취업 핫 뉴스

[2016 하반기] 삼성 3급 채용 All Guide 조회수 : 30070

2016 삼성그룹 하반기 3급 신입채용

ALL GUIDE

- 2016. 11. 04. 업데이트 -


삼성 2016 하반기 3급 신입공채 일정

서류접수 : 2016년 9월9~20일 

GSAT : 2016년 10월16일

면접전형 : 2016년 11월~12월 중

면접합격자 발표 및 건강검진 : 2016년 12월 말 이후


삼성그룹이 9월 9일, 2016년 하반기 3급 신입공채 지원서 접수에 돌입한다. 이후 20일 마감한 뒤 10월 16일 직무적성검사(GSAT)를 실시한다. 


2016 삼성 포인트 1. 에세이 항목, 올 상반기와 같다

삼성그룹은 지난해 하반기, ‘직무적합성평가’라는 이름의 서류전형을 도입했다. 직무적합성평가의 핵심은 이수과목, 관련경험 및 에세이다. 이들 항목은 올 상반기와 같을 전망이다. 에세이는 이후 면접전형에서도 질문 소재로 활용된다고 알려졌다.


2016 삼성 포인트 2. 영어말하기 성적, 이번에도 필요하다

삼성의 각 계열사는 올해도 예년과 마찬가지로 지원자격에 영어말하기 성적을 필수로 입력하도록 한다. 회사가 지정한 특정 기준 점수를 넘어야 지원 가능하다. 이 성적은 계열사별로, 전공별로 다르다. 중국어 공인시험인 新HSK 성적 우대방침도 유지한다. 삼성은 新HSK 5급 이상 보유자는 직무적성검사(GSAT) 시험 성적에서 최대 5%의 가점을 부여한다. 


2016 삼성 포인트 3. 창의성면접 질문, 전공별로 다르다

삼성그룹의 채용전형은 서류전형, 직무적성검사, 면접전형까지 세 가지다. 면접은 다시 인성면접 , PT면접, 창의성면접으로 구성된다. 창의성면접 문제는 전공별로 약간 차이가 있다. 이공계열의 경우 ‘흰 옷을 좋아하는 사람이 음식을 흘리면서 먹는 습관이 있어서 좀처럼 흰 옷을 입지 못한다. 몇 년 뒤, 이 사람이 흰 옷을 마음대로 입게 됐다. 어떤 기술이 개발된 덕일까.’라는 질문이 나왔다. 인문계열은 ‘교통사고를 줄이는 방안’을 논리적이고 창의적으로 답하도록 요구하기도 했다.


1. 서류전형

삼성그룹의 서류전형은 크게 기본인적사항, 학력사항, 이수교과목, 경력사항, 외국어/기타, 에세이 여섯 가지로 구성된다. 이 구성은 올 상반기와 동일할 전망이다.


2016년 상반기 에세이 항목(※ 하반기와 같을 것으로 예상)


Essay 1 (700자 이내)

삼성취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.


Essay 2 (1500자 이내)

본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능)


Essay 3 (1000자 이내)

최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 견해를 기술해 주시기 바랍니다.


[관련기사]


- [속보] 삼성그룹, 7일 3급 신입 채용 서류 합격자 발표 예정 new

- 삼성의 ‘빡센’ 학점기입란에 매크로 돌리는 구직자들 new

- [삼성 자소서 가이드] “3번 문항 ‘사회이슈’ 주제는 회사와 전공 맞춰 골라라” 

- 삼성 하반기 3급 채용 “삼성중공업 없다”… 계열사 어학기준 총정리 

- 삼성물산 9월 9일 서류접수 시작… 영어보다 중요한건 직무적합성

- 어학기준과 GSAT 과목 등… 미리 보는 하반기 삼성채용의 모든 것 

- 공고 뜨기 전부터 미리보는 삼성 입사지원서

- 채용설명회에서 만난 인사담당자의 에세이 작성 팁

- 삼성전자 자기소개서는 어떻게 써야 할까? 삼성전자 자소서 문항 분석 

- 에세이 3번 ‘사회이슈’는 면접소재로 활용

- 삼성의 인재상을 이루는 두 기둥 ‘직무전문성’과 ‘조직융화력’


2. 인적성검사

서류전형이 부활한 2015년 하반기부터 삼성의 인적성검사인 GSAT응시자 수가 대폭 줄었다. GSAT 응시기회만으로도 합격에 한 발짝 다가간 셈. 다 잡은 물고기를 놓치지 않으려면 꼼꼼한 대비가 필요하다.


[관련기사]

- [인적성 입실 전 필독] GSAT 리얼 후기, 종이접기 아무리 연습해도 시각적사고 어렵다 new

- 삼성GSAT, 중국사 비중 점점 확대된다 new

- GSAT는 어떻게 변하고 있나 

- 前삼성 인사팀장이 들려주는 ‘GSAT의 비밀’

- 이시한 취업전문가가 전하는 GSAT 고득점 노하우

- 소프트웨어 직군이 보는 SW역량테스트는 무엇일까 

- “2016 상반기 GSAT현장을 가다” 웹루밍 나왔다


3. 면접전형

삼성그룹의 채용전형은 서류전형, 직무적성검사, 면접전형까지 세 가지다. 이중 면접은 다시 인성면접 , PT면접, 창의성면접으로 구성된다. 이 면접은 모두 하루에 실시한다. 특히, 지난해 삼성이 서류전형 도입과 함께 창의성면접도 새로 추가했다. 아직 시행초기라 관련 내용이 잘 알려지지 않은 상태다. 


[관련기사]

삼성 임원이 말하는 회사생활 “펜을 놓지말고 필기를 생활화하라” new

- 삼성전자 소프트웨어 직군 A씨의 면접족보

- 한승환 삼성SDS 인사팀 전무(현 인력개발원 부원장) 

“삼성 면접 질문 알고보면 다 정해진 흐름 있죠”

- 창의성면접, 어떤 문제 나왔을까

[삼성 면접기출] 창의성면접은 획기적이고 실현가능성있게


4. 삼성인 인터뷰

대학 수강과목, 어려울수록 선호한다 이준 삼성 미래전략실 커뮤니케이션 팀장

- “융합 말고 전공심화공부하라”김기주 前 삼성전기 인사팀 임원 인터뷰

[우리 선배의 입사기] 삼성에버랜드(현 삼성물산) 입사한 건국대 박이슬 씨

- [삼성디스플레이 정인식 씨] 달라진 삼성채용, 직접 치러보니

- [삼성디스플레이 최마로 씨] 빛의 3원색 RGB컨셉으로 쓴 자소서에 면접관들 입이 떡~


나의 생각 Good Bad

기사에 대한 의견 (0개)

의견쓰기
댓글 : 0 건
이전글 10월 18일 GSAT 앞둔 삼성, 서류전형에서는 무엇을 봤나 다음글“같이 써 보자”… 삼성 2016년 하반기 3급 신입채용 ′지원 시뮬레이션′
광고

정기구독 신청