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기아자동차, “할 수 있다”는 열정을 가진 창의적 인재 선호 조회수 : 15109


 

기아자동차(이하 기아차)는 높은 연봉과 다양한 해외 근무 기회 등 국내 및 해외에서의 탄탄한 성장세로 미래 전망까지 밝은 한국 최고의 직장으로 꼽힌다. 회사의 채용 절차는 입사지원서류전형인적성검사(HMAT)→→임원면접 및 신체검사최종합격 순이다.

 

기아차의 경영철학은 창의적 사고와 끝없는 도전을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류 사회의 꿈을 실현한다. 인류애의 구현, 무한책임 정신, 가능성의 실현이 기아자동차그룹이 존재하는 가장 근본적인 이유이자 목적이며, 우리의 근간이 되는 정신이다.”를 강조하고 있다.

기아자동차의 인재상은 Kreative창의의 인재 Interactive소통의 인재 Adventurous도전의 인재 다.

 

기아차는 지원 직무에 따른 요구 역량을 평가하고, 그에 맞는 적합 인재를 선발하기 위해 K , I , A 형 인재군 나뉜다.

K(Kreative) 은 창의적으로 생각하고 분석적 사고와 뛰어난 통찰력을 갖춘 창의적 인재다. 직무는 마케팅 상품 해외영업 국내영업 등이다.

‘I(Interactive) 은 강한 책임감과 배려를 통해 다른 사람과 적극적으로 소통하고 협력할 수 있는 소통의 인재다. 생산기술 생산공장 품질 구매 직무다. ‘A(Adventurous) 은 어려운 상황에서도 뚜렷한 목표를 설정하고, 과감한 추진력으로 목표를 달성하는 도전하는 기아인 이다. 경영기획 경영지원 재경 홍보 정보기술 부문 등이다.

 

기아자동차의 핵심가치

고객 최우선

-최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함으로써 모든 가치의 중심에 고객을 최우선으로 두는 고객감동의 기업문화를 조성한다.

소통과 협력

-협력사에 대한 상호소통과 협력을 통해 우리라는 공동체 의식을 나눔으로써 시너지 효과를 창출한다.

글로벌 지향

-문화와 관행의 다양성을 존중하며 모든 분야에서 글로벌 최고를 지향하고 글로벌 기업시민으로서 존경받는 개인과 조직이 된다.

도전적 실행

-현실에 안주하지 않고 새로운 가능성에 도전하며 할 수 있다는 열정과 창의적 사고로 반드시 목표를 달성한다.

인재 존중

-우리의 조직의 미래가 각 구성원들의 마음가짐과 역량에 달려 있음을 믿고 자기계발에 힘쓰며, 인재 존중의 기업문화를 만들어간다.

 

기아차의 자기소개서 항목 <2016 상반기 국내/글로벌 하계 인턴 등>


1.(공통질문)소위 스펙(학교, 학점, 전공)’을 제외하고 기아차가 당닛을 채용하기 위해 반드시 알아야 할 것이 있다면 무엇이며, 그 이유는.

2.해당직무에 지원한 동기는 무엇이고, 본인이 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유는 무엇입니까. (최대 700자 이내)

당신은 업무능력을 인정받고 팀원들로부터 신뢰를 받는 사원 3년차이다. 만양 당신이 팀에서 나가게 되면 업무공백이 매우커서 다른 팀원들에게 큰 부담이 된다. 그런데 회사에서 당신이 꼭 해보고 싶었던 분야의 신규프로젝트TFT 팀원을 모집 중이다. 해당 프로젝트는 성공여부가 불투명하고 업무량이 과중해 지원자가 거의 없는 상황이다. 당신은 이러한 상황에서 어떤 선택을 하겠으며 그 이유는 무엇인가. (최대 300자 이내)

3.(글로벌 전형일 경우) 한국어 자기소개 동영상을 첨부하시오(최대 200자 이내)


기아자동차 자소서 전략 법


평상적인 어투로 시작하는 것을 지양하라.

나는’, ‘저는으로 시작되는 문장은 가급적 지양해야 한다. 이렇게 소개되는 자소서는 개성이 없다는 느낌을 줄 수 있기 때문이다. 자신의 좌우명이나 독특한 광고 문안을 활용하는 것도 좋은 방법이다.

 

자신을 표현할 수 있는 가장 큰 특징을 생각하라.

언제 태어나서, 어떻게 학교를 단고 성격은 어떻고 등 단편적으로 늘어놓지 말고 자신을 나타낼 수 있는 특징을 함축적으로 표현한다. 강약과 리듬이 있는 자소서는 높은 점수를 얻을 수 있다.

 

문장을 간결하게, 서술은 긍정적으로

그러나’, ‘그렇고’, ‘그래서등의 접속어나 수식어를 많이 사용하는 것은 읽는 사람의 이해를 어렵게 만든다. 하고 싶은 말을 뽑아서 필요한 자리에 필요한 만큼 써야 한다. 또한 부정적인 인생관이나 타인을 비방하는 내용들은 피한다. 밝고 긍정적인 인생관으로 앞날에 대한 소신을 피력해야 한다.

 

회사의 인재상과 연결하기

입사하고 싶은 이유를 작성할 때는 주장하는 내용의 근거나 이유를 타당성 있게 말한다. 회사의 인재상과 문화 등을 연결시키는 것도 좋은 방법이다.

 

자신의 성격과 인성을 묘사할 때 인간적이라는 인상을 주도록 하라.

자소거의 가장 큰 목적은 인사담당자들이 자신을 만나보고 싶게 만드는 데 있다. 규모가 큰 조직일수록 인간적인 지원자를 원한다는 것을 염두해 두자.

 

성격과 전공, 희망업무가 일치하게

자소서는 자신의 성경과 흥미 전공, 희망업무 등이 일치할 때 강력한 효과를 발휘하게 된다. 예를들어 과학경시대회에서 우수한 성적을 얻었다는 소개 뒤에 인문학부에 지원했다는 글이 이어진다면 좋은 인상을 얻기 힘들다.

만약, 전공이나 희망업무가 중도에 바뀌었다면, 그 계기를 설득력 있게 풀어 써 자신의 가능성을 보여주는 것이 좋다.

 

수정에 수정을 반복하라.

자소서는 충분한 시간을 두고 여러 번 수정, 보완을 거치는 것이 중요하다. 한번 쓴 초고를 그대로 발송하는 무리를 범하면 안 된다. 문맥이 매끄러운지 여러번 읽어 보고, 띄어쓰기와 맞춤법도 한 번 더 확인해 본다.

 

정유진기자 jinjin@hankyung.com