있다. 글에는 물 흐르듯 흘러가는 자연스러움이 엿보여야 한다. 그래야 읽는 사람이 고개를 끄덕일 테고, 당신을 조금 더 만나 이야기하고 싶다는 생각이 들 테니까. 이것이 ‘성장과정 잘 쓰는 방법’이다. 자신의 삶을 잘 돌아 보고, 그 삶에서 의미와 이야깃거리를 찾는 것이다.하리하리(이정준, kindoublej@gmail.com)LG 서브원에 2년 10개월 재직 후 4월 중순 퇴사했다. 교육에 관심이 많아 취업 이후 200여 명의 친구들 자기소개서 작성을 도왔다. 이러한 경험을 바탕으로 현재 아프리카TV에서 ‘하리하리의 다쓰자’ 개인방송을 운영 중이다. 브런치, 네이버 포스트, 유튜브 등 다양한 플랫폼에서 자기소개서 노하우를 공유하고 있다.
[취업문제풀이 22강] 인성면접은 인성을 보는 면접이 아니다! 2018-07-24 09:31:00.0 수정2018-07-30 09:22:26.0 조회수 : 1352

[캠퍼스 잡앤조이=김영종 프릭 대표]“인성 면접이라고 해서 편하게 생각했어요. 평상시 나의 모습을 잘 보여주면 된다고 생각했죠. 근데 처음부터 인성에 대한 질문은 없고, 지원 직무에 대해서만 계속 물어보더라구요. 황당했죠.”인성면접을 마친 한 취준생의 넋두리다. 인성면접은단순히 지원자의 성격, 가치관, 비전 등을 확인하는 단계가 아니다. 아무리 뛰어난 가치관과 원활한 성격을 가졌다 하더라도 지원한 직무에서 발휘되지 않으면 아무런 의미가 없다. 그리고 면접관의 타입에 따라 지원자의 인성 중 중요시하는 부분이 천차만별이다. 따라서 인성 면접이라고 해서 지원직무, 면접관의 타입 등을 배제하고 준비해서는 안 된다. 그럼 어떻게 인성 면접을 준비해야 할까.김팀장의 생각인성면접에서 확인하고 싶은 것은 지원자의 인성이 아니다. 지원자의 잠재적 역량 중에 조직 또는 그룹안에서 발휘되어야 할 역량을 확인하는 것이다. 따라서 지원한 조직의 특성과 멤버들의 성격을 사전 파악하여 어필할 수 있는 인성을 선정하여 강조하는 것이 전략적이다. 면접관이 타입에 따라 강조했으면 하는 포인트를 아래와 같이 몇가지로 제안한다.◇면접관이 생각보다 젊다면접관의 성공 배경에는 자신만의 일에 대한 강한 철학과 추진력 등이 있었을 것이다. 따라서 강조해야 할 부분은 자신이 지원한 일에 대한 비전과 과거 목표를 향해 도전해서 성취했던 결과, 성취감 등을 강조하는 것이 좋다◇면접관이 나이와 연륜이 있어 보인다연륜과 경험만큼 의미 있는 자산은 없다. 조직 내에서 다양한 경험을 한 면접관일수록 이에 대한 확신이 강할 것이다. 지원한 회사에 대한 애정과 자신이 선택한 이유, 소신 등을 잘 어필하면 좋다.◇여성 면접관이 보인다산업의 특성상 여성 임원 또는 리더의 비율은 다를 수 있다고 생각한다. 물론 여성 임원 및 리더가 전보다 더욱 다양한 분야에서 역할을 하고 있다. 하지만 전체 비율상 다소 적은 것이 사실이다. 그만큼 어려운 자리에서의 성공과 기여에는 여성 특유의 강점이 존재했을 것이다. 따라서 유연한 사고, 감정적 공감, 부드러운 커뮤니케이션 등을 강조하면 좋을 것 같다.물론 회사마다 비전과 미션, 추구하는 가치가 다를 수 있다. 이에 대한 이해는 기본이고 실제 면접 상황에서 면접관의 타입에 따라 참고했으면 하는 부분을 강조한 것이다. 다소 기업에 따라, 기업이 성장한 히스토리에 따라 중요시 하는 부분이 다를 수 있다는 점도 이해해야 한다.김영종 ( yjk9793@gmail.com)아프리카TV 자회사 프릭에서 CEO로서 MCN사업을 총괄하고 있으며, 경향신문·SK·네오위즈·라이나생명·리치앤코 등에서 15년간의 인사팀장 경험을 바탕으로 피플 크리에이터로서 다양한 활동을 하고 있다. ‘김팀장’이라는 브랜드로 팟캐스트, 연재, 강의, 컨설팅 등 여러 분야의 활동과 마인, 김팀장의 2직9직, think1등 사이트를 기획, 운영하고 있다.
[하리하리의 다쓰자] 자소서에 나의 ‘경험’을 200% 효과적으로 쓰는 방법은? 2018-07-20 10:02:00.0 수정2018-07-20 14:35:44.0 조회수 : 1435

[하리하리의 다쓰자] [캠퍼스 잡앤조이=이정준 아프리카TV 자소서 전문 BJ] 대학생들이 하는 경험의 대부분은 크게 4단계로 구성돼 있다고 볼 수 있다. ‘선배들의 포트폴리오 참고 > 더 나은 결과 창출 혹은 새로운 방식으로의 도전 > 중간 결과 > 최종 달성’ 이다. 아프리카 방송을 통해 시청자들의 자기 소개서를 보면 대개 경험을 나열식으로만 작성한다. 그리고는 이 경험 덕분에 이런 의미를 얻었다고 ‘주장’한다. 일종의 우기기(?)가 아닌가 생각된다. 물론 그 경험을 통해 취준생이 창의성, 소통, 능력, 열정 등의 의미를 얻었다고 추정할 수도 있다. 그러나 이전에도 말했듯 인사 담당자는 수천 장의 자기 소개서를 봐야 하는 사람들이다. 지원자의 글 한 편을 심도 있게 읽어 줄 시간이 없다. 내 눈 앞에 있는 글만 보고도 이 사람이 왜 이런 행동을 했고, 이 행동이 어떤 의미로 어떻게 이어지는지 직관적으로 이해돼야 한다. 1단계부터 얘기해 보겠다. 취준생이 했던 모든 활동(교내 활동이든 교외 활동이든)은 이전에 선배들이 똑같은 프로젝트를 했던 경우가 많다. 아르바이트라면 이전에 그 자리에서 누군가 일하고 있었을 것이고, 그곳에서 운영되던 나름대로의 매뉴얼이 있었을 것이다. 수업 시간의 과제는 말할 나위 없다. 선배들이 같은 주제로 했던 결과물이 있고, 우리는 그것들을 참조해 과제를 한다. 여기서 잡아내는 포인트는 바로 ‘도전’이다. 같은 방식으로 일하거나 활동한다면 충분히 예상되는 결과가 있다. 그런 결과가 최상이라고 생각할 수도 있지만, 좀 더 좋은 결과를 만들어 내기 위해 고민하고 이 고민을 행동으로 옮기는 건 결과 여하에 상관없이 도전이라 말할 좋은 이야깃거리가 된다. 예를 들면 공대생의 경우 실험을 주로 한다. 전제에 얼마나 근접하게 다가가는지가 실험의 주된 포인트 중 하나인데 그 오차율을 이전에 비해 비약적으로 줄여 본다는 식의 목표 설정도 가능하다. 둘째, 그 과정에서 문제가 생기는 것은 당연하다. 여기서 말하는 문제는 두가지 정도로 축약해 볼 수 있다. 우선 팀원 간의 갈등이다. 무슨 일이든 다들 잘 하고 싶은 마음은 매한가지일 것이다. 그 과정에서 하나의 사안을 두고 팀원들 간에 둘로 갈려서 의견 차이가 발생하기도 한다. 그 사이에서 내가 중재자 역할을 한다면, 중간에서 둘의 의견을 모두 청취해 최적의 대안을 제시한다는 식의 경험 표현이 가능하다.혹은 내가 어느 한 쪽에 서 있다면, 상대를 적절한 근거를 들어 설득해 내 편으로 끌어 들인다. 한편으로는 무임승차를 하는 팀원들을 다룰 줄 알아야 한다. 그런 친구를 배제해야 한다는 다른 팀원들의 의사에도 불구하고 그 친구를 포용해 우리 프로젝트에서 열심히 활동하게끔 유도하는 역할을 내가 해야 한다는 이야기를 한다면 배려심까지 갖춘 나의 모습을 인사 담당자에게 어필할 수 있다. 이렇게 어렵사리 1차 시도를 통해 결과를 냈다 치더라도 우리가 처음에 예상한 결과대로 안 나올 확률이 크다. 오차의 원인을 파악하는 과정에서도 다른 친구들과 내가 다른 관점을 갖고 있었고, 결국 내 말이 맞았다는 식으로 내용을 전개하는 것도 풀어 낼 만한 경험 스토리 중 하나다. 마지막으로 이런 과정을 거쳐 결과를 낸다면 이것이 나에게 준 의미가 무엇이었는지 정리할 필요가 있다. 하나의 경험이라도 여러 과정을 거쳐 결론에 도달하는 만큼 그 요소 요소마다 나에게 주는 의미가 각각 다를 수 있다. 우리는 모든 활동을 하면서 분명히 문제에 직면해 있어야 하고, 그 문제를 해결하는 과정에서 내가 얻은 의미가 무엇인가는 있어야 한다. 그리고 그 해결의 당사자가 내가 되어야 한다. 취준생이 쓰는 글은 ‘자기’소개서다. 에세이가 아니다. 무라카미 하루키처럼 모든 현상을 관조적으로 바라보는 글을 쓸 수도 있지만, 이 장르의 글은 필연적으로 나의 매력을 어필해야 집필 의도가 살아난다. 자기소개서를 쓰면서 이런 점을 유념하고 있어야 한다. 하리하리(이정준, kindoublej@gmail.com)LG 서브원에 2년 10개월 재직 후 4월 중순 퇴사했다. 교육에 관심이 많아 취업 이후 200여 명의 친구들 자기소개서 작성을 도왔다. 이러한 경험을 바탕으로 현재 아프리카TV에서 ‘하리하리의 다쓰자(afreecatv.co.kr/kindoublej)’ 개인방송을 운영 중이다. 브런치, 네이버 포스트, 유튜브 등 다양한 플랫폼에서 자기소개서 노하우를 공유하고 있다.
[하리하리의 다쓰자] 합격자에게는 ‘일관성’이 있다 2018-07-12 17:11:00.0 수정2018-07-13 10:55:58.0 조회수 : 1158

[하리하리의 다쓰자][캠퍼스 잡앤조이=이정준 아프리카TV 자소서 전문 BJ] 좋은 자기소개서를 쓰는 첫 번째 요인은 가독성(7월 6일자 칼럼 참고[하리하리의 다쓰자] 인담이 읽을 수 있는 자소서를 쓰려면?)이고, 두 번째는 일관성이다. 이런 조건들은 자기소개서를 넘어 좋은 글을 쓰기 위한 중추다.일관성은 자기소개서를 넘어 인성, 면접까지 전 과정을 아울러 봤을 때 취준생이 잊지 말아야 할 단어다. 회사는 같이 일할 잠재 후보군인 입사 지원자에 대해 궁금해한다. 자소서는 회사가 지원자가 가장 먼저 알아볼 수 있는 창이다.자기소개서는 회사에 나를 맞추는 게 아니다. 나라는 사람을 분명하게 글에 정의 내리고, 그 정의 위에 회사의 색채를 얇게 칠해줘야 한다. 사람들은 생각보다 자신이 어떤 사람인지 잘 모른다. 진지하게 자기 고민을 해 본적이 없기 때문이다. 생각보다 그런 과정을 남세스러워 하거나 귀찮아 한다. 자신의 솔직한 생각을 자기소개서에 적어야 한다. 그래야 매력적인 ‘자기’만의 소개서가 된다.그러나 여기서 끝이 아니다. 자기소개서를 거치고 나면 인적성 평가와 면접이 기다리고 있다. 인성 평가에서도 지원자를 알아보기 위한 다면적 평가가 진행된다. 여러 가지 질문들을 통해 지원자의 성격이나 특성을 확인할 텐데, 일관성이란 관점에서의 인성 평가 통과 방법은 다음과 같지 않을까 생각한다.“자기소개서에 저술해 놓은 본인의 특징과 인성 평가의 특성이 맞는가?”긴 채용 단계 내내 취준생이 염두에 두어야 할 것은 탈락 ‘당하지’ 않는 거라고 생각한다. 인사 담당자들은 전형 내내 우수한 사람을 뽑기 위해 노력하지만, 회사와 맞지 않는 사람을 떨어뜨리는 데 방점을 두지 않을까 생각한다. 강한 자가 살아남는 게 아니고, 살아남는 자가 강한 거다. 이것이 경쟁이 치열한 환경에서 통용되는 만고불변의 진리 아닌가?자소서에 무작정 지원자의 삶, 가치, 특성, 좌우명, 비전 등을 늘어놓아서는 안 된다. 이것이 통용 가능한 것은 자유 양식 자기 소개서를 쓸 때만이다. 대부분의 기업은 정해진 질문이 있다.질문이 있다는 것은 답을 적을 때 질문의 틀에 맞춰 이야기를 구성해야 한다는 것이다. 여기서 일관성의 두 번째 얼굴이 나온다. 질문과 답 사이의 호응이다. 이를 조금 풀어 내면 질문에서 말하고자 하는 의도와 내가 써 내려갈 답 사이의 맥이 맞아야 한다는 뜻이다. 이것은 일관성이란 범주로 접근해 생각할 수 있다.하리하리(이정준, kindoublej@gmail.com)LG 서브원에 2년 10개월 재직 후 4월 중순 퇴사했다. 교육