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″제 나이에 이 연봉이면 꽤 괜찮은 직업이죠″ 글러브 벗어 던지고 핸들 잡은 전직격투기선수 2019-08-13 15:48:00.0 수정2019-08-13 15:54:52.0 조회수 : 3531

[나라를 지키는 사람들]군에서 새로운 직업 찾은 안민기 금호고속관광 승무사원[캠퍼스 잡앤조이=강홍민 기자] 학창시절 운동에 남다른 재주가 있었던 안민기(25)씨는 고3때 체육관 관장의 권유로 종합격투기세계에 발을 내딛었다. 준프로급대회에서 전적 2승 1패를 기록하며 프로데뷔를 준비하던 어느 날 안 씨는 추간판탈출증이라는 허리 부상을 입게 됐다. 재활훈련을 강행했지만 통증이 사라지지 않아 선수생활을 더 이상 이어갈 수 없었던 그는 군 입대를 결심했다. 더 이상 운동을 할 수 없게 된 것, 그리고 남들보다 늦은 입대가 안 씨의 눈 앞에 놓인 상황이었지만 오히려 군 입대가 전화위복이었다. 안 씨는 “전역하고 뭘 하며 살아야 하나 라는 고민을 하던 시기에 채용공고를 보게 됐다”며 “전역하고 바로 일을 할 수 있으리라곤 생각 못했는데, 지금 생각해보면 운이 좋았다”라고 말했다. 종합격투기선수에서 버스기사로 전향한 안민기 씨를 만나봤다. 안민기(25)금호고속관광 승무사원(입사일 : 2018년 8월 24일)육군 1군 지원사령부 611수송대대 운전병(2018년 8월 6일 전역)현재 하는 일을 소개해 달라“금호고속관광 소속 버스기사로 작년 8월에 취업했다. 평일에는 인천 송도에 있는 포스코그룹 통근버스를 운행 중인데, 오전 6시 30분에 노량진에서 출발해 신길, 목동 등을 거쳐 인천 송도까지 운행한다. 주말에는 산악회 등 관광버스 운행을 하는데, 보통 봄·가을 시즌에 많이 나가는 편이다.”통근버스 운행을 하려면 몇 시에 일어나나“새벽 5시 30분에 일어나 노량진으로 출근하면 6시 30분 정도 된다. 퇴근하고 집에 오면 8시 정도다. 오전업무를 하고 중간에 운행이 없으면 잠깐 쉬기도 한다.”남들보다 일찍 일어나야 하다는 점이 부담되기도 하겠다“일찍 일어나야 한다는 부담은 있다. 혹시 늦잠이라도 자는 날이면 많은 사람들이 밖에서 나를 기다려야 하기 때문에 항상 긴장한 채 잠드는 편이다. 보통 알람을 5개 정도 맞춰놓고 자는데, 그래서인지 아직 한 번도 늦은 적은 없다.”취업은 어떤 계기로 하게 됐나“군대에서 운전병으로 근무했는데, 병장 때 부대 내 운전병들을 대상으로 채용공고가 뜬 적이 있다. 금호고속을 비롯해 규모가 있는 운송업체에서 기사를 모집하는 공고였는데, 보자마자 지원했다.”운전병을 지원하게 된 이유가 있나“군대 가기 전 주변에서 운전병이 편하다는 이야기를 많이 들었다. 스무 살 때 면허를 따고 3년 정도 운전을 했는데, 평소에 운전하는 걸 좋아하기도 해 운전병으로 지원했다.”△종합격투기선수로 활동할 당시 모습.(사진 제공=안민기 씨)입대는 언제 했나“남들보다 조금 늦은 스무 두 살 11월에 입대했다. 종합격투기(MMA) 선수로 활동하다가 부상을 당해 그만두게 되면서 입대하게 됐다.”운동은 얼마나 했나“19세 때부터 운동을 해 3년 정도 했다. 준프로급 대회에서 전적 2승 1패 미들급 선수로 활동하면서 프로데뷔를 꿈꿨었는데, 허리 부상으로 더 이상 운동선수를 못하게 됐다. 군대를 늦게 간 이유도 프로선수라는 목표가 있었기 때문이다. 부상을 당하고 나서 특전사에 지원해 면접까지 합격했는데 자진 포기를 했다. 혹여나 훈련을 받다가 부상이 악화될까 두려웠다. 그래서 고민 끝에 운전병으로 지원하게 됐다.”운전병과로 지원하게 되면 어떤 과정을 거치게 되나“운전병들은 야전수송교육단(야수단)에서 후반기 교육을 받게 되는데, 그곳에서 군 면허를 따야 운전병으로 복무를 할 수 있다. 군 면허는 일반 면허 시험과 크게 다르지 않다. 필기시험-실기시험-도로주행을 치르게 되는데, 일반 면허가 있더라도 군 면허를 취득하지 못하는 경우 운전병이 아닌 다른 보직으로 바뀌게 된다. 보통 야수단에서 5주 동안 교육을 받게 되는데, 기본적으로 차량 운행과 정비를 배운다. 특이한 점은 구보나 전투체육이 없다. 자칫 구보나 전투체육을 하다가 다치게 되면 운행을 못하기 때문이다.”군대에서는 어떤 차량을 담당했나“버스를 몰았다. 흔히 알고 있는 시내버스라고 생각하면 된다. 1군 지원사령부 수송대대 소속이라 주로 타 부대 훈련이나 행사에 지원을 많이 나갔다. 수송대대라 부대 내 운전병이 85%다. 그래서 운행이 없는 날이면 근무를 서기도 한다.”△운전병으로 군 복무하던 당시 안민기 씨의 모습.(사진 제공=안민기 씨)운전병으로서 힘든 점이 있었다면“강원도 길을 외우는 게 힘들었다. 평시 운행 시에는 네비게이션을 이용하지만 전시상황에서는 기계 작동이 안될 수 있기 때문에 운전병이 길을 외우고 있어야 한다. 그래서 강원도의 도로명부터 터널명까지 다 외웠던 것 같다. 그것 말고는 딱히 힘든 점은 없었다. 지원부대라 파견을 많이 나가는데, 다른 부대에서 먹고 자고 많이 한다. 계급이 낮을 땐 오히려 파견 나갈 때가 편하다.(웃음) 2017년에 강원도 양양에서 산불이 크게 난 적이 있었다. 그때도 병력을 태워 지원을 나갔는데 운전병은 수송이 주 목적이라 산불진화작업에 투입되진 않았다. 만약 운전병이 다치면 병력이동을 못하기 때문에 운전병의 안전이 최우선이다.”운전병의 장점이 있다면“가장 큰 장점은 부대 밖으로 나갈 수 있다는 점이다. 일반 병사들은 휴가나 외출 외 부대 밖을 못나가지만 운전병은 수시로 밖에 나갈 수 있다. 파견을 나갈 때도 다른 부대에서 잘 챙겨주는 편이다.”반면 단점이 있다면“굳이 단점을 찾자면 일과시간 변동이 많다는 점이다. 훈련이나 파견이 새벽에 시작되거나 끝나는 경우가 종종 있다. 하지만 그 정도는 운전병이라면 그 정도쯤은 감수해야 한다고 생각한다.”운전병으로서 지켜야할 수칙이 있다면“훈련지원을 나가면 타 부대 간부가 무리한 요구를 하는 경우가 종종 발생한다. 강원도 특성상 비포장도로가 많고, 길이 좁고 위험한 곳도 있는데, 차가 갈 수 있을지 없을지는 운전병이 판단해야 한다. 무리하게 가자고 해서 갔다가 사고가 날 경우 운전병의 책임이 크기 때문이다.”군에서 차량사고가 난 적이 있나“산불진화작업 지원을 나갔을 때였는데, 한 간부의 유도 수신호를 보고 주차를 하다 버스 옆 부분이 연석에 박혀 찌그러진 적이 있었다. 수리비만 몇 백 만원이 나왔는데, 운전병이 부담하진 않는다. 그래도 사고에는 운전병의 책임이 있기 때문에 징계를 받거나 반성문을 쓰는 경우도 있다.”군 복무를 할 때 전역장병 대상으로 채용공고 많은 편인가“다른 부대는 잘 모르겠지만 우리 부대는 수송대대라 운전이나 정부 분야의 채용공고가 많이 올라왔다.”지원 시 어떤 과정을 거쳤나“당시 6개 회사에서 채용공고 중에서 금호고속에 지원을 했다. 운행 이력 등 지원서류는 부대 내에서 준비해 지원했다. 전역 일주일을 앞두고 면접 연락이 와 면접은 전역 이후에 봤다. 원래 금호고속은 경력 3년 이상의 기사를 채용하는데, 군에서의 경력을 인정해줘 지원할 수 있었다. 운이 좋았다.”면접은 어떻게 진행 됐나“사실 군에서의 서류로 면접은 대체되는 분위기였다. 경력직이라면 이직 이유에 대해 질문이 나왔을 텐데, 신입채용이라 크게 어려운 질문은 없었다. 면접 당일, 도로주행 테스트도 함께 치렀다.”취업준비는 어떻게 했나“별다른 준비는 없었다. 입대 전까지 운동을 하다가 부상으로 그만두고, 대학 전공은 경영학이었는데 적성에 맞질 않았다. 전역을 앞두고 뭘 해야 할까 고민이 많았다. 직업군인도 생각을 했었는데, 운전기사 공고를 보고 생각이 바뀌었다. 연봉도 높았고, 복지혜택도 좋아서 평생직장이라는 생각이 들더라. 취업준비라면 그동안의 군 생활이 가장 효과적인 준비가 아닐까 생각한다.”군에서 취업을 할 수 있다는 건 어떤 장점이 있나“시간을 절약할 수 있다는 장점이 있다. 남들보다 군대를 늦게 가서 혹여나 뒤처지는 건 아닌가 하는 불안함이 내내 있었다. 그래서 직업군인도 생각을 해볼 정도로 미래에 불안함이 있었는데, 전역하고 바로 일할 수 있는 곳이 있어 감사하다.” 군 복무 중인 운전병 후배들에게 취업 팁을 준다면“버스운전기사라는 직업이 어린 나이에는 좋아 보이지 않을 수 있다. 하지만 직접 해보면 평생직장이라고 생각이 들 것이다. 고속버스기사는 연봉이 높고, 자녀 학자금 지원 등 알짜 복지혜택이 많이 편이다. 주변의 시선을 의식하기보다 자신의 장점을 잘 살릴 수 있는 직업을 군에서 찾는 것도 하나의 방법이다.”khm@hankyung.com[사진=김기남 기자]
“달려라 코바~”외쳤던 미코 출신 방송인 이제는 “젤리로~” 식품회사 CEO로 변신한 김예분 씨 2019-08-09 14:18:00.0 수정2019-08-14 10:10:07.0 조회수 : 3381

-1994년 제38회 미스코리아′ 미′수상 이후 방송계 데뷔-′달려라 코바′, ′생방송 TV 가요 20′, ′영스트리트′ 등 90년대 블루칩으로 활동-식품업계 뛰어든 이후 식품회사 CEO로 변신···′이성미의 꼼꼼한 식탁′, ′젤리로′ 등 런칭[캠퍼스 잡앤조이=강홍민 기자] 1994년부터 1996년까지 매일 저녁 7시 SBS 생방송으로 방영한 ‘달려라 코바’는 당시 10대들에게 선풍적인 인기를 얻었던 프로그램이다. 시청자와 전화연결로 게임을 해서 상품을 주는 이 방송에 신청하기 위해 매일 수천 명의 초등학생들이 수화기를 놓지 않았던 진풍경도 당시의 추억으로 남아있다. ‘달려라 코바’ 진행자였던 미스코리아 출신 김예분 씨는 이 방송을 계기로 스타덤에 올랐다. 미모와 재치를 겸한 90년대 차세대 스타였던 그녀가 어느새 인가 CEO로 변신해 우리 앞에 나타났다. “달려라 코바~”를 외치던 그녀가 “젤리로~”를 외치면서 말이다. 요즘 어떻게 지내나. 근황이 궁금하다“얼마 전에 신제품이 출시돼서 바쁘게 지내고 있다. 제품 홍보부터 입점까지 직접 다하고 있어 하루가 짧게 느껴질 정도다.”어떤 제품인지 소개해 달라“5월 말에 출시된 곤약젤리 ‘젤리로’다. 젤리로는 5칼로리로 가볍게 즐길 수 있는 제품으로, ‘월화수목금토일’ 매일 다른 맛의 과일과 차를 혼합해 만들었다. 월요일은 블루베리-루이보스, 화요일은 라임-녹차, 수요일은 복숭아-보이차, 목요일은 체리-블랙티, 금요일은 자몽-히비스커스, 토요일은 깔라만씨-레몬, 일요일은 석류-홍삼으로 요일마다 다른 느낌으로 즐길 수 있는 콘셉트다.”유통은 어떤 경로를 통해 하고 있나“백화점과 대형 마트, 홈쇼핑으로 전개 중이다. 그리고 홍보 차원에서 팝업스토어를 운영 중이다.”△5월에 출시된 곤약젤리 ′젤리로′는 현대백화점판교점·목동점·압구정본점·무역센터점·미아점 등에 입점돼 있다.현재 비원비오에프(BEONEBOF)와 도니버거 두 회사의 대표를 맡고 있다. 어떤 회사인지 소개해 달라“비원비오에프는 ‘이성미의 꼼꼼한 식탁’, ‘젤리로’ 등의 브랜드를 전개 중인 식품회사다. 꼼꼼한 식탁은 찹스테이크, 소불고기, 이베리코 등으로 구성해 선보이고 있고, 이성미 씨가 직접 참여해 만든 브랜드다. 도니버거는 아시는 분은 아시겠지만 런칭 한 지 7년 된 수제버거 브랜드다.”개그우먼 이성미 씨와는 원래 인연이 있었나“나에게는 멘토같은 분이다. 내가 힘들거나 고민이 있을 때 항상 찾아가 상담을 요청하는 멘토다. 사업을 시작할 때도 먼저 찾아가 같이 하자고 말씀드렸다. 흔쾌히 응해주셨고.”최근에 출시된 ‘젤리로’ 반응은 어떤가“반응이 좋다. 한번 구매한 소비자들의 재구매율도 높아 긍정적으로 보고 있다. 타깃층이 어린아이부터 어르신까지 폭 넓다. 당 함유율이 0%이기 때문에 남녀노소 불문하고 즐길 수 있는 제품이라 자부한다. 곤약젤리 자체가 포만감을 주기 때문에 식사 전에 먹어도 좋고, 아이들 간식으로도 제격이다.”최근 비슷한 제품들이 많이 출시됐는데, 차별점이 있다면 무엇인가“젤리로는 과일만 넣은 게 아니라 과일과 차가 혼합돼 있는 제품이다. 그리고 일주일을 매일 다르게 먹을 수 있다는 점도 차별점 중 하나다.”제품 홍보할 땐 눈빛이 다른 사람이 된 것 같다“요즘에 일이 너무 많아 힘들지만 제품 홍보할 땐 신이난다. 특히 우리 제품을 먹어보신 분들이 맛있다고 할 때면 힘이 나더라.(웃음)” 사업 시작한 지는 얼마나 됐나.“7년 정도 됐다.”사업을 시작하게 된 계기가 궁금하다“미스코리아 이후 방송 쪽 일을 하면서 처음엔 너무 재미있었다. 나름 잘하기도 했었는데, 계속 하다 보니 내 성격과 잘 안 맞더라. 그러다 뭘 하면 내 적성에 맞을까 라는 생각을 하다가 음식을 찾게 됐다. 먹는 것도 좋아하고, 누군가에게 음식을 만들어 주는 것도 좋아해서 공부를 더 해봐야겠다는 생각이 들었다. 대학원에 진학해 식품조리학 공부를 시작하면서 이쪽 길로 접어들었는데, 요리전문가는 아니었다. 그건 너무 어려운 길이었다. 그래서 이 분야에서 내가 잘할 수 있는 걸 찾다가 사업에 발을 들이게 됐다.” 연예인들이 사업을 하는 경우가 많은데, 연예인이라는 꼬리표가 사업에 도움이 되나“사실 도움은 되지만 그만큼 책임감이 크다. 연예인이 하는 사업이라 빨리 관심을 가질 순 있지만 그만큼 빨리 소비자들이 돌아설 수도 있다. 그래서 더 큰 책임감으로 제품을 만들고 있다.”7년 동안 회사를 운영하면서 많은 일들이 있었을 것으로 생각되는데, 그 중 가장 힘든 점이 있다면 무엇일까“가장 힘든 점은 내 성격이다.(웃음) 완벽주의자에다 경주마 같은 성격이라 하나에 꽂히면 그것만 보고 간다. 지금도 행사장마다 직접 가서 제품 세팅과 판매를 하고 있다. 예전에 파스타 가게를 운영할 때도 1년 동안 10일도 안 쉬고, 하루 14시간을 일했다. 비용절약 측면도 있지만 일을 하면 미친 듯이 해야 직성이 풀리는 성격이다.”완벽주의자 성격 때문에 직원들이 힘들어할 수도 있을 것 같다“많이 힘들어한다. 굳이 행사장까지 나와서 제품 각도까지 맞출 필요가 있냐고 묻더라.(웃음) 그렇지만 한 분이라도 더 맛있게 먹고 그 모습을 보고 싶은데 어떡하나. 나도 몰랐는데 사업을 하면서 내가 이런 성격인지 알게 됐다. 그래도 내 이름을 걸고 하는 사업인데 대충하는 것보단 낫지 않나. 그렇다고 성격이 막 이상하거나 그렇진 않다.(웃음)”회사를 경영하면서 쌓은 스트레스를 잘 풀어야 할 것 같다. 스트레스 해소법이 따로 있나“잠을 잔다. 알람이 울릴 때까지 자는데 보통 8시간 정도 자고 나면 조금 개운해지더라.”미스코리아 출신이다. 어떻게 대회에 나가게 됐나“흔히 알고 있는 스토리다. 미용실에 갔다가 원장님 눈에 띄어서 나가게 됐다. 서울 사촌 언니 집에 놀러갔다가 미용실 원장님이 미스코리아에 나가지 않겠냐고 하시더라. 당시 미국에 있을 때라 다시 미국으로 갔었는데 원장님이 사촌언니를 통해 부모님 연락처를 받아 설득하시더라. 그래서 나가게 됐다.”미스코리아 당선 이후 방송인으로 활동했다. ‘달려라 코바’, ‘영스트리트’ 등 수많은 방송을 통해 인기를 얻었다. 당시를 회상해보면 어땠나“처음엔 성격이 소심해서 쭈뼛하다가 막상 해보니 재미있더라. 생방송 퀴즈프로그램, 라디오DJ, 드라마 등등 정말 많은 방송을 했었다. 지금 돌이켜보면 굉장히 오래했던 것 같은데 6년 정도 밖에 활동을 안 했다는 게 놀랍다.”대중들의 기억 속에는 오랜 시간이었던 것 같은데, 의외로 활동기간이 짧았다“그런 말씀들을 많이 하신다. 방송을 그만두고 나서 회사생활을 했었는데, 중간에잠시 방송을 다시 하기도 했었다.”△90년대 중반 달려라 코바를 진행하던 당시 김예분 씨의 모습(사진출처=온라인 커뮤니티)방송 복귀할 생각은 없나“한 때 정말 하고 싶었던 시절이 있었다. 그래서 다시 드라마를 잠깐 하기도 했었고, 작년엔 예능도 한번 나갔었다. 근데 예전만큼 잘하진 못하는 것 같더라. 방송 감각도 떨어졌고, 너무 예쁘고 끼 많은 친구들이 많아서 더 이상 나가면 안 될 것 같더라.(웃음) 나중에 기회가 되면 연극은 꼭 해보고 싶다. 지금은 시간이 없어 못하지만 언젠가 꼭 도전해보고 싶다.”요즘 창업 붐이 일어나면서 2030세대들의 창업이 늘어나고 있다. 7년차 CEO로서 창업을 준비할 때 가장 중요한 포인트 하나 짚어 준다면“얼마 전 소상공인 분들 대상으로 하는 강의를 나간 적이 있다. 솔직히 얼마나 도움이 됐을지는 모르겠지만 그때 말한 것 중 하나가 창업할 때 가장 중요한 건 적성이라는 점이다. 보통 떠오르는 아이템에 사람들이 몰리는데 내 적성에 맞지 않으면 오래 못 간다는 걸 말하고 싶다. 재미있는 일만 할 순 없지만 어느 정도 내 적성에 맞는 일을 해야 한다. 그러기 위해선 나에게 맞는 창업아이템을 고를 수 있어야 한다. 그 시간도 투자를 해야 하고. 그 부분이 가장 중요하고 우선 돼야 한다.”앞으로의 계획이 있다면“비원비오에프가 아직 성장단계에 있는 열심히 노력 중인 회사다. 부족한 점이 많지만 소비자들이 만족하는 제품을 만드는 게 첫 번째 목표다. 그리고 업계 1위를 할 수 있도록 노력할 것이다.”khm@hankyung.com[사진제공=비원비오에프]
“한화이글스, 이번 시즌 아직 ‘포기하지 마라탕면’” 이기욱 풀무원식품 PM이 ‘1번’ 유니폼 입은 사연 2019-08-02 13:22:00.0 수정2019-08-16 14:17:37.0 조회수 : 2034

[캠퍼스 잡앤조이=김예나 기자] ‘야알못(야구를 알지 못 하는 사람)’ 이라도 한 번쯤은 들어봤을 농담이 ‘한화 팬은 보살’이라는 말이다. 프로야구 인기 구단이지만 최근 몇 년간 부침을 겪고 있는 한화이글스의 팬들에게 ‘포기하지 말자’는 응원의 메시지를 던진 이가 있다. 지난해 9월 입사한 이기욱(30) 풀무원식품 생면식감사업부 PM(Product Manager)이 그 주인공이다.이기욱 PM의 입사 후 첫 작품인 ‘포기하지 마라탕면’은 최근 식품 트렌드인 마라탕을 기름에 튀기지 않은 비유탕 건면(라면)으로 구현한 제품이다. 제품 출시 후 한화이글스와 공동 마케팅을 진행하며 중독성으로 대표되는 한화 야구만큼 중독적이고 화끈한 맛을 전하고 있다. 입사 10개월 차 신입사원이 연이은 완판 행진을 기록하는 인기 제품을 선보이기까지 어떤 일들이 있었을까. 이기욱 PM을 직접 만나봤다.-‘포기하지 마라탕면’이 온라인에 이어 오프라인에서도 판매를 개시했다“이달부터 전국의 이마트, 홈플러스, 롯데마트와 코스트코에서 생면식감 ‘포기하지 마라탕면’을 만나볼 수 있다. ‘포기하지 마라탕면’은 지난달 5일 온라인 쇼핑몰 11번가에서 한정판 판매를 시작한 지 100분 만에 1000세트(8000봉지)가 완판 됐다. 여기에 추가로 준비한 2만 봉지도 4일 만에 조기 소진됐다. 25일 시작한 2차 한정판 앵콜 판매에서도 2000세트(1만 6000봉지)가 9시간 만에 완판될 정도의 호응을 얻었다.”-‘포기하지 마라탕면’이 사랑받는 비결은 무엇이라고 생각하나“최근 인기를 끌고 있는 마라 트렌드에 더해 생면식감의 쫄깃한 면이 정통 마라탕 특유의 얼얼한 국물 맛을 제대로 느낄 수 있게 한다. 여기에 한화이글스와 협업한 패키지에 대한 팬들의 만족도도 높았다. 한화이글스를 상징하는 색상인 주황색을 포장 디자인에 활용했는데, 주황색은 마라탕면의 국물 색상이면서 중화풍 메뉴를 나타내는 색상이기도 하다. 여기에 한화이글스의 인기 마스코트 ‘수리’ 이미지를 삽입한 다양한 패키지 제품도 함께 선보이며 보는 즐거움도 더했다.”-현재 풀무원식품에서 어떤 일을 하고 있나“풀무원식품 식품 마케팅본부 생면식감사업부에서 ‘별미면’을 담당하고 있다. PM으로서 어떤 제품을 출시할지를 기획하는 것부터 유통, 판매촉진, 홍보 등 모든 과정을 도맡고 있다.”-처음 ‘포기하지 마라탕면’을 기획하게 된 계기가 궁금하다“마라탕은 2030 세대에서 인기를 끌고 있고, 2030 세대를 타깃으로 생면 제품 마케팅을 기획하다 마라탕의 국물이 주황색인 점을 주목해보니 한화이글스라는 브랜드가 떠올랐다. 한화이글스는 기존에도 ‘행복한화’ ‘마리한화’ 등 온라인 채널에서 젊은 층을 대상으로 한 다양한 마케팅 활동을 펼치고 있는 데다, ‘화끈한 다이너마이트 타구’ 등의 키워드로 알려져 있어 연결되는 부분이 많다고 생각했다.”-‘포기하지 마라탕면’이라는 이름이 가장 인상적이다. 네이밍 과정은 어땠나“가장 처음 한화이글스에 제안했던 이름은 ‘더이상지지 마라탕면’이었는데, 의견 조율 과정에서 부정적인 느낌이 들어 ‘포기하지 마라탕면’이 선정됐다. 한화이글스 팬들에게 ‘포기하지 말라’는 메시지를 전하고 한화이글스의 승리를 기원하는데 딱 맞는 이름인 것 같다.(웃음)”△지난달 5일 대전 한화생명이글스파크를 찾은 이기욱 PM은 포기하지 말라는 메시지를 전하며한화이글스의 승리를 응원했다. 사진 제공=풀무원-다양한 마케팅 활동도 진행했는데“온라인 판매를 하며 한화이글스의 마스코트 ′수리′ 이미지가 그려진 레트로 컵과 함께 패키지를 구성했다. 지난달 5일에는 대전 한화생명이글스파크에서 론칭 행사 ‘풀무원 포기마라 Day’를 열었다.경기 시작 전 장외무대 앞에 ‘포기하지 마라탕면’ 부스를 설치해 야구장을 찾은 6000여명의 팬들을 대상으로 SNS 인증 이벤트를 통해 선착순 400명에게 ‘포기하지 마라탕면’을 증정했다. 또 5회말 종료 후 클리닝타임에는 응원단상에서 ‘마구마구 쌓아라! 끝까지 포기하지 마라!’ 이벤트도 벌였다.”-대표님과의 시구-시타 이벤트도 기억에 남을 것 같다“한화이글스와 KT위즈 경기 시작에 앞서 박남주 풀무원식품 대표님은 시구를, 나는 시타를 했다. 대표님은 풀무원에서 34년 근속하셨다는 의미를 담아 34번으로, 입사 1년 차인 나는 1번이 새겨진 유니폼을 입고 나섰다. 대표님께서 직접“힘든 사회생활이지만 끝까지 포기하지 말고 뜻한 바를 꼭 이루길 바란다”고 말씀해주시기도 했다. 기억에 남는 경험이 될 것 같다.”-유튜브 ‘생면식감TV’에 직접 출연하고 있기도 하다“제품리뷰를 위해 직접 출연해 ‘포기하지 마라탕면’을 리뷰하고 소개하는 활동도 하고 있다. 담당 PM으로서 제품에 대해 가장 잘 알고 있기 때문에 소비자에게 신뢰를 줄 수 있을 거라 생각했다.”-직접 기획한 제품이 큰 인기를 얻게 됐는데, 신입사원으로서 부담은 없었나“타사에서는 신입사원의 아이디어가 실제로 상품화될 수 있는 기회가 많지 않을 것이다. 풀무원식품은 회사 분위기가 워낙 수평적인데다 논의하고 서로의 의견을 존중하는 분위기여서 신입사원도 자유롭게 의견을 개진하고 상품화까지 연결시킬 기회를 얻을 수 있다. 나 역시 지난해 6월 풀무원식품에 입사해 3개월간의 인턴 과정을 거쳤다. 입사 직후의 첫 사회생활이다 보니 트렌드를 따라갈 수 있는 메뉴에 대한 판단을 제대로 한 것인지, 소비자가 과연 메뉴를 선택해 줄지 등에 대한 걱정이 많았다. 다행히도 많은 분들이 좋아해주셔서 감사할 따름이다.”-트렌드에 대한 인사이트를 얻는 본인만의 방법이 있나“SNS, 그중 인스타그램을 가장 많이 활용한다. 포털을 통한 검색량 증가 추이도 꾸준히 확인한다. 대학 재학 중 교내 링크산업단의 지원을 받아 온라인 마케팅 스타트업에 도전했던 경험을 바탕으로, 제품 기획 단계부터 출시, 마케팅 등 전 과정에서 온라인상의 트렌드를 확인한 후 오프라인과 연결시키고 있다.”△유튜브 ‘생면식감TV’에 직접 출연해 제품 리뷰와 홍보 활동을 하고 있는 이기욱 PM의 모습. 사진 제공=풀무원-창업 경험도 있다. 첫 창업은 어땠나“대학에서 경제학을 전공했고 금융권 취업을 목표로 금융 관련 자격증도 서너 개를 땄었다. 그러다 2015년 스타트업에 도전하게 됐다. 고객이 온라인상에서 어떻게 활동하는지 데이터베이스를 수집해 이를 토대로 리타겟팅해 페이지를 노출시키고, 구매까지 이어질 수 있도록 기획하는 온라인 마케팅 회사였다. 스타트업에 도전하면서 마케팅 분야에 흥미를 느끼게 된 계기가 됐다.”-풀무원식품 입사를 결심한 계기가 궁금하다“어떤 마케팅을 잘 할 수 있을까에 대한 고민을 했을 때, 식품 마케팅이 떠올랐다. 평소 봉지라면이나 컵라면을 자주 먹고 좋아하기도 했고.(웃음) 인턴 기간 동안 여러 부서에서 근무했는데, 라면이라는 제품 자체가 다른 카테고리보다 도전할 수 있는 영역도 많을 것이라 생각해 생면식감사업부를 선택했다.”-입사 과정은 어땠나“서류전형과 1차 면접, 2차 면접으로 진행된다. 1차 면접 합격 후 인턴 과정을 거쳐 2차 면접을 치른다. 인턴 기간에는 실무에 투입된다. 인턴이라고 해서 업무에 제한이 있는 것이 아니라 실전에서 모든 업무를 직접 경험해볼 수 있다. 2차 면접에서는 인턴 사원들의 아이디어 발표가 두세 차례 진행된다.”-마케팅 PM으로서 갖춰야할 역량은 무엇이라고 생각하는가“무엇보다 ‘자신감’을 갖는 것이 중요한 것 같다. 신상품을 기획할 때 다른 사람의 의견만을 수렴한다면 그 상품의 경쟁력은 떨어지고, 위험을 회피하는 제품 위주로 출시될 수밖에 없다. 이에 트렌드를 따르면서도 자신의 아이디어에 대한 자신감을 가지고 적극적으로 어필할 수 있는 자세가 필요하다. 또 식품 업계 트렌드에 대한 관심도 꾸준히 갖길 바란다. 식품 업계 트렌드를 파악하는 가장 좋은 방법은 아무래도 많이 먹어보는 것이 아닐까.”-앞으로의 목표는“생면식감사업부에서 별미면을 담당하고 있는 만큼, 앞으로는 다양한 나라의 제품을 출시해 고객들이 재미있게 다양한 라면을 즐길 수 있도록 하는 PM이 되고 싶다.”yana@hankyung.com사진=김기남 기자
[직업의 세계] 안주휘 대림미술관 수석 큐레이터 “드라마 속 세련된 정장과 높은 하이힐? 미술관 큐레이터에겐 모두 사치죠” 2019-07-26 18:17:00.0 수정2019-08-01 23:18:46.0 조회수 : 1631

[캠퍼스 잡앤조이=김예나 기자] 잘 차려입은 세련된 정장과 높은 하이힐, 화려한 전시장을 거닐며 가리키는 곳마다 작품이 걸리는 ‘큐레이터(curator)’의 모습을 상상했다면 착각일지 모른다. 드라마에 나오는 수많은 직업이 그렇듯 ‘큐레이터’ 역시드라마 속 모습과 실제가조금 다르다.안주휘(35) 대림미술관 수석 큐레이터는 “미술관의 빈 공간을 새롭게 구성하는 일을 하는 것은 정신없이 바쁘고, 수많은 변수를 겪고 해결해 나가야 하는 과정의 연속”이라며 “그렇다 보니 큐레이터가 근무 중 하이힐을 신는 것은 사치”라고 웃어 보인다. 예술가의 언어를 대중이 알아들을 수 있도록 재해석해 전달하는 것이 큐레이터의 역할이라고 강조하는 안 수석 큐레이터.경복궁 옆 통의동 주택가에 위치한 대림미술관에서 그를 만났다.-자기소개를 부탁한다“대림미술관 수석 큐레이터(전시팀장)로 일하고 있다. 이화여대 광고홍보학과를 졸업하고 서울대 미술경영대학원에서 석사과정을 밟은 후 대림미술관에서 9년째 근무 중이다.”-미술관에서 큐레이터의 역할은 무엇인가“큐레이터는 1년에 두 번 정도 개최되는 기획전을 위해 전시를 기획하고 설치하고 오픈하기까지의 모든 과정을 담당한다. 수석 큐레이터는 담당 큐레이터, 어시스턴트 큐레이터와 함께 전시의 전반적인 진행 과정을 핸들링 한다.”-전시를 기획하고 설치하는 과정이 궁금하다“우선 수많은 리서치와 연구를 통해 1~2년 뒤에 있을 전시의 주제와 작가를 잡는다. 2년 후 전시를 미리 기획해야 하기 때문에 무엇보다 미래의 트렌드와 동향을 파악하는 것이 중요하다. 작가 혹은 주제가 선정되면 작가 섭외에 나선다. 전시 콘셉트와 전시 작품, 디스플레이 등 작가와의 상의 끝에 합의가 되면 작품을 들여오고 작품 상태를 체크한 후 작품을 설치하게 된다.”-이 같은 과정을 거쳐 현재 ‘하이메 아욘, 숨겨진 일곱 가지 사연(Jaime Hayon: Serious Fun)’ 전시가 진행 중이다. 전시에 대해 소개해 준다면“‘하이메 아욘, 숨겨진 일곱 가지 사연’은 스페인을 대표하는 스타 디자이너 하이메 아욘의 국내 첫 개인전이다. 전시를 준비하기까지 1년 6개월가량의 시간이 걸렸다. 디자인, 가구, 회화, 조각, 스케치부터 특별 제작된 대형 설치작업에 이르는 다양한 작품들로 이뤄져 있다. 대림미술관의 경우 기존의 어려운 추상예술이나 파인아트 쪽보다는 대중과 친숙한 장르를 다루는 것이 목표여서 이번 전시를 기획하게 됐다. 특히 그의 작품 하나하나에는 숨겨진 이야기와 독특한 캐릭터가 들어있다. 이런 점에 포커스를 맞춰 ‘숨겨진 일곱 가지 사연’에 귀 기울여 보면 더욱 재밌게 전시를 즐길 수 있을 것이다.”-전시를 기획하는 데 본인만의 원칙과 기준이 있나“대림미술관의 비전은 ‘일상이 예술이 되는 미술관’이다. 대중들이 일상 속에서 예술을 즐길 수 있도록 미술관의 문턱을 낮추고자 한다. 나 역시 마찬가지다. 미술을 전혀 알지 못 하는 사람도 미술관에 발을 들일 수 있는, 흥미와 의지를 유발하는 전시를 진행하고자 한다. 해외에서는 이미 유명하지만 국내에는 소개되지 않은 작가들, 트렌드로서 사람들이 좋아하는 콘텐츠를 선별하고 있다.개인적으로 대중에게 쉬운 예술은 존재하지 않는다고 생각한다. 큐레이터는 예술가의 언어를 대중이 알아들을 수 있도록 재 전달하는 역할을 한다. 자신의 지식과 경험을 바탕으로대중들이 이해할 수 있는 언어로 작가와 작품을 바꿔주는 것이 큐레이터의 역할이다. 그런 부분에서 항상 대중의 입장에서 많은 고민을 하고 있다.”-미술관의 문턱을 낮추기 위한 고민이 많을 것 같다“‘전시’라는 포맷 안에서 어떤 새로운 경험을 대중에게 줄 수 있을까를 늘 고민해왔다. 하지만 트렌드의 변화가 빠른 오늘날에는 유행과 관심사가 수시로 바뀌고, 해외에서 본 콘텐츠를 국내에서 접할 기회도 많아졌다. 새로운 작가, 새로운 주제를 찾는 데 한계도 느껴진다. 이에 요즘은 아예 ‘전시’라는 포맷 자체를 바꿀 수 있을까에 대한 고민을 하고 있다. 조만간 더욱 새로운 전시를 선보이고자 하니 기대 바란다.(웃음)”-기억에 남는 전시나 에피소드가 있나“모든 전시 하나하나가 수많은 에피소드를 담고 있다.(웃음) 개인적으로 기억에 남는 전시는 2017년 진행한 토드셀비 ‘즐거운 나의 집’이다. 이 작가는 아티스트가 아니다. 전시를 위해서는 아티스트라고 명명할 만한, 아티스트라는 정당성을 가지고 있어야 한다. 하지만 우린 아티스트가 아니더라도 아티스트의 범위를 넓혀가는 작가에 흥미가 있다. 토드셀비가 그랬다.그는 유명인들의 집을 찾아다니며 촬영한 사진을 자신의 블로그에 올리며 스타덤에 올랐다. 그는 자신이 찍은 사진, 본인이 만난 사람들에 대한 인상과 이야기를 일러스트로 그리며 본인의 언어로 바꿔냈다. 아티스트의 범주를 넓혀가고 있는 인물이었다. 크리에이티브함은 넘쳐나지만 전시 경험이 없다보니 프로패셔널한 부분은 미흡한 부분이 없잖아 있었다. 그렇기에 큐레이터의 전문성과 그의 창의력이 만나 시너지를 내며 좋은 전시를 진행할 수 있는 계기가 됐다. 대중들도 많이 사랑해줬다. 이 전시를 기점으로 2030세대였던 주 관람층이 남녀노소로 넓어졌다.”-큐레이터가 된 계기가 궁금하다“원래 어렸을 때부터 미술을 좋아했다. 하지만 ‘아티스트’로서의 재능은 없었다.(웃음) 대학에서 광고홍보학을 전공하며 배운 커뮤니케이션 능력을 예술과 접목해 어떤 일을 할 수 있을까에 대해 고민하다, 예술과 대중을 이어주는 매개 역할을 하는 큐레이터라는 직업을 갖기로 결심했다.”-큐레이터가 되기 위해 어떤 과정을 거쳤나“학창 시절부터 문화예술과 관련된 많은 활동을 했다. 학교를 다니며 안산의 경기도미술관에서 전시장 지킴이 아르바이트를 했고, 해외의 한 미술관에서 무급으로 아르바이트도 했다. 미술관에서 어떤 일을 하는지, 사람들은 어떤 것을 좋아하고 미술관에서는 그들에게 무엇을 제공하는지 등 현장 업무를 익힐 수 있는 기회였다. 졸업 후에는 고양문화재단의 전시사업 팀에서 어시스턴트로 1년 동안 일하다가 대학원 석사과정에 입학했고, 26살에 대림미술관에 어시스턴트 큐레이터로 취직했다. 3~4년 동안은 어시스턴트 신분으로 일했고, 이후 큐레이터, 시니어큐레이터를 거쳐 수석 큐레이터를 맡게 됐다.”-힘든 점은 무엇이었나“인턴이나 어시스턴트 큐레이터 시절에는 보조의 역할이다 보니, 전시의 주제나 작가를 선택할 수 있는 권한이 없다. 하지만 나는 전시에 참여하는 것만으로도 즐거웠고 일에 대한 애정으로 그 시간을 버텼다.”-큐레이터로서 일할 수 있는 자신만의 원동력은 무엇인가“큐레이터 업무에는 수많은 변화가 있다. 매번 다른 작가와 다른 전시를 하는 것은 한 번도 경험해보지 못한 변수의 연속이다. 일정한 업무 패턴이나 프로세스 안에서도 매번 각기 다른 상황이 벌어진다. 하지만 같은 일이 하나도 벌어지지 않는다는 것은 오히려 내가 이 일을 계속 할 수 있는 원동력 중 하나다. 매번 나는 새로운 도전을 하고 있다.(웃음)”-큐레이터가 되기 위해 갖춰야 할 자질은 무엇인가“정말 많다.(웃음) 가장 중요한 것은 커뮤니케이션 능력이다. 큐레이터는 작가와 끊임없이 소통하는 것뿐만 아니라 전시를 통해 대중과 작가 사이를 연결해주는 브릿지 역할을 해야 하기 때문이다. 작가가 전달하고자 하는 자신만의 예술성과 대중들이 관심 있고 보고 싶어 하는 콘텐츠가 다른 경우가 많은데, 이 사이에서 양쪽의 니즈를 모두 만족시킬 수 있도록 조율하는 것이 정말 중요하다. 큐레이터는 작가를 잘 설득시켜 작가의 최대치 능력을 발휘시키면서도 대중들의 수준에도 맞춰나가는 긴밀하고 긴 소통 과정을 거칠 수밖에 없다.또 중요한 것은 ‘책임감’과 ‘오픈 마인드’다. 하나의 전시를 기획하기 위해 긴 시간을 긴 호흡으로 준비해나가야 하기 때문에 집요함과 집념, 책임감을 반드시 갖춰야 한다. ‘오픈 마인드’는 긍정적인 사고방식을 뜻한다. 앞서 말했듯 큐레이터 업무에는 수많은 변수가 있는데 오픈 마인드를 가져야만 각기 다른 상황을 받아들이고 해결해 나갈 수 있다. 이와 함께 자신만의 철학과 스타일만을 고집하는 것이 아닌, 주변의 이야기에 귀를 기울이고 다른 영역까지 수용하려는 태도도 필요하다.”-앞으로의 목표는“대림미술관은 지금까지 늘 대중들이 일상 속에서 예술을 즐길 수 있도록 새로운 라이프 스타일을 제안해왔듯이, 앞으로도 대중들에게 더욱 새로운 경험을 제공해야 한다. 대림미술관이 새로운 ‘phase 2’를 여는 데 선두 역할을 할 수 있는 전시를 하는 것이 우선적인 목표다. 개인적으로는 이후에 대림미술관에서 배운 경험과 실무 능력을 학생들에게 가르치고 싶다.”-큐레이터를 꿈꾸는 청년들에게 한 마디“무슨 일이든 마찬가지지만 큐레이터라는 직업에 대한 애정이 없으면 절대 버텨낼 수 없을 것이다.(웃음) 육체적이나 정신적으로 힘든 일이 많다. 예술가의 어려운 언어를 대중들에게 편하게 전달한다는 의미를 찾아 흔들리거나 포기하지 않는 끈기와 의지를 가졌으면 한다.또 다방면에 많은 관심을 가졌으면 한다. 큐레이터는 빠르게 변하는 트렌드 속에서 누구보다 앞서 새로운 것을 소개해야 한다. 예술의 가능성과 잠재력은 무궁무진하다. 이 속에서 새로운 것을 찾고 읽어낼 수 있는 능력을 갖추려면, 다방면에 대한 관심이 있어야 한다. 많은 사람들을 만나고 많은 것을 경험하고 느낀다면, 당장의 전시에 반영되지 않더라도 나의 재산이 되어 언젠가는 활용할 수 있는 나만의 좋은 무기가 될 수 있지 않을까.”yena@hankyung.com사진=이승재 기자
[합격 비밀노트] 사기업 아닌 공공기관 입사한 진짜 이유는?…김서린 경기콘텐츠진흥원 판교클러스터팀 매니저 2019-07-24 16:39:00.0 수정2019-08-09 15:41:38.0 조회수 : 1240

[합격 비밀노트] 김서린 경기콘텐츠진흥원 판교클러스터팀매니저[캠퍼스 잡앤조이=김지민 기자] 경기콘텐츠진흥원은 부천과 시흥을 포함한 서부클러스터센터를 비롯해 의정부와 고양을 잇는 북부클러스터센터, 판교클러스터센터, 광교클러스터센터 등 4개의 클러스터센터에서 콘텐츠 및 기술 및 제조 융복합 분야의 다양한 스타트업 지원 프로그램을 연간 운영하고 있다. 이중 판교클러스터센터는 콘텐츠 창작, SW 융합, 게임 분야에 특화된 스타트업들을 지원하고 있다.설립 이래 올 6월까지 창업 730건, 일자리 창출 1823건, 스타트업 지원 1만 2553건, 이용자 13만 7794명, 기업투자유치 약 396억원(54개사) 등의 성과를 기록했다.판교클러스터센터를 거쳐간 기업들 중 유명 기업이 된 곳도 있다. 인디 뮤지션과 팬과의 소통을 연결해주는 모바일 영상 플랫폼 SEESO를 운영하는‘멜리펀트’,공항 카셰어링 서비스 ‘벅시(BUXI)’, 프리미엄 육아놀이 O2O서비스‘아이랑 놀기짱’등이 있다.판교클러스터센터에서 근무하고 있는 김서린(34) 매니저는 스타트업 간 네트워킹과 교육 프로그램을 진행하고 있다. 문화콘텐츠에 관심이 많은 그는 센터에 오기 전 게임회사에 다녔다고 말했다. 장단점이 있지만, 어쩌면 더 많은 월급을 받고 일할 수 있는 사기업이 아닌 공공기관을 선택한 진짜 이유는 무엇일까.△2018년 1월 경기콘텐츠진흥원에 신입공채로 입사한 김서린 판교클러스터센터팀 매니저.PROFILE김서린(1986년생)입사일 2018년 1월(신입 공채, 계약직 입사일 2016년 4월)소속 및 직급경기콘텐츠진흥원 클러스터운영본부소속 판교클러스터센터팀 매니저학력 전남대학교 문헌정보학과(주전공), 국어국문학과(복수전공) 졸업,중앙대학교 일반대학원 문화예술경영학과 콘텐츠경영학과 졸업자격증 사무자동화산업기사, 정사서 2급현재 어떤 업무를 맡고 있나.“문화콘텐츠 분야의 스타트업들을 지원하는 판교 클러스터센터에서 스타트업 지원 프로그램 운영을 담당하고 있다. 대표적으로 ‘문화창업플래너’ 사업을 진행 중이며 스타트업을 위한 네트워킹이나 교육 프로그램을 운영하고 있다.”처음 경기콘텐츠진흥원 입사를 결심하게 된 계기가 궁금하다. 아울러 사기업이 아닌 공공기관을 택한 이유는 무엇인가.“콘텐츠 분야에 관심이 있어서다. 입사 전 게임회사에서 게임기획자로 근무한 적이 있는데, 그때의 경험을 살려 관련 업무를 하고 싶었다. 또 개인적인 성향상 이익을 추구하는 사기업보다는 공공적 영역에서 일하는 것이 더 잘 맞았다. 판교 클러스터센터는 문화콘텐츠와 공공적 영역 두 가지를 다룰 수 있다는 점에서 이곳에 지원했다.”채용 전형은 어떻게 되나.“먼저 계약직의 경우, 내가 면접을 봤던 2016년 당시 2년 계약직 공고가 올라왔다. 서류심사를 거쳐 인성검사, 면접까지의과정을 거쳤다. 자격요건은 대졸자, 우대사항으로는 관련 커리어가 있는 사람이다. 그러나 계약직 채용은 매번 진행하는 사업의 특징에 따라 입사 자격요건이 달라지기 때문에 공고가 뜰 때마다 유심히 확인해야 한다.신입사원 공채는 전공 관련 지식이나 상식, 그리고 인성시험을 포함한 두 번의 필기시험을 거친 후 면접을 봤다. 특이한 점은 기획안과 같은 보고서 양식을 직접 작성하는 시험도 필기시험 과정에서 치른다는 점이다. 지금은 또 전형이 바뀌었다. 바뀐 내용은 매년 진행되는 경기도 통합공채 공고를 확인하는 것이 가장 정확할 것 같다.”△김서린 매니저가 근무하고 있는 판교 경기문화창조허브.판교클러스터센터에서 사업 및 프로그램 운영 등 업무를 해보니 어떤가. 사내 분위기는.“경기도 내 클러스터센터는 판교 외에도 광교, 북부, 서부, 고양, 부천 지역에도 있다. 클러스터마다 특화된 분야가 다 다른데 그중에서도 판교 클러스터센터는 IT, 융복합 콘텐츠 분야에 특화돼 있어선지 분위기가 많이 자유로운 것 같다. 소속 직원들의 연령대도 젊어서 수평적인 분위기다. 복장도 자유롭다. 부서배치는 희망하는 분야를 지원하나 신입의 경우 인력이 부족한 부서 등 회사의 니즈에 따라 배치된다. 그러나 근무를 하다가 본인이 해보고 싶은 분야를 어필하면 부서이동을 해주기도 한다. 경력직의 경우 본인의 커리어에 따라서 부서가 배치된다. 기본적으로 직원들은 3년 간격의 순환 근무를 하고 있으나 자신의 전문성이 확고한 직원들은 관련 부서에서만 있기도 하다.”자랑할만한 사내 교육시스템이나 복지혜택이 있나.“복지로는 교육적 복지와 선택적 복지 두 가지가 있다. 먼저교육적 복지는 업무 관련 교육수강비, 도서구매비 등이 있다. 선택적 복지로는 자율출퇴근제를 시행하고 있다. 예를 들어 8시에 출근하면 5시에 퇴근, 9시 30분에 출근하면 6시 30분에 퇴근하는 것이다. 근무지와 거주지를 고려해 사택도 일부 지원하고 있다.”출근 후 일과가 궁금하다.“시즌별로 다르긴 하다. 콘텐츠 분야 외에 행정과 지원업무를 하고 있다. 프로그램 행사 운영과 문화창업플래너 교육 등의 업무를 한다. 또 경기 콘텐츠코리아 랩과 허브 공간을 이용하는 입주자와 이용자들의 요청사항을 듣고 대응하는 업무를 한다. 같이 근무하는 플로어 매니저와 해결하기도 한다. 플로어 매니저는 시간제 근로자로 근무 중이다.”업무 강도는 어떤가. 업무 중 가장 보람을 느낄 땐 언제인가.“업무 강도가 센 편이다. 콘텐츠 분야가 빠르게 변화하기 때문에 그에 맞춰 스타트업에 지원하기 위해선 업무 외에 공부도 끊임없이 해야 한다. 스타트업 지원 사업을 운영한다는 건 지원 대상자들의 생태계, 시스템에 관한 공부를 놓치지 않아야 하고 그들이 어떤 일을 하는지, 필요한 부분이 무엇인지 등을 아는 것이 중요하다. 보람을 느낄 때는 지원업체나 교육생들이 좋은 기회를 잡는 것을 곁에서 지켜볼 때다. 허브 공간에서 업무에 열중하는 분들을 볼 때와 그분들이 건네시는 감사 말씀에도 큰 보람을 느낀다”취업을 위해 어떤 준비를 했나.“문헌정보학과 졸업 후에 문화예술경영 대학원을 들어갈 때 전공을 바꾼 만큼 공부를 다시 해야 했다. 대학원을 졸업하고 나서 기업에 취직할지, 기관에 취직할지 고민했지만, 앞서 경기콘텐츠진흥원 게임산업팀에서 계약직으로 근무했던 것이 크게 도움이 됐다. 실제 경험이 있었기에 업무를 이해하기 쉬웠고 이곳에 들어오면 어떤 업무를 할지도 어느 정도 예상이 됐다. 이 점이 서류지원 시에도, 면접에서도 강점으로 작용한 것 같다.”필기전형은 어떻게 준비했나.“분야가 워낙 광범위해서 어려웠다. 나는 재수를 해서 입사했다. 첫 번째 시험에서 비록 떨어지긴 했지만, 시험을 보고 나니 어떤 분야를 더 공부하면 될지 정리가 됐다. 경기도 공공기관의 사업들을 익혔다. 시험문제는 산업 분야의 이슈 사항 등 상식적인 문제들이 나왔다.”면접은 어떻게 진행됐나.“면접은 다대다 면접으로 진행됐다. 직무와 관련된 부분이나 콘텐츠 트렌드 이슈 관련 질문을 던져주고 생각을 묻게 했다. 2018년 초 면접을 봤을 때 기억나는 질문은 ‘넷플릭스가 한국에서 성공할 것인가. 생각을 얘기해보라’, ‘최근에 본인이 즐겼던 콘텐츠에 관해 얘기해보라’ 등이었다. 또 ‘조직 내 문제가 발생하면 어떻게 해결할 것인가’에 대한 질문도 받았다.”이 직무를 준비하는 취업준비생에게 본인의 합격 팁을 알려주자면.“본인이 원하는 관련 직군을 경험할 수 있는 작은 기회라도 잡으라고 말하고 싶다. 나의 경우는 게임회사에서 근무했던 경험이 다른 지원자들과의 차별화된 강점으로 작용했으며 업무적으로도 도움이 많이 됐다. 처음엔 계약직이었지만, 실제 이 업무에 관해서 알고 있다는 것만으로도 자기소개서 작성과 면접 시에 많은 도움이 됐다. ‘내가 이 회사를 선택한 이유’에 대한 고민도 필요하지만, ‘회사가 나를 뽑아야 하는 이유’에 대해 고민해보는 것도 도움 될 것이다. 판교 클러스터센터에 관심이 있다면 최소한 이곳에서 진행하는 프로그램과 행사 등에 참여해보고 지원했으면 좋겠다.”현재 직무에서 신입사원이 갖춰야 할 능력이 있다면 소개해 달라.“팀 업무가 많아서 사람들과 잘 어울리는 게 중요한 것 같다. 각자 사업을 담당하긴 하지만 팀플레이가 많고 많은 사람을 만나기 때문에 업무 진행 시 사람들과 조화를 이루면서 매끄럽게 진행할 수 있는 능력이 필요하다. 개성이 강하지만 다른 사람과 잘 어울리는 사람이 업무도 잘 해내는 것 같다.”앞으로의 목표가 궁금하다. 어떤 일을 이뤄내고 싶은가.“필드의 전문가가 될 수는 없겠지만 지금 하는 업무 분야에 있어서만큼은 전문가가 되고 싶다. 또 이곳에서 근무하면 많은 사람을 만나고 정보를 얻기 때문에 저절로 학습되는 부분이 많다. 그걸 쌓아나가서 회사의 직원으로서뿐만 아니라 나 자신의 브랜드를 찾고 함께 만들어 가길 희망한다.”min503@hankyung.com[사진=김기남 기자]
[직업의 세계] “이정재 씨가 하는 보좌관 역할 꽤나 비슷해요” 세상을 움직이는 보좌관의 세계 2019-07-12 16:24:00.0 수정2019-07-25 16:45:50.0 조회수 : 3231

[직업의 세계] 최광필 국회의장 정책수석비서관[캠퍼스 잡앤조이=강홍민 기자] 국회의원들의 손과 발이 되고, 때론 머리가 되어 입법 활동을 지원하는 보좌관. JTBC에서 방영 중인 드라마 ‘보좌관’이 인기를 끌면서 보좌관이라는 직업이 새삼 주목받고 있다. 2004년 정의용 국회의원 보좌관으로 국회에 입성해 7월 1일, 국회의장 정책수석비서관(1급)으로 승진한 최광필(54)정책수석비서관을 만나 보좌관의 세계를 들어봤다.최광필 국회의장 정책수석비서관[Profile]고려대 정치외교학 졸업동경대학대학원 법학정치학연구과 객원연구원정의용 의원실 보좌관문희상 의원실 보좌관국회의장 정무조정비서관요즘 드라마 ′보좌관‘이 인기다. 시청한 적이 있나“초반에 조금 봤었는데, 재미있더라. 국회에서 며칠 동안 일어날 일들을 하루로 축약해서 보여주는 것 같았다. 그리고 드라마 주인공인 이정재 씨가 미혼으로 나오던데, 실제 보좌관들은 결혼한 사람들이 많다. 비서관이나 보좌관을 할 정도가 되면 거의 기혼자다.”드라마에서의 보좌관과 실제 보좌관의 싱크로율이 어느 정도인가“드라마라는 장르 특성상 압축적으로 표현해야 하기 때문에 더 드라마틱하게 표현되긴 하나실제와 비슷한 부분이 있긴 하더라. 드라마에서 보좌관이 조사를 많이 나가던데 실제로도 그렇다. 처음 보좌관을 시작할 당시 김선일 피살사건(2004년 6월 22일 이라크 무장단체에 의해 피랍된 한국 군납업체 가나무역 직원 김선일이 3주 만에 피살된 사건)이 발생했다. 그 당시 열린우리당 정의용 의원을 보좌하고 있었는데, 그 사건을 조사하기 위해 교회도 가보고 여러 사람들을 만나서 인터뷰도 하고 사태파악을 하고 다녔다.”그 사건이 보좌관으로서 처음 맡은 임무였나“맞다. 2004년 5월 말(17대 국회)부터정의용 국회의원을 모셨는데, 들어오자마자 그 사건을 맡았다. 처음이라 그랬는지 꽤나 힘들었던 기억이 있다.”보좌관을 하게 된 계기가 있나“그전까진 국회에서 일한다는 생각을 전혀 해 본적이 없다. 전공이 정치사상이었고, 국회 들어오기 전까지 일본에서 박사과정을 하고 있었는데, 지도교수님의 제안으로 보좌관을 하게 됐다. 사실 그때 들어오고 싶은 마음은 크지 않았는데, 어떻게 하다 보니 지금까지 일하고 있다.(웃음)”보좌관은 어떤 일을 하는 직업인가“의원실에 보좌관 등 9명(보좌관 2명, 비서관 2명, 6급·7급·8급·9급·인턴 각 1명)이 근무한다. 보좌하는 의원이 상임위를 담당하는 경우 보좌관들이 바쁜 경우가 많다. 예전에 외교통상부(이하 외교부)를 담당했는데, 산하단체도 많이 없어 한 두 명의 보좌관이 국정감사를 준비하기도 했었다. 그리고 지역구 의원 보좌관이면 지역구 관리도 해야 하는데 지역구에서 쏟아지는 민원 처리나 직접 의원실로 찾아오는 분들도 의원님이 안 계실 경우 보좌관이 응대해야 한다. 이밖에도 여러 가지 일들을 많이 한다.”보좌관 역할은 어떻게 구분되나“한 명이 정부를 맡고, 한 명은 정책을 맡게 된다. 정부가 지역 쪽을 담당하게 되고, 정책보좌관이 상임위 쪽을 주로 맡는다.”국회에서 여·야간 충돌이 생길 경우 보좌관의 역할도 여·야에 따라 달라지나“당연히 달라진다. 여당 입장에서는 정부와 협조가 잘 되니까 자료를 많이 확보할 수 있는 장점이 있다. 보통 여당은 디펜스를 하는 반면 야당은 이것을 깨려고 하는데, 사실 깨는 역할이 더 쉽다. 일단 여당은 야당에서 깨려고 하는 것을 염두에 두고 모든 것을 알아야 한다. 여당 보좌관이 좀 더 힘든 것 같다.”야당 보좌관이 마음은 편할 수 있겠다“야당 보좌관도 해본 적있는데, 야당은 그냥 하면 된다.(웃음) 문제제기를 하는 게 그렇게 어렵진 않다. 반면 여당은 답변을 해야 하기 때문에 어려운 부분이 있다.”보좌관이 처음부터 적성에 잘 맞았나“원래 꿈은 학자여서 처음에 이 일을 한다고 했을 때 주변사람들이 놀라더라. 열린우리당 시절 석사출신 보좌관은 많은 반면 박사출신은 없어서 박사 학위가 독특한 이력이었다. 박사까지 해서인지 처음에 들어와 보니 다른 보좌관들과 나이차이가 많이 나더라. 내 인생모토가 ‘주어진 일에 최선을 다 하자’다. 어차피 해야 할 일이면 즐겁게 하자는 성격이라 열심히 최선을 다했다.”의원실 인턴비서 등 국회에서도 청년들을 채용 중이다. 국회에서는 어떤 조건을 갖춘 청년들을 선호하나“공익에 대한 사명감이나 나랏일을 가족일처럼 생각하는 사람이 필요하다. 업무를 하다 보면 민원을 접하게 되는 경우가 많은데, 보좌관들은 그들의 고민을 들어야할 의무가 있다. 즉, 억울한 사람들의 이야기를 들어주고 해결해주는 것에 보람을 느끼는 사람이라면 누구나 환영이다. 약자를 대변할 수 있는 넓은 마음을 가진 사람이 왔으면 좋겠다.”의원실 인턴이 갖춰야 할 가장 기본적인 스펙이 있다면“눈치와 행동이 빠릿빠릿해야 한다. 국회는 속전속결이다. 임무가 주어지면 시간 내 빠르게 처리해야 하기 때문에 팔방미인처럼 두루두루 겸비해야 한다. 그래서 여기 있다가 다른 곳으로 이직하는 분들이 많다. 국회에서 일을 하면 문제를 보고 판단할 수 있는 판단능력이 빨라진다.”학력은 많이 보는 편인가“학력은 의원님들마다 다르다.”보좌관들이 의원실을 옮겨 다니는 경우가 많은 편인가“보좌관이 의원실을 옮겨 다니는 경우는 종종 있지만 여당에서 야당으로 가는 경우는 거의 없다. 보통 한 상임위를 오래한 보좌관들이 인기가 많은데, 그럴 경우 서로 데려가려는 상황도 생긴다.”보좌관들 중 국회의원 출마를 생각하는 사람이 많을 것 같은데, 실제론 어떤가“처음부터 그런 생각을 하기보단 국회에 들어와서 출마생각을 많이 하는 것 같다. 물론 일을 해보면서 출마를 생각해 볼 순 있겠지만 처음부터 출마를 생각하고 국회로 들어오면 일하기힘들어진다. 보좌관으로 시작해 국회의원이 되는 경우가 있긴 한데 흔치 않다. 출마 했다가 떨어져서 다시 보좌관을 하는 경우도 더러 있다.”출마를 생각해 본 적은 없나“전혀 생각해본 적 없다. 기회가 주어지면 할 수도 있겠지만 스스로 하겠다는 생각은 없다. 문희상 국회의장께서 하신 말씀이 있다. 용장보다는 지장, 지장보다는 덕장, 무엇보다 ‘운장’이 제일 중요하다고 하셨다. 모든 준비를 다 해도 운이 안 따르면 소용이 없다는 뜻이다. 국회의원도 마찬가지다.”국회에서 가장 바쁜 시기가 국정감사 시즌이다. 보좌관들이 스트레스를 가장 많이 받는 시기라 들었는데, 어느 정도인가“스트레스가 엄청나다. 나도 첫 국감을 치르고 나서 온 몸에 두드러기가 나고 천식으로 힘들었다. 그래도 봄이 되면 좀 나아지니까···. 지금은 익숙해져서 괜찮다.(웃음)”현재 국회의장 정책수석비서관으로 보좌 중인 문희상 국회의장은 어떤 분인가“생각을 젊게 하시는 분이다. 그리고 달변가시다. 대중연설이 아직 남아 있었다면 아마 대통령도 되시지 않았을까 생각한다. 지금도 국회의장으로서 사명감과 소명의식을 갖고 일을 하신다. 가끔 화도 내시지만 금방 풀리신다.(웃음)”국회는 어떤 곳인가“국회는 나라를 이끌어가는 곳이다. 요즘 국회가 일을 하지 않아 별로 중요하지 않다고 생각하는 분들이 더러 있는데, 국회는 분명 없으면 안 되는 곳이다.”국회에서 일하고 싶은 대학생 또는 보좌관을 꿈꾸는 청년들에게 조언의 한마디 해 달라“개인적으로 청년들이 한번쯤 국회에서 일을 해봤으면 좋겠다. 보좌관은 하고 싶은 일을 다 할 수 있는 직업 중 하나다. 인원은 적지만 큰일을 하는 조직이기 때문에 자신의 영역이 주어진다. 그러면 그 영역에서 자기가 최대한 능력을 발휘하고 발전할 수 있다. 보좌관을 그만두고 나간 사람들이 다시 국회로 돌아오는 사례가 많다. 그만큼 매력적인 곳이다. 사명감을 갖고 일한다면 후회는 없을 것이다.”khm@hankyung.com[사진=서범세 기자]
[합격 비밀노트] “매장 알바하며 뷰티 산업에 관심… 영감을 주는 마케터 되고 싶어요” 이수민 토니모리 신입사원 2019-06-27 14:16:00.0 수정2019-07-02 09:38:40.0 조회수 : 3980

[캠퍼스 잡앤조이=김예나 기자] 뷰티 브랜드 토니모리는 로드숍 브랜드 중 해외 시장 공략에 가장 적극적이다. 올해 토니모리는 K-뷰티(화장품 한류) 전파를 위해 전 세계 11개국의 400여개 매장에 새롭게 진출하며 글로벌 시장을 확대해나갈 계획이다.토니모리 마케팅팀에서 근무하고 있는 이수민(28) 사원도 덩달아 바쁜 나날들을 보내고 있다. 이수민 사원은 스스로를 ‘자라는 마케터’라고 소개한다. 트렌디하고 변화가 빠른 뷰티 업계에서 매일을 성장해나가고 있다는 의미에서다. 그는 학창시절부터 자신만의 한계를 정하지 않고 많은 것을 경험하고자 했던 점을 취업 성공의 비결로 꼽았다.이수민 토니모리 마케팅팀 사원입사 2018년 2월학력 서울여대 경영학과 졸업(2016년)어학 점수 토익 930점, 오픽 AL인턴십 및 대외활동 교내 오케스트라 동아리 회장, 동아리연합회 부회장, 해피무브 글로벌 청년봉사단, 현대차 H-마케팅 마스터클래스, 아베다 인턴십 등-현재 토니모리에서 어떤 일을 하고 있나“토니모리 마케팅팀에서 광고 및 홍보 업무를 두루 담당하고 있다. 특히 홍보 업무에서 언론 홍보와 함께 협찬이나 행사 기획 업무를 한다. 최근에는 친환경 행사인 얼루어 그린캠페인, 기부 목적의 마라톤 행사 ‘런더풀 페스티벌’ 등에 참여했다. 좋은 여행지를 가면 그곳에서 만난 사람들이 좋게 기억되듯, 토니모리가 좋은 곳에서 많은 사람들을 만날 수 있도록 다양한 행사에 참여하기 위해 노력하는 편이다.이와 함께 토니모리의 CSR을 담당하고 있다. 토니모리는 그린티 캠페인 등을 통해 얻은 판매 수익금의 일부를 가정 형편이 어려운 고3 수험생에게 매년 장학금으로 지급해오고 있다. 또 최근 강원도 산불 피해 이재민들을 위한 구호물품 전달, 저소득 여성청소년과 미혼모를 위한 2억원 상당의 화장품 기부 등 토니모리의 다양한 사회공헌 활동을 담당한다.”-전공을 살려 취업했다. 학창시절에는 학업 외에도 많은 교내외 활동을 한 것 같은데“전공 분야에 맞추거나 취업만을 위해 한 활동들은 아니었다. 늘 ‘현재의 순간을 살자’는 주의다. 그 당시 재밌어 보이거나 대학생 때만 할 수 있는 것들을 최대한 많이 해보고 싶었다.잠까지 줄여가며 했을 정도.(웃음)”△이수민 사원이 대학시절 했던 다양한 대외활동들. 사진=이수민 씨 제공-처음부터 뷰티업계로 취업하고자 했나“뷰티업계에 관심을 갖게 된 계기가 ‘토니모리’였다. 대학교 3학년 때 토니모리 매장에서 아르바이트를 하면서 뷰티 산업의 트렌디함에 매력을 느꼈다. 끊임없이 소비자에게 새로운 가치를 보여주는 것이 매력적이었다. 무엇보다 토니모리 아르바이트를 하면서 좋은 기회를 얻었다. 교육부의 한·미 대학생 연수(WEST) 프로그램에 참여할 수 있게 된 것이다. 토니모리 매장 아르바이트 경험을 살려 미국 에스티로더 그룹사인 아베다 본사에서 6개월간 인턴십을 했다.”-토니모리 입사를 결심한 계기는“미국에서 인턴십을 마치고 돌아온 후 취업 준비 기간이 6개월 정도로 길지는 않았다. ‘애사심’이 없는 회사에서는 근무할 수 없다는 생각에 무분별하게 지원하기보다 내가 입사하고 싶은 ‘타겟 기업’을 선정해 집중적으로 준비를 했다. 그중 하나가 토니모리였다. 토니모리는 다양한 사회공헌 활동을 통해 사회에 좋은 영향을 미치는 기업이란 생각이 들었고, 내가 뷰티 산업에 관심을 갖게 한 기업이기도 했다.”△대학 시절 토니모리 매장 아르바이트와 미국 아베다 본사 인턴십경험을발판삼아 토니모리에 입사했다.사진 제공=이수민 씨-입사 전형은 어떻게 되나“토니모리는 수시 채용으로 신입 직원을 채용하고 있다. 채용은 서류전형과 인적성 시험, 1차 면접, 2차 면접 순으로 진행된다. 서류전형의 경우 자기소개서 작성이 까다로운 편은 아니다. 자유롭게 작성하면 된다. 인적성 시험은 온라인으로 치러진다. 면접 전형은 PT면접, 토론 면접 등 정형화된 면접이 아니라, 지원자의 인성이나 뷰티 산업에 대한 경험 등을 위주로 평가한다. 본인이 작성한 자소서 위주의 질문이 많기 때문에 자소서에 적은 내용을 바탕으로 본인을 어필하는 것이 중요하다.무엇보다 산업 특징상 ‘중고신입’이 많다. 요즘에는 인디브랜드나 관련 경험을 할 수 있는 루트도 많다. 학창시절 관련 대외활동 등을 통해 산업과 유통에 대한 간접 경험을 많이 해보는 것이 좋을 것 같다.”-자소서나 면접에서는 본인의 어떤 부분을 어필했나“최근 기업들이 지원자의 스펙보다 경험을 중시하는 만큼, 신입 직원으로 회사에 입사하는 과정보다 경력 직원들이 어떻게 움직이는지를 보며 입사를 준비했다. 실제 현업에 근무하고 있는 직원들이 어떻게 자신의 커리어를 설계하고 플랜을 짜나가는지 말이다. 이에 나는 ‘학습’이란 단어에서 ‘배울 학(學)’보다는 ‘익힐 습(習)’의 인재임을 강조했다. 다양한 아르바이트를 통해 업무 현장에서 실제로 익히고 경험을 많이 했다는 것을 어필했다.인성 부분에서는 한계를 정하지 않는다는 점을 강조했다. 나는 음치이고 박치인데 오케스트라 동아리 회장을 맡았다. 악기는 다루지 못해도 동아리는 잘 다룰 수 있었다. 영어를 잘하지 못했지만 미국에서 인턴 생활을 열심히 해 CMO 앞에서 직접 프레젠테이션을 하는 기회도 얻었다. 나의 한계를 정하지 않고 이것을 넘어서려는 노력을 계속해서 해온 경험들을 소개하며, 경쟁사도 많고 빠르게 변하는 뷰티 업계에서도 최선을 다 하겠다고 대답했다.”-업무를 하며 보람을 느낄 때는 언제인가“업무가 많아 지쳐있을 때, 사무실로 걸려온 전화 한 통을 받은 적이 있다. 토니모리의 장학금을 신청한 한 학생의 담임 선생님께서 주신 전화였다. 가정형편이 어려운 학생이 토니모리 장학생에 선정돼 도움을 받을 수 있게 됐다며 감사하다는 이야기를 해주셨다. 최근 진행했던 토니모리 희망열매캠페인 장학금 전달식에서도 지방에서 올라온 장학생 청소년의 할머니께서 제 두 손을 잡고 감사 인사를 전하셨다. 정말 큰 뿌듯함을 느꼈다. 토니모리의 일원으로 다양한 CSR 활동에 함께 참여하며 개인으로서는 느낄 수 없었을 보람을 얻는 것 같다.”-힘든 점도 있을 것 같다“산업 자체가 워낙 트렌디하고 변화가 빠르다보니, 업무 회전도 빠르고 업무량도 많은 편이다. 하지만 아직은 일을 배워나가는 단계이기 때문에 다양한 업무를 두루두루 배워나갈 수 있다고 생각하면 오히려 도움이 된다.”-마케터가 되기 위해 꼭 필요한 역량은 무엇인가“‘눈치’가 필요하다. 현재 커뮤니케이션 담당이다 보니 상대방의 의도를 잘 파악해야 적절한 대응을 할 수 있다. 언론사나 협력사, 혹은 유관부서의 문의와 요청사항이 많기 때문이다. 또 업무 특성상 산업이나 경쟁사의 동향을 파악하는 것이 중요하다. 학생 때는 케이스 스터디 때 좋은 마케팅의 전개 과정과 결과만 봤다면, 이제는 과제처럼 열심히 분석하지 않아도 경쟁사에서 이 마케팅을 왜 하는 것인지 빠르게 기획 의도를 파악하는 게 중요하다.”-앞으로의 목표가 궁금하다“제품을 잘 파는 것도 중요하지만 사람들에게 영감을 주는 마케터가 되고 싶다. 토니모리의 제품으로 많은 사람들에게 영감을 줄 수 있는 PR캠페인도 기획해보고 싶다. 대학생 때 많은 마케팅 사례를 분석하고 공부했었는데, 이제는 내가 토니모리의 직원으로 사회에 선한 영향을 끼칠 수 있는, 많은 사람들에게 영감을 주는 캠페인을 기획하고 싶다.”나만의 합격 팁1. 지원하려는 회사와 어우러질 수 있는 자신만의 ‘인성’을 강조하라. 트렌디한 뷰티 업계의 특성에 맞춰 변화에 빠르게 적응할 수 있고 협업을 잘 할 수 있는 인재임을 강조했다.2. 많은 간접경험을 해보는 것이 좋다. 취준생끼리 모인 카페와 커뮤니티도 중요하지만, 현직자들이 모여 있는 커뮤니티를 보며 현직자들의 이야기를 많이 들어보는 것이 좋다.yena@hankyung.com.사진=김기남 기자
″공익적 일자리 창출하고 양질의 중소기업 발굴해 청년 취업난 덜어줄 것″ 문진영 경기도일자리재단 대표이사 2019-06-19 18:06:00.0 수정2019-07-18 12:00:20.0 조회수 : 1613

[캠퍼스 잡앤조이=김지민 기자] ″중소기업에 청년들이 입사하지 않는 가장 큰 이유는 기업의 전망이 밝지 않기 때문입니다. 대부분 기업 기반과 고용이 불안정하기 때문에 직장을 잃게 될지 모른다는 불안감이 큰 거죠. 그래서 재단에선 일자리플랫폼 ′잡아바′를 통해 도내 1200개가 넘는 탄탄한 중소기업을 소개하고 있습니다. 구직자라면 누구나 ′잡아바′에 들어와 취업 정보를 얻어 갈 수 있죠.″경기도일자리재단(이하 일자리재단)은 도내 4개의 일자리 관련 기관을 통합해 2016년 9월 공식 출범한 전국 지자체 최초의 고용서비스 허브 기관이다. 2018년 3만9천여 명에게 취업 지원 서비스를, 1만4천여 명에게 일자리를 제공하며 경기도의 일자리 기관으로 입지를 굳혔다.경기도민에게 다양한 일자리 정보 제공과 양질의 직업 알선, 취업 지원 역량 강화 프로그램 등을 제공하며 더욱 많은 일자리 기회를 줄 수 있도록 힘쓰고 있다.올해는 특히 ‘새로운경기 징검다리 일자리 사업’, ‘경기도형 대학생 취업 브리지 사업’ 등을 통해 직업역량 배양뿐만 아니라 공공·민간 지역의 일자리 연계를 할 수 있도록 노력하고 있다. 또한 재단에서 운영 중인 일자리 플랫폼‘잡아바’의 고도화 사업도 함께 진행 중이다.경기도민을 위한 다양한 일자리사업을 전개하고 있는 문진영 경기도일자리재단대표이사를 만나 현재 재단에서전개 중인사업과 앞으로나아갈 방향에 대해 들어봤다.△문진영 경기도일자리재단 대표이사.[프로필]문진영1962년생학력1985 연세대학교 사회복지학과 졸업 1988연세대학교 대학원 사회복지학과 졸업1989~1994 영국 헐 대학교(University of Hull)사회정책학 박사주요경력1998~ 서강대학교 사회복지학과 교수2006~2007 대통령 자문 양극화민생대책위원회 위원 2013~2014 사회복지정책학회 회장 2018~ 제2대 경기도일자리재단 대표이사2018년 10월 대표이사로 취임하고 반년 이상이 지났다. 초창기 계획했던 것은 무엇이며 어떻게 진행되고 있나.“일자리재단 대표이사로 취임할 때 두 가지 의논 주제를 갖고 있었다. 첫 번째는 일자리재단이 일자리시장에서의 미스매치를 줄이는 것뿐만 아니라 거기에 창의적 가치도 실현할 수 있는 공익적 일자리를 많이 창출하고 지원하는 것이었다. 두 번째는 대표이사로서 일자리사업 연구를 강화하겠다는 것이었다. 이에 올 초 조직 개편 때 ‘공익적 일자리팀’을 신설해 우리 사회에서 필요한 사회적 일자리 관련 사업 마련과 진행에 힘쓰고 있다.”일자리사업 연구에 대해 구체적으로 설명한다면.“예를 들어, 경기도에서 추진 중인 ′청년노동자 지원사업′ 중 ′청년마이스터 통장′ 사업이 있다. 중소 제조기업에서 일하는 청년들을 지원하는 사업인데, 누구에게 얼마를 주고 무엇을 줄 것이며, 전달체계와 재화 마련방법 등을 해결하고 진행하기 위한 프로그래밍이 필요하다. 이뿐만 아니라 정책이 사회와 노동시장에 미치는 영향에 대해서도 생각해봐야 한다. 이러한 종합적인 연구기능 실현을 위해 정책연구팀과 일자리연구센터 및 본부를 마련해 연구체계를 갖추려 하고 있다.″앞서 말한‘공익적 일자리팀’은 무엇인가.“요즘 사회에서 이슈화되고 있듯 협동조합, 사회적 기업, 마을기업 등 사회적 경제 영역이 발전하고 있다. 다양한 형태로 우리나라에서 사회적 경제가 많이 실현되고 일자리가 창출되는 상황이다. 일자리재단도 사회적 경제 분야에 공공서비스를 넣기 위해 ‘공익적 일자리팀’을 마련했다. 사회적 일자리를 창출 할 수 있는 기관의 역량을 강화하는 데 초점을 두고 지원하려 한다. 예를 들어 사회적 협동조합을 위한 컨설팅이나 정부 지원 기간이 끝나도 시장에서 생존 유지를 할 수 있도록 하는 등 역량 강화를 할 수 있도록 기관에 투자하려고 한다.”재단에서 운영 중인 여러 사업 중 가장 집중하고 있는 사업이 있다면 소개해 달라.“먼저, 일자리사업은 취업알선과 연계, 역량 강화를 위한 교육, 고용유지 이 세 가지 축으로 진행된다. 청년들이 취업하는 데 어려움을 겪는 이유는 일 경험이 부족하고 숙련을 할 수 없다는 것이다. 이에 재단이 올해부터 추진하는 사업으로‘새로운경기 징검다리 일자리 사업’이 있다. 구직자에게 인턴 기회를 제공함으로써 일 경험을 쌓고취업하는데 유리한 경험이 될 수 있도록 하는 내용이다. 또 산학협동사업인 ‘대학생 취업 브리지 사업’이 있다. 취업연계와 역량 강화를 함께 하는 것을목적으로 도내 6개 대학을 선정,학교별 50명씩선발해 지원할 예정이다. 지원 방법은 4년제 대학의 경우 3년 동안은학교 수업을 듣고 나머지 1년은 학교와 기업이 개발한 교과과정을 이수하는 방식으로 일종의 ‘3+1(3 플러스 1)’ 방식으로 진행할 예정이다.마지막 한 학기는 해당 기업에서 실습을 통해 학점을 따고 그 기업에 취업할 수 있도록 지원하는 사업이다.그밖에 고용유지에 해당하는 사업은 청년노동자 지원사업으로 ‘청년 마이스터 통장’, ‘청년 복지포인트’로 구성돼있다. 마이스터 통장은 도내 중소 제조업에서 일하고 경기도에 거주하는 청년에게 2년간 월 30만원(최대 720만원)을 지원한다. 복지포인트는 경기도에서 일하는 청년에 연간 120만원 상당의 포인트를 지급한다. 중소기업의 이직률이 76% 정도로 높은 편인데, ‘청년노동자지원사업’에 참여하고 있는 청년근로자의 유지율은 92%로 매우 높은 편이다.”△경기도일자리재단 입구 전경. (사진 제공=경기도일자리재단)기업과 구직자 간 미스매치를 줄이기 위해 정부를 비롯한 각 지자체에서 노력 중이다. 대표이사께서 생각하는 해법이 있다면 무엇인가.“고용유지 사업들이 있지만, 젊은 청년의 고용을 유지할 수 있는 문화환경을 조성하는 것이 가장 중요하다고 본다. 특히 낙후된 산업단지는 현재 심각한 구인난에 시달리고 있다. 일하는 환경 속에서 문화를 충족시키지 못하는 단점으로 청년이 산업단지 지역에서 일하기 꺼려하는 경향이 나타나고 있다. 산업단지에도 문화공간을 만들고 그 공간 속에서 청년들이 참여할 수 있는 환경이 조성돼야 한다고 생각한다. 따라서 재단이 구상하고 있는 사업은 ‘찾아가는 클래식’이다. 낙후된 산업단지 중심으로 문화를 향유할 수 있는 기회를 제공할 수 있도록 할 계획이다.”또 다른 방안이 있다면.“한 기관이나 한 단체에서 해결할 수 있는 것은 찾기가 쉽지 않다. 다만, 문화체험뿐만 아니라 혜택을 제공해야 하는 것이 있으리라 생각한다. 구인난을 겪는 중소기업에 청년들이 입사하지 않으려는 가장 큰 이유가 기업의 전망이 어두워서다. 금방 문을 닫아버리는 것은 아닐지에 대한 불안감이 크다. 이에 재단에선 구인을 희망하는 양질의 기업을 발굴해 홍보해주는 것을 매우 중요하게 생각하고 있다. 재단의 ‘잡아바’라는 일자리 플랫폼사이트에서 ‘탐나는 기업’에들어가 보면 1200개가 넘는 도내 중소기업 리스트를 확인할 수 있다. 청년들이 불안해하지 않고 일할 수 있는 강소기업을 선정했다. 업종별, 지역별로 기업을 찾을 수 있고 임금 체불은 없는지 등에 대한 정보도 볼 수 있다.”△경기도일자리재단 일자리 플랫폼‘잡아바’PC 화면 및 모바일 화면. (사진=김지민 기자)일자리 플랫폼 ‘잡아바’에 대해 설명한다면.“올해 상반기 기준 67만명이 넘는 회원이 이용 중이다. ‘잡아바’는 재단의 대표적인 브랜드로 12만 건 이상의 정보 데이터량을 자랑한다. 잡아바는 일자리 플랫폼이라는 점이 워크넷과 같은 구인사이트와 차별화된다. 일자리 관련 정보뿐만 아니라 취업을 위한 역량 강화교육, 일자리 박람회 일정 정보 등도 소개한다. 또 자격증 취득 등에 도움이 될 수 있도록 무료인터넷 교육 과정도 마련돼있다. 현재 재단은 잡아바 고도화 사업을 진행 중이다. 목표는 AI를 활용해 개인의 취향에 맞는 일자리, 취업 준비생이 관심 있는 교육자료에 대한 팝업창을 띄울 수 있도록 하는 것이다. 또 웹상의 다양한 일자리 정보를 웹 크롤러 시스템을 활용해 개인맞춤형 팝업창이 뜨도록 하는 것인데 올해 말이면 실현될 수 있을 것 같다.”이밖에 재단에서 운영하는 사업이 있다면.“‘일자리우수기업 인증제’를 실시 중이다. 200개가량의 도내 우수기업을 선정해 중소기업 육성자금 가산점 부여 등 인센티브를 지원하고 근로자 근무환경 개선을 위한 시설투자지원도 하고 있다. 이 우수기업은 강력히 추천할 수 있는 곳이다. 또 ‘J-Bus(잡 버스)’라는 경기도 산업단지 근로자를 위한 무료 출퇴근 버스를 운영하고 있다. 산단 지역은 문화적인 소외뿐만 아니라 교통문제가 심각하므로 이를 개선하고자 만들었다. 재단이 운영하는 ‘경기도기술학교’에도 관심 가져주길 바란다. 기계, 자동차, 용접, IoT관련 학과 등의 전문 분야가 개설돼 있다. 변화하는 4차 산업혁명 생태계에 맞춰 기술인력을 공급하려고 만들었다. 그밖에 퇴직 금융인들이 소상공인이나 전통시장 상인들에게 금융 컨설팅을 해줄 수 있는 ‘금융주치의 사업’을 추진하고 있다.”마지막으로청년들에게 하고 싶은 이야기는.“감히 조언보다는 개인적인 생각을 말하고 싶다. 가장 존경하는 분이 신영복 선생님이다. 서강대 교수로 오기 전에 성공회대에 3년 있었는데, 그때 모셨던 분이다. 선생님의 여러 말씀 중 가장 기억에 남는 말은 ‘머리 좋은 사람이 가슴이 따뜻한 사람만 못하고, 가슴이 따뜻한 사람이 손 좋은 사람만 못하고, 손 좋은 사람이 발 좋은 사람만 못하다’라는 말씀을 하셨다. 머리만 쓰는 것이 아니라 현장에서 손발을 움직이면서 살아가는 것이자신의삶에 훨씬 충실하게 사는 것이 아닌가 생각한다.”min503@hankyung.com[사진=김기남 기자]
조인동 서울시 경제정책실장 “도전할 수 있는 창업 생태계, 청년 일자리 만들어 취준생의 시름 덜고 싶어” 2019-06-18 19:22:00.0 수정2019-06-19 11:44:50.0 조회수 : 2095

[캠퍼스 잡앤조이=남민영 기자] 조인동 서울시 경제정책실장은 올해로 서울시와 인연을 맺은 지 꼭 30년이 됐다. 그래서일까. 서울시의 혁신성장을 위해 전방위로 뛰느라 30년의 세월만큼이나 어깨가 무거워보였다. 그럼에도 그는 ″도전과 성장이 함께 이루어지는 서울을 만들기 위해서 아직도 할 일이 많다″고 미소를 잃지 않았다.△ 조인동 서울시 경제정책실장올해 서울시 시정 목표가 경제활성화다. 목표를 위해 어떻게 움직이고 있나.“창업, 청년일자리 등 다양한 경제현안으로 정신없는 일정을 소화하고 있다.올해 첫 일정도경제활성화를 위한 현장방문이었다.양재 R실리콘밸리의 명성은 전 세계에서 모여든 인재들의 다양한 도전과 시도로 만들어진 거대한 혁신의 생태계 위에 자리하고 있다. 창업가들 사이에서 가장 주목할만한 도시로 손꼽히는 베를린 역시 수많은 유럽 청년들이 국경을 넘게 만드는 거점이 되고 있다.서울시의 목표는 청년 기업가들에게 꿈과 선망의 도시가 될 수 있도록 만드는 것이다. 이 목표에 도달하기 위해 창업지원정책을 통해 혁신기업이 생기고, 창업생태계가 구축되어 실질적인 청년일자리로 연계될 수 있도록 다양한 사업을 추진하고, 새로운 아이디어를 토대로 방향을 고민하고 있다. 서울시 경제정책실 뿐만 아니라 서울시 모두가 힘을 모아서 좋은 일자리, 일하고 싶은 기업을 만들기 위해 노력하고 있다.”서울시에서 아주 오랫동안 일을 해왔다. 처음 만났던 서울과 지금의 서울 어떻게 달라졌나.“공무원이 된 지 벌써 30년이 됐다. 사회 초년생으로 첫 발을 내딛었던 당시부터 지금까지 서울의 많은 변화를 만들기도 했고, 변화 속에 있기도 했으며, 변화를 목격하기도 했다. 무엇보다 서울은 세계적인 도시로 발전했다. 교통은 편리해졌고, 광장에서 월드컵 열기를 품어냈고, 외국인들이 사랑하는 도시가 됐으며, 모든 유행의 중심에 선 세계적인 도시가 됐다. 내가 느끼는 서울은 지혜를 갖춰가는 청년처럼 역동적이고, 빠르게 변화하며 진취적인 기상을 가진 도시이기도 하다. 이러한 도시의 역동성이 빠른 행정의 편의성을 이끌고 변화에 적응할 수 있게 만드는 힘이다.”서울시는 다양한 경제정책들이 촘촘하게 엮여있고, 그 중 청년관련 정책의 비중이 높다. 최근엔 홍릉, 양재 등 산업거점을 비롯해 캠퍼스 타운 기지 등 창업을 기반으로 꿈을 펼칠 수 있는 기회가서울 곳곳에 들어섰다.“신기술 창업은 지속가능한 일자리 대안이다. 일상을 바꾸는 담대한 아이디어와 새로운 일자리를 만드는 신기술에 과감히 투자해야 서울 경제의 체질을 바꿀 수 있다. 이를 위해서 홍릉에는 바이오의료, 양재는 인공지능 등 분야별 기술창업에 대한 집중적인 지원을 하고, 대학교와 협력하여 대학교 캠퍼스를 기술창업의 전진기지가 되도록 지원을 병행하고 있다.그동안 창업인프라 중심의 양적 확대를 이뤘다면 이제는 글로벌 기업과 혁신적 경제모델의 배출에 집중해서 저성장 시대를 극복할 수 있는 새로운 성장동력이 될 것이다. 혁신적 아이디어와 기술이 있는 누구나 두려움 없이 창업하고, 이전에 없던 신생기업이 지속적으로 수혈되며, 서울에서 시작한 혁신기업이 세계무대로 뻗어나갈 수 있는 ‘신기술 창업 생태계’를 완성하고 싶다. 그래서 미국의 애플, 중국의 알리바바 같은 신화가 서울에서도 나올 수 있는 토양, 창업 생태계를 만들기 위해 노력하고 있다.”이를 위한 앞으로의 계획은 무언가.“2022년까지 4차산업혁명 특화기술 인재, 외국인 창업가 등 기술창업을 주도할 혁신인재 1만 명을 육성하고, 서울 전역에 AI, 바이오 등 기술창업기업 입주공간도 지금의 2배인 2200여 곳으로 늘려서 신기술 창업 인프라를 대폭 확충할 계획이다. 창업에 성공한 기업에는 글로벌 기업으로 한 단계 더 올라가기 위한 성장사다리를 놓아준다. 민간 투자유치에 어려움을 겪는 창업‧초기기업에는 시가 과감하게 자금을 투자해 혁신적인 아이디어가 180일안에 제품화될 수 있도록 사업성 분석, 제품 설계, 시제품 제작, 제조사 연결까지 토탈 서비스도 지원하고 있다. 전략적 집중 투자와 지원으로 서울을 다섯 손가락 안에 꼽히는 세계적 창업 도시를 만들기 위해 집중하고 있다.”요즘 구직자들의 화두는 삶과 일이 양립할 수 있는 좋은 일자리다. 이런 문화는 기업 혼자서 만들기는 아직 힘들다.“좋은 일자리에 대한 기준은 제각기 다르다. 기업의 인원수, 연봉 이런 정보도 중요하지만 원하는 업무를 하면서 자기계발까지 할 수 있는 곳, 회사와 본인이 같이 성장할 수 있는 곳, 후생복지가 좋은 곳 등 여러 기준이 있을 것이다.서울시는 구인·구직 미스매칭 현장인 중소기업 인력난과 청년실업 문제를 동시에 해결하고, 청년들이 선호하는 워라밸(Work 청년 정규직을 채용하면 사내복지 개선, 자기계발비를 지원하고, 청년‧여성친화적 기업문화 조성을 위한 ‘근무환경개선금’도최대 7천만원까지 준다. 육아휴직자를 대신할 청년인턴도 기업에 지원해 업무 공백 없이 직원들이 마음 놓고 휴직·복직할 수 있도록 돕는 정책이다.”서울형 강소기업은 현재 몇 개인가.“서울형 강소기업으로 선정된 기업은 현재 378개이다. 청년이 선호하는 ‘후생복지’, ‘일생활 균형’ 문화가 우수하고 개선의지가 높은 곳을 집중적으로 선정해 밀착 지원한다. 휴게실, 육아시설 등 체감도 높은 근무환경개선에 초점을 맞춰 직원 만족도를 높이고, 회사 이미지와 위상을 높여 청년이 일하고 싶은 기업으로 육성하고 있다.강소기업에 대한 인식전환과 기업인지도를 높이기 위해 대표 취업포털사이트에 ‘서울형 강소기업 전용채용관’을 별도로 관리하고, 청년들이 입사 전 알고 싶은 기업의 정보를 집중적으로 분석, 취재해 청년들에게 제공하고 있다.”청년을 위한 정책 중 가장 현장의 반응이 좋은 것은 무엇인가.“사실 가장 좋은 정책은 체감도 높은 정책이라고도 할 수 있다. 누구나 참여할 수 있는 정책, 쉽게 이용할 수 있이는 정책이다. 다양한 정책이 있겠지만 쉽게 이용할 수 있는 취업날개, 일자리카페는 시작부터 많은 참여와 이용을 통해더 좋은 정책으로, 더 이용하기 쉬운 현장으로 거듭나고 있다. 면접용 정장을 무료로 대여해주는 취업날개의 경우 지난해 3개소에서 올해 5개소로 지점을 확대했다.취업상담, 직무멘토링 등 다양한 취업지원 프로그램 운영부터 스터디룸 대여까지 무료로 제공하는일자리카페는 종로, 신촌을 비롯한 청년밀집지역에서 88개가 운영 중이다.올해부터는 실전취업 집중컨설팅 프로그램을 신설해 운영 중이다. 전담 컨설턴트가 5주간 취업목표에 맞춰밀착컨설팅 제공과 연중 사후관리까지, 취업 전 과정을 집중적으로 관리한다.취업준비생에게 가장 높은 수요를 보이고 있는 프로그램인 스터디 멘토링도 확대했는데, 지난 해 18개 일자리카페에서 4840명이 참여해 높은 만족도와 참여율을 보였다.올해는 70여개 일자리카페에서확대 운영해스터디그룹이 원하는 멘토링을 최대 3회까지 맞춤으로 제공하고 있다.”△ 이용자 만족도가 97%에 달하는 취업날개 서비스. 서울 소재 5개소에서 이용가능하다. (사진제공=서울시)얼마 전에는 노량진에 일자리센터 2호점이 오픈했는데, 공시생 등 취업에 대한 수요가 가장 높은 곳에 열었다.“이번에 문을 연 노량진 청년일자리센터는 2017년 3월 장교동 청년일자리센터에 이어 두 번째다. 가장 수요가 많은 곳에 가장 필요한 공간을 만든 것이다. 고용절벽으로 내몰리고 있는 청년에 대한 종합적이고 체계적인 해결방안을 제시하는 청년취업특화공간으로 운영하고 있다.노량진의 지역적 특성상 공시생은 물론 다양한 분야의 취업을 준비하는 청년들이 모여있기 때문에 취업컨설팅부터 교육, 면접지원, 스터디룸 대여까지 취업에 관한 모든 것을 체계적으로 지원하고 있다.지난 2년간 1호점인 장교동 청년일자리센터를 방문한 청년취준생은 총 8만 7948명이다. 청년일자리센터는 만19세~39세 서울지역 거주 청년이면 누구나 서비스와 공간을 무료로 이용할 수 있고 종합취업지원서비스, 면접용 정장 무료대여 청년힐링공간 제공, 취업역량강화를 위한 특화교육 등이 진행되고 있다.”일자리센터의 강점이 있다면 무엇인가.“청년들에게 취업관련 상담 및 컨설팅을 제공하는 일자리코디 등 9명의 운영인력이 상주하고 있다는 점이다. 일자리코디는 일대 일 취업상담과 진로설정부터 단계별 취업준비방법, 면접전략, 취업교육 및 일자리알선까지 지원한다.공시생들의 진로전환을 응원하는 Wel센터도 운영 중이다. 진로전환 또는 취업을 희망하는 청년들에게 심리회복, 진로전환, 일경험 멘토링으로 단계를 나누어 맞춤형 상담 및 취업지원까지 단계별 서비스를 통합적으로 제공하고 있다.또, 전문크리에이터 양성교육, 4차산업 기술 전문교육 등 전문 직업인 양성교육과 취업준비로 지친 청년들이 스트레스를 해소하고 힐링 할 수 있도록 VR기기 체험, 영화상영 등 문화 프로그램도 준비돼 있다.”서울시의 여러 경제정책들을 두루 살피면서가장 어려운 점들은 무엇인가.“비용, 시간 등 여러 가지 제약조건으로 우선순위를 정해야하는 순간이 온다. 시행착오를 줄이고, 우선순위의 경중을 판단하기 위해서 현장을 자주 찾고 다양한 이야기를 듣고 결정하려고 노력한다. 단순히 지금의 문제 해결에서 끝나는 것이 아니라 앞으로 발생하게 될 많은 경우의 수를 고려해서 사전에 대응하는 것도 필요하다.서울시 차원에서 행정적인 절차를 간소화하고, 전력을 집중해도 ‘창업생태계’와 같이 인위적으로 단시간에 조성할 수 있는 것이 아니라 숙성의 과정과 시간이 필요한 정책도 있다. 입주 공간, 기간 등