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[2016 하반기] 현대자동차그룹 신입채용 ALL GUIDE 조회수 : 28187



현대자동차그룹은 전형절차는 서류접수> HMAT> 1차 면접> 2차 면접 및 신체검사로 구성됐다. 이 회사의 인재상은 [NEW THINKING CREATOR, NEW POSSIBILITIES EXPLORER] 이다. 

현대자동차 그룹은 내실 있는 경영활동을 통해 글로벌 일류기업으로 도약하기 위한 기반을 다지는 글로벌 기업이다. 또한 국가 경제와 사회발전에 공헌하는 모범적인 기업으로 사회적 책임을 끊임없이 실천해나가고 있다. 


▶ 현대자동차그룹 2016 하반기 신입 공채 일정

- 서류전형 : 2016년 8월 30일~9월 9일까지 

  서류전형 합격자 발표 : 10월 4일

- 인적성검사 : 2016년 10월 9일

  인적성검사 합격자 발표 :10월 21일 

- 1차 면접전형 : 2016년 10월 25일~11월 4일까지

  1차 면접 합격자 발표 : 11월 25일  

- 2차 면접전형 : 2016년 12월 5일~12월 9일까지

  2차 면접 합격자 발표 : 12월 23일 

- 면접합격자 발표 및 건강검진 : 2016년 12월 


▶기아자동차 

-서류전형 8월 29일 ~9월 12일 14시 까지 


현대건설

-서류전형 8월 30일 ~9월12일 18시까지


▶현대모비스 

-서류전형 9월 1일~9월 12일 15시까지 


▶현대글로비스

-서류전형 9월 1일 ~9월 20일 17시까지


▶현대카드

-서류전형 9월 2일 ~9월 9일 13시까지 


1. 서류전형

■이력서 문항

개인정보 및 수상경력, 사업경험, 동아리 활동, 커뮤니티, 해외경험, 외국어 능력 등을 작성한다. 

이력서를 작성할 때는 자신의 경험이 얼마나 현대자동차의 직무에 맞는지 따져보고, 전공이수, 전공필수 부분에서 지원자의 직무와 고려해 작성한다.  


■자기소개서의 작성 

2015년 하반기에는 3개의 질문을 3000자 이내로 작성하게 했지만, 2016년도 상반기부터 1000자 이내로 3개의 질문을 나눠쓰도록 했다. 

자소서는 직무적합성외에도 조직적합성에도 초점이 맞춰져 있다.(개인가치관=조직가치관 등) 때문에 자소서을 작성 할 때 지원한 직무도 중요하지만 조직 융합인재를 드러내 소속감을 보이도록 자소서를 쓰는 게 좋다.


 [현대자동차 2016 하반기 자소서 문항 

△개인의 삶 중에 기억에 남는 최고의 순간 및 그 의미를 설명하고, 향후 본인이 원하는 삶은 무엇인지 기술해 주십시오. (최대 1000 자 이내로 작성)


△본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오. (최대 1000 자 이내로 작성) 


△현대자동차 해당 직무 분야에 지원하게 된 이유와 선택 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시해 주십시오. (최대 1000 자 이내로 작성) 


[기아자동차 2016 하반기 자소서 문항]

△여러분은 왜 “기아인”이 되고 싶으신가요? (다음 사항을 포함해서 작성해 주세요.)

① “기아” 또는 “자동차” 관련 특별한 경험이나 인연

② “기아인”이 본인에게 주는 의미 (최대 2000자 이내로 작성)

 

△여러분을 왜 “기아인”으로 선택해야 하나요? (지원하신 직무를 중심으로 작성해 주세요.)

① “기아인”이 될 수 있는 본인의 강점 또는 차별점

② “기아인”으로서 본인이 생각하는 Career Path (최대 1000자 이내로 작성)

 

△여러분은 어떤 선택을 하실 건가요?

- 당신은 현재 내년 초 대리승진이 확정적입니다. 대리승진 후에는 상당 부분의 의사결정 권한과 폭넓은 업무경험으로 해당 직무 전문가로 성장 가능성이 매우 높습니다. 그런데 마침 당신이 꼭 가고 싶었던 국가의 해외전문가 교육과정 공모가 진행 중입니다. 6개월 교육 후 최종 선발을 하는데 최종 선발 경쟁이 매우 치열합니다. 해당 교육과정에 참여할 경우 승진이 불투명해 진다면 당신은 어떤 선택을 하겠으며, 그 이유는 무엇인가요? (최대 500자 이내로 작성)

 

[현대모비스 2016 하반기 자소서 문항]

△현대모비스에 입사하고자 하는 이유는 무엇이며 입사를 위해 어떠한 준비를 하였는지 구체적으로 기재해 주십시오. (1000자 이내) 


△본인의 지원직무를 어떻게 이해하고 있는지 구체적으로 기술하고, 해당 분야에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 구체적인 사례 및 경험을 바탕으로 기재해 주십시오. (1000자 이내)


△본인의 삶 중 본인의 성장에 가장 중요한 계기가 된 경험을 구체적인 근거를 통해 기술하고, 이를 바탕으로 지속적인 성장 및 유지를 위해 노력하였던 경험을 구체적으로 기재해 주십시오. (1000자 이내)


[현대카드 2016 하반기 자소서 문항]

△본인의 특별한 경험/성취에 대하여 자유롭게 기술하시오 (1200자 이내)


△현대카드에서 해보고 싶은 업무롸 본인이 해당 업무에 적합하다고 생각하는 이유를 기술하시오 (1200자 이내)

 

[현대건설 2016 하반기 자소서 문항] 

△본인의 현대건설 지원동기를 작성하여 주시기 바랍니다.

-본인이 경험하고 싶은 업무 중심으로 서술

-각 항목별 600자 이하, 9줄 이하만 입력가능

 

△현대건설에 있어 개선 및 보완이 필요한 부분은 무엇인지 기술하여 주시기 바랍니다.

 

△본인이 지원한 사업 분야/직무와 관련하여 보유한 직무역량에 대해 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.

(관련전공 과목/ 팀프로젝트 경험 등, 지원분야가 다수 직무 사업분야의 경우 1개 직무 선택하여 기술가능)

 

△도전정신 혹은 창의성을 발휘하여 가치를 창출한 경험이 있으면 소개해 주시기 바랍니다.

(구체적인 도전정신/창의성 발휘의 내용과 이에 따른 결과를 명확하게 작성하여 주십시오)

 

△소속된 집단 내에서 소통과 협력을 통하여 조직 내 시너지를 이뤄낸 경험이 있으면 소개해 주시기 바랍니다.

(당시의 상황, 소통과 협력의 방법 및 시너지 창출의 결과를 명확하게 작성하여 주십시오)

 

△글로벌 기업인 현대건설은 해외근무가 필수적입니다. 성공적인 해외근무를 위하여 본인이 보유한 글로벌 역량 및 어려운 현장근무를 극복하기 위한 강점을 기술하여 주시기 바랍니다.

 

[이노션 2016 하반기 자소서 문항]

△이노션에 지원하게 된 동기 및 입사 후 1년, 5년, 10년 계획을 구체적으로 기술해 주십시오.(600자 이내)


△어떠한 일에 가장 크게 몰입해서 ‘재미있고 즐겁게’ 했던 경험에 대해 기술해주십시오.(어학, 다이어트, 운동 분야는 제외)(600자 이내)


△자신이 남들보다 뛰어난 점은 무엇이며 직무에 어떻게 적용할 수 있을 것인지를 구체적으로 기술해 주십시오. (600자 이내)


△다음 제시어를 자유롭게 활용하여, 본인의 가치관과 삶의 경험을 담은 에세이를 작성해 주십시오.(도전, 성공, 실패, 지혜, 배려, 소통) (600자 이내)

 

[글로비스 2016 하반기 자소서 문항]

△당신이 회사를 선택하는 기준에 근거하여, 현대글로비스에 지원한 동기를 구체적으로 기술해 주시길 바랍니다. (500자 ~ 700자)


△현대글로비스가 당신을 채용해야 하는 이유는 무엇인지, 희망 직무 관점에서 자신만의 역량을 구체적인 사례를 근거로 기술해 주시길 바랍니다. (500자 ~ 700자)


△입사 후 현대글로비스에서 이루고 싶은 꿈을 구체적인 실천 계획을 바탕으로 상세히 기술해 주시길 바랍니다. (500자 ~ 700자)


△세상을 이롭게 하는 자신만의 가치 있는 아이디어나 견해를 자유롭게 기술해 주시길 바랍니다. (500자 ~ 700자) 


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[필기전형] 

■HMAT 전략 

HMAT는 도식이해와 공간지각이 가장 많은 문항수를 차지하고 있다. 도식이해와 공간지각은 매년 문제유형이 바뀌기 때문에 암기보다는 예제문제를 많이 풀어보면서 특징을 이해하는 게 중요하다. HMAT는 난이도가 높은 것으로 알려졌다. 이에 HMAT문제와 PSAT를 공부한다면 NCS에도 대비할 수 있다는게 취업전문가의 설명이다. 




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현대차 인적성 문제 풀이 (자료해석)

현대차 인적성 문제 풀이 (논리판단)


[면접전형]

면접은 계열사별, 직무별로 조금씩 다르지만 대체로 1차 핵심역량 면접, 직무역량 면접 > 2차 영어 면접, 임원면접 순으로 진행된다. 

면접의 기본은 자기소개다. 면접관은 서류를 바탕으로 지원자에게 질문하기 때문에 서류에 작성한 본인의 이력, 경험 및 활동을 기억하고 자소서를 작성해야 한다. 또한 이를 바탕으로 면접관은 회사에 입사했을 때 적응력이나 주어진 업무를 제대로 수행해 낼 수 있을지 실무적인 측면에서도 질문하기 때문이다. 지원한 직무에 어떠한 계획이나, 목표 및 포부를 드러내는 것도 중요하다.  


*면접 팁=자기소개를 준비하고, 전공분애에 대해 사전 에 기본 개념 및 원리를 숙지해야 한다. 답변할 때는 결론을 먼저 말하고 그 이유를 2~3가지 들어 설명해야 한다. 


핵심역량면접은 회사에 대해 많이 공부하는 것도 좋지만, 이 면접은 자기소개서를 기반으로 지원자의 경험을 검증하는 질문이 대부분으로 주로 가벼운 질문이 주어진다. 


직무역량면접은 토론 면접 시, 주어진 자료를 최대한 이해하는 것이 중요하다. 

영어 면접은 가벼운 생활 대화에서부터 현대차에 대한 질문이 주어지며, 영어 발음이나 단어는 크게 신경 쓰는 거 보다 자신감 있게 대답하며 어필해야 한다. 


임원 면접은 지원자의 능력보다는 과거 지원자의 행동에 대한 이유, 지원자의 목표나 신념 위주로 구성돼 있다. 하지만 뜬금없는 질문을 통해 창의성을 엿보는 면접관도 일부 있어 준비는 철처히 해야 한다. 


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정유진 기자 jinjin@hankyung.com


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