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[‘전력 공기업’ 잡콘서트②] 한수원 “토익 기준은 750점...필기서 선발 인원 2.5배수 뽑아” 조회수 : 27168

[전력공기업 잡콘서트] ① 한국전력공사

[전력공기업 잡콘서트] ② 한국수력원자력

[전력공기업 잡콘서트] ③ 한국동서발전

[전력공기업 잡콘서트] ④ 한전KDN

[전력공기업 잡콘서트] ⑤ 한전KPS


안병길 인사처 차장이 밝힌 한수원 채용의 모든 것
















한국수력원자력은 신입 채용시 

채용 연계형 인턴 사원으로 선발한 후,

5개월 인턴 후 대부분(97% 이상) 정규직으로 전환한다. 


또 아랍에미리트(UAE) 원자력 발전소의 운영 지원 및 준공 후 발전소 운영의 전 과정에 참여할 인력을 충원하기 위해 UAE 전형을 함께 뽑는 것도 한수원만의 특징이다.



<한국수력원자력 채용 절차>

1차 NCS직무역량검사 - 2차 면접 전형 - 3차 신체검사 및 신원조회


일정 기준만 충족하면 서류전형 통과


한수원은 서류전형 절차 없이 일정 어학 성적과 기술 직군의 자격증 보유 여부 등 일정 기준만 충족하면 지원자 모두에게 필기시험 자격을 준다. 


모집 분야는 사무와 기술(기계·전기 전자·원자력·화학·통신·전산·토목·건축)이다. 지원 자격은 연령은 제한이 없으며, 학력은 사무 직무는 제한이 없고 기술 직무는 모집분야별 관련학과(고교학과 인정) 전공자 또는 해당분야 산업기사 이상 자격증 보유자가 지원할 수 있다. 


어학 점수는 토익 기준 일반 사무 750점, 일반 기술 700점, 지역 모집 500점 이상 등의 기준을 충족하면 된다. 


<2016년 한국수력원자력 자소서 항목 예시>


1. 본인이 지원한 직무와 관련한 경험(금전적 보수 없음) 혹은 경력(금전적 보수 있음)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 다양한 활동(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)을 통해 지원한 직무와 관련하여 쌓은 경험 또는 경력사항에 대해 작성해 주십시오. (1000자 이내)

1-1 언제, 어디서 활동했던 경험인지 기술해 주십시오(200자 이내)

1-2 해당 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오(400자 이내)

1-3 해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 기술해 주십시오(400자 이내)


2. 본인이 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고 원칙대로 일관되게 일을 처리해서 좋은 결과를 이끌어 냈던 사례를 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오.(800자 이내)

2-1 언제, 어디서 활동했던 경험이며 

본인이 맡았던 역할은 무엇이었는지 기술하여 주십시오(200자 이내)

2-2 당시 역할 완수에 어려웠던 점은 무엇이며 

이를 해결하기 위해 어떤 노력을 기울이셨는지 기술하여 주십시오(400자 이내)

2-3 노력의 결과로 인해 어떤 결과가 나타났으며 

그 이후 달라진 점은 무엇인지 기술해 주십시오(200자 이내)


3. 조직 혹은 공동체의 목표를 달성하는 과정에서 지원자가 동료들보다 더 많이 노력하고 희생함으로써 팀원들 간 협력을 이끌어 낸 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.

3-1 어떤 조직 혹은 공동체에서의 일이었으며 당시 조직 혹은 공동체의 목표와 

지원자가 맡은 역할은 무엇이었는지 기술해 주십시오(200자 이내)

3-2 동료들보다 더 많이 노력하고 희생했던 이유는 무엇이었고 

이를 위해 구체적으로 어떤 노력을 하였는지 기술해 주십시오(400자 이내)

3-3 본인이 희생하고 노력한 결과는 어떠하였고 

이 일이 조직 혹은 공동체에 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오(200자 이내)


4. 본인이 한수원의 인재상에 맞는 인재가 되기 위해 어떤 면에서 준비가 되어있으며 

해당 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 

구체적인 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.

4-1 어떤 능력을 개발하였고 

이러한 능력 개발을 위해 어떤 목표를 세웠는지 기술해 주십시오(200자 이내)

4-2 목표 달성을 위해 어떤 계획을 세웠고 계획을 실천하는 과정에서 

가장 어려웠던 점과 이를 어떻게 극복하였는지 기술해 주십시오(400자 이내)

4-3 향후 자신의 능력을 향상시키고 이를 잘 활용하기 위해 

어떻게 노력할 것인지 기술해 주십시오(200자 이내)


5. 단체(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 대화나 토론을 통해 상호 입장과 상황을 정확히 

이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 

아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.(800자)

5-1 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤 것들이 있었고 

그 이유는 무엇인지 그리고 본인의 입장은 어떠했는지 기술해 주십시오(200자 이내)

5-2 상대방을 이해하기 위해 어떤 노력을 하셨는지 상대방을 설득하기 위해 

본인이 사용한 방법이 무엇이고 그 결과는 어떠했는지 기술해 주십시오(400자 이내)

5-3 대화를 진행하는 과정에서 가장 중요하게 생각한 점은 

무엇이었는지 기술해 주십시오(200자 이내)


▶인사 담당자가 말해주는 자소서 작성 TIP !

한국수력원자력은 서류 전형이 없기 때문에 지원자들의 서류를 인사 담당자가 평가하지 않는다. 다만 2차 면접 중 개별 면접에서 지원시 작성한 자소서를 바탕으로 면접 위원들이 질문을 하기 때문에 솔직하고 꼼꼼하게 답변하는 것이 중요하다.


최종 선발 인원의 2.5배수… 인성·심리진단 검사는 적부 판정


필기시험 1차는 NCS 직업기초능력 검사와 직무수행능력 검사로 나뉘어 110분 동안 치러진다. 


의사소통·수리·문제해결·기술·자원관리·정보·조직이해능력 등을 평가하는 직업기초능력 검사의 비중은 70%이며, 직무 수행 능력 검사는 기초 전공 지식(사무직은 법학·행정학·경제학·경영학, 기술직은 해당 선발분야 전공지식) 25%, 일반 상식(회사 상식, 한국사 등) 5%로 구성된다. 


1차 필기시험에서는 최종 선발 인원의 2.5배수를 뽑는다. 또 1차 필기시험 합격자를 대상으로 인성검사와 심리건강 진단을 한다. 


원어민과 일대일 영어 면접… 창의력·문제해결력 검증


면접은 개별 면접과 집단 면접으로 나뉜다. 개별 면접에서는 직업 윤리와 자기개발 등 직업 기초 능력을 평가하며 원어민과 지원자 간 영어 인터뷰가 진행된다. 1대 1로 진행되는 영어면접은 지원자의 영어 실력에 맞춰 진행하기 때문에 부담을 가질 필요는 없다. 얼마나 외국인들과 편안하게 대화를 이끌어 가는지가 중요하다. 


이어지는 집단 면접에서는 한수원의 직무 상황을 제시한 토론 면접이 진행된다. 토론 면접에서는 다른 지원자와의 합의를 통해 결과를 도출하는 과정이 매우 중요하기 때문에 꼭 결론을 내야 한다. 


창의 면접 역시 제시된 문항에 대해 직군에 맞는 창의력을 발휘해 문제를 해결해 나가는 과정이 중요하다. 


김예나 기자 yena@hankyung.com

사진 이승재 기자

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