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한화그룹 인담이 전하는 상반기 공채 공략 비법 조회수 : 7278


한화그룹이 상반기 신입사원 채용에 돌입했다. ㈜한화 방산 및 기계를 비롯해 한화토탈, 한화호텔앤드리조트 등 주요 계열사가 채용 전형을 시작했다.


한화그룹 신입사원 채용은 채용사이트 한화인을 통해 이뤄지며, 각 계열사별로 채용 일정이 다르다. 서류접수 마감은 한화토탈 4월 1일, 한화방산, 한화호텔앤드리조트는 4월 4일, 한화기계 4월 8일, 한화테크원 4월 10일, 한화생명 4월 11일이다. 


한화그룹의 올해 상반기 대졸 채용 예정 인원은 500여 명이다. 한화그룹 인사담당자에게 상반기 채용 준비법을 서면으로 물었다.


올해 상반기 채용의 특징은?

지난해와 비교해 크게 달라진 부분은 없다. 한화그룹은 2013년부터 인·적성 검사를 폐지했다. 별도의 필기 전형 없이 서류 및 면접 전형으로 신입사원을 선발한다.


서류전형에서는 어떤 부분을 평가하나?

서류전형에서는 지원 회사의 직무에서 필요로 하는 역량을 평가한다. 해당 직무를 위해 어떤 공부를 했고, 경험을 쌓았는지 자기소개서에서 나타나야 한다. 


자기소개서는 어떻게 작성해야 하나?

자기소개서 작성 시 ‘복사+붙여넣기’와 ‘오·탈자’는 성의 차원에서 감점 대상이다. 기본적인 부분이니 작성 후 꼭 검토해야 한다. 또, 한정된 글자 수 안에서 최대한 자신의 역량과 열정, 그리고 매력을 보여줘야 하므로 불필요한 이야기를 쓰기보다 핵심을 짚어가며 작성하는 것이 좋다.


면접은 어떻게 진행되나?

계열사별로 면접전형 횟수 및 방식은 모두 다르다. 각 계열사의 특성 및 직무에 따라 필요로 하는 역량이 다르기 때문이다. 면접에서는 일반적인 경험이 아니라 지원하는 회사와 직무를 위해 구체적으로 어떤 노력을 했는지 보여주는 것이 좋다.


이진호 기자 jinho2323@hankyung.com

사진=한국경제 DB


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