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청소년들의 행복한 진로 선택을 위한 2018년 특별한 동행-행진콘서트가 지난 10월 18일 청주시 청주공업고에서 열린 동행콘서트를 끝으로 올해 대장정의 막을 내렸다.2013년부터 시작된 동행-행진콘서트는 현재까지 누적으로 총 31회를 진행했다.2018 동행-행진콘서트는 경기도를 시작으로 총 10개 도시를 순회했으며 이중 중학생을 위한 동행콘서트는 ▲부산광역시(5/24) ▲전라북도(6/5) ▲세종특별자치시(7/12) ▲대전광역시(9/4) ▲대구광역시 (9/7) ▲경상북도(9/20) ▲충청남도(10/5) ▲충청북도(10/18) 등 8개 도시에서, 고등학생을 위한 행진콘서는 ▲경기도(3/28) ▲광주광역시(6/21)에서 이뤄졌다.지난 10월 18일 청주시에서 열린 동행콘서트에서 최보영 교육부 직업정책과장은 “학생들 개인마다 특별한 재능을 가지고 있다”며“남들이 모두 가는 길을 선택하는 게 아니라 자신이 원하는 분야가 있다면 특성화고 ·마이스터고를 알아보고 진로를 고려해 보는 것도 좋다. 꿈을 향해 나아가는 중·고등학생 여러분이 미래의 주인공”이라고 밝혔다.한편, 특성화고 재학생 및 중학생 대상 행사로는 전국 최대 규모의 콘서트로 자리 매김한 이 행사는 오는 2019년에도 계속 될 예정이다.글 정유진 기자 사진 김기남·이승재 기자
글정지광 우리은행 개인영업전략부 생애주기전략팀 과장직업계 고등학교는 우수한 기술자 양성을 통해 우리나라의 역동적인 경제 성장을 이끌었다. 현재 직업계 고등학교는 빠른 산업 구조 변화와 경기 침체에 따른 취업 난조 등 어려움을 겪고 있다.그러나 요리사, 디자이너, 1인 인터넷방송 등 다양성과 개성이 존중돼가고 학력보다는 능력이 중시돼가는 시대의 흐름을 볼 때 위기 보다는 재도약의 기회가 왔다고 보여 진다. 발상을 전환해 현재의 시대변화를 기회로 보고 근본적 개혁이 이루어진다면 대한민국 경제성장의 중심축으로 재도약해 나갈 것이다.그러기 위해서 직업계고는 빠른 산업변화에 대응하여 기업이 필요로 하는 미래 고부가가치산업에 필요한 개성 있는 인재를 양성해야 한다. 교육과정 또한 미래 산업에 필요한 직무와 개성이 존중될 수 있는 과정으로 과감히 개편하고 새로운 산업 분야에 바로 활용할 수 있는 고도화된 직무 교육과 교육 시설 투자가 이루어진다면 일자리 문제 해소는 물론 대한민국의 미래를 이끌어 나갈 것으로 기대된다. 이러한 측면에서 Bottom Up(바톰업, 상향식) 방식으로 직업계고 스스로 교육 운영 시스템을 혁신하고 인프라를 개선해 직업계고의 매력도를 높임으로써 ‘가고 싶고 보내고 싶은 학교’를 조성한다는 교육부의 매력적인 직업계고 육성사업(매직 사업)은 변화의 바람을 선도한다는 측면에서 그 의미가 크다.일자리에 대한 지역 사회의 역할취업, 환경 등 지역 사회의 다양한 이슈는 사회 구성원 모두가 힘을 모아야만 해결이 가능하다. 특히 지역 일자리 문제는 정부만의 고민은 아니며, 기업, 학교, 가정 등 우리 사회 전반의 공통된 화두이다.현재 취업연계장려금 및 지원금 등 일자리 관련 많은 정책과 지원 등이 나오고 있다. 그러나 각 사회 구성원간의 소통의 부족으로 많은 정책과 지원이 융합의 효과를 발휘 못하고 있다는 현장의 목소리도 있다. ‘구슬이 서 말이어도 꿰어야 보배’라는 속담이 있다. 정부와 학교, 기업, 학생, 부모 등 각각의 관점이 아닌 상생의 관점에서 부족한 곳을 채우며 낮은 곳을 향해 흐르는 물과 같은 상선약수(上善若水)의 정책이 이루어질 때 지역사회 또한 지속 성장 가능하다. 직업계고는 기업 등 지역사회가 필요로 하는 인재를 육성하고 기업 등 지역사회는 사회초년생으로 받아들여 함께 성장해 나가는 선순환 구조가 돼야 한다.직업계고, 4,5차 산업 선도적으로 이끄는 교육 이뤄져야 교육은 교육 자체가 목적이 아닌 산업 속에서 살아 있는 교육이 돼야 한다. 직업계고는 인재 양성을 통해 자동차, 반도체, 건설, 조선 등 2차 산업과 상업, 관광, 운송업 등 3차 산업을 이끌며 대한민국의 경쟁성장을 주도했다. 이제는 디자인과 아이디어 등이 중심이 되는 지식집약 4차·5차 산업에서 선도적 역할을 해야 한다. Data 분석 전문가, 로봇 전문가, 코딩 전문가, K-뷰티전문가, 3D프린터 전문가 등 창의성과 기술력을 갖춘 인재를 양성해 4차·5차 산업을 이끌어야 한다. 특히 고임금 구조의 선진국형 노동시장에 진입한 시대적 상황에 비추어 차별화된 아이디어와 디자인, 기술력으로 고부가가치 있는 제품 또는 서비스를 생산하는 구조로 변모하여야 지속 가능한 성장이 된다. 산업을 선도하는 창의력 넘치는 생동하는 교육이 이루어진다면, 일자리 문제 해결은 물론 대한민국의 고부가 산업을 이끌어 나갈 우수한 인재가 양성될 것이다.직업계고에 대하는 금융의 역할우리은행은 2018년 3월 교육부와 직업계고 지원 관련 협약을 한 이후 매직고(매력적인 직업계고) 커뮤니티 구성원으로써 지역 네트워크의 가교역할을 하고 있다. 또한 직업계고 학생을 채용하는 기업에 대해서는 금리 및 보증료, 수수료 등을 우대하고, 직업계고에 대한 인식개선 언론 홍보 활동 및 특화 금융 서비스 제공 등으로 실질적 지원 역할을 하고 있다.앞으로도 각 사회 구성원의 다양한 니즈를 분석해 금융을 매개로 지역 커뮤니티가 시스템적으로 원활히 돌아갈 수 있도록 금융 상품 및 서비스는 물론 컨설팅 등 비금융서비스를 개발해 지속 지원할 것이다.직업계고, 생애주기별 금융 서비스 지원우리은행은 창립 120년의 국내 최고(最古)의 은행답게 일회적인 고객관리가 아닌 고객의 생애주기에 맞추어 지속 관리하고 있다. 직업계고 학생들에게도 금융권 최초로 맞춤형 특화상품인 ‘매직고 우리 적금’을 지난 10월 출시해 지속적인 생애주기 금융서비스를 개발 지원하고 있다. 매력적인 직업계고를 육성 지원하자는 취지의 ‘매직고 우리 적금’은 사회초년생이 될 직업계고 학생들의 취업 장려 및 초기 자산형성의 기쁨을 느낄 수 있는 쉬운 금리 우대 조건으로 연3.5%의 고금리를 제공하는 상품이다. 직업계고와 1사1교를 맺은 영업점에서는 예비 사회초년생인 고3학생들에게 필요한 금융교육 및 일자리 관련 정부의 금융 지원 등을 안내해줌으로써 사회초년생 입장에서 금융을 쉽게 접근할 수 있도록 도와주고 있다. 우리은행은 직업계고에 맞는 특화 상품 및 맞춤형 생애주기 서비스를 지속 개발 제공함으로써 국내 최고(最古)은행인 우리은행(1899년 창립)은 함께한 120년을 넘어 함께할 120년 또한 금융의 동반자로서 함께할 것이다.
중소벤처기업부의 중소기업 특성화고 인력양성사업을 소개하겠습니다. 중소기업 특성화고 인력양성 사업은 산업계(생산 사업에 종사하는 기업이나 개인의 활동 분야)의 수요와 연계해 현장중심의 직업교육을 진행하고 중소기업 인력난을 완화하기 위해 추진하는 정책입니다. 이 사업의 일환으로 산학맞춤반, 중기청 학생 해외연수 프로그램 등이 진행되고 있습니다.정부는 2017년 기준 181개 특성화고교를 대상으로 306.4억원을 지원했고 성일정보고는 2년연속 선정돼 일본으로 해외연수를 다녀왔습니다.글 허지웅 블로그 기자단(성일정보고 2학년)https://blog.naver.com/maruhan12성일정보고는 1팀 1기업 산학 맞춤반과 중소기업 학생 해외연수로 사업을 진행하고 있습니다.이같은 사업을 통해 학생들이 갖고 있는 중소기업에 대한 편견을 없애줍니다. 또한 건전한 직업의식을 확립시켜 최종적으로 실무능력과 현장적응력을 고루 갖춘 중소기업 맞춤형 인력을 양성합니다.산학 맞춤반은 어떻게 운영될까요? 우선 특성화 부서와 담임교사가 정보를 수집해 우수 중소기업을 선정합니다. 그 다음 학교측에서 해당 우수기업을 방문해 산학협약을 체결하고 실무교육과 현장실습 방향을 논의합니다. 기업과 산학협력회의를 통해 맞춤형 교육과정을 개발해 교내 강의 실습과 기업의 현장 실무교육을 병행해 기업이 요구하는 맞춤교육을 실시합니다. 이 교육프로그램은 실제 채용까지 연계해 운영되는 시스템입니다.중기청해외연수 프로그램은 학생들이 해외의 중소기업 견학 및 문화 탐방하고 해외 기업체에 대한 견문을 넓혀 취업에 대한 자신감을 키우는 활동입니다.성일정보고는 2017년부터 일본 해외연수를 진행했습니다. 저는 지난해에 해외연수에 다녀왔고 올해에는 참여하지 못했는데요. 이번에 참여한 학생들을 통해 소식을 전해 들었습니다. 올해는 작년보다 한층 더 발전된 연수를 진행했다고 합니다. 참가자들은 쿄세라, 파나소닉 뮤지엄 등의 일본 현지 중소기업들과 일본 증권거래소 JPX를 방문했습니다. 이 외 관광지와 일본의 특성화고인 카이즈카 고등학교에 방문해 교류활동을 진행했다고 합니다.쿄세라는 일본에서 가장 존경받는 3대 기업가중 하나인 이나모리 가즈오가 설립한 기업으로 세라믹을 이용해서 전자기기, 정보기기, 태양전지 등 세라믹 관련 기기를 생산합니다. 이 회사는 하나의 팀을 작은 기업으로 보고 팀 단위로 매출과 수익을 책정하는 아메바 경영방식으로 운영한다고 하는데요. 학생들은 일본 중소기업의 경영 철학과 성공 비결 등에 대해 배우고 왔다고 합니다.파나소닉 뮤지엄은 일본의 종합 가전제품 생산회사입니다. 학생들은 여러 가전제품들을 둘러보고 공존공영이라는 경영철학과 기업 시스템을 배우고 박물관을 견학했다고 합니다.일본 증권 거래소 JPX에서는 일본 경제시장의 역사와 증권거래, 현 경제 침체 이유, 선물거래 옵션 거래 등에 대해 배웠다고 하네요.일본의 특성화고인 카이즈카 고등학교에서는 학과 운영 시스템에 대해 듣고 직접 수업에 참여해 일본 친구들과 교류하는 시간을 가졌다고 해요.오늘은 중소기업 특성화고 인력양성사업에 대해 알아봤는데요. 이런 좋은 사업들을 우리 특성화고 학생들이 잘 활용해서 다들 좋은 기업으로 취업했으면 하는 바람입니다.
11월은 특성화고등학교에 입학 원서를 제출하는 시즌입니다. 서류 심사와 면접에서 최종 합격하면 2019년 3월 2일 당찬 포부를 가지고 고등학교 생활의 첫발을 내딛게 되는데요. 그래서 이번에 준비한 기사는 바로 특성화고등학교에 입학을 해서 졸업을 할 때까지의 교육 전반 과정을 소개하는 것인데요. 전국 특성화고의 교육과정이 모두 같지 않고 전부 설명해드릴 수 없기 때문에 제가 다니고 있는 ‘경기자동차과학고등학교’의 교육과정과 자세히 소개해보려고 합니다.글 오민우 블로그 기자단(경기자동차과학고 1학년)https://blog.naver.com/alsdn020504경기자동차과학고는 입학과 동시에 1학년 학생 모두 방과후 학교 수업에 참여합니다. 전교생이 참여하는 이유는 졸업 전까지 최대한 많은 자격증을 취득하게 하기 위해서인데요.자동차과는 자동차정비기능사 필기반, 자동차 IT과는 정보처리기능사 자격증, 자동차 디자인과는 GTQ 자격증 취득반이 있습니다. 이외에도 취업 대비를 위한 자격증 필기‧실기반을 운영 중입니다. 학교에 입학하자마자 자격증 공부를 시작하다보니 1학년 학생 가운데 국가기술자격증 3개를 취득한 학생도 있다고 합니다.이렇게 공부를 열심히 한 뒤, 11월 말에는 디자인과를 제외한 자동차과‧자동차IT과 학생들은 두 부류로 나누어집니다. 바로 도제반과 비도제반입니다. 도제교육은 독일・스위스의 도제식 현장 교육을 우리나라 현실에 맞게 도입한 것으로 일・학습병행제의 일환으로 실시되고 있는 교육훈련 제도입니다.이렇게 도제반과 비도제반으로 나누어지면 도제 학생들은 회사에 지원해 합격하면 일주일에 한 번씩 회사에 나가 현장 실습을 합니다. 현장에서는 사회생활에서 갑작스럽게 발생하는 상황에 대처할 수 있는 능력을 키울 수 있습니다. 또한 학교에서 배우는 한정적인 기술보다 더 다양한 기술을 많이 배울 수 있다는 장점이 있습니다.비도제반 학생들은 아우스빌둥(직업학교에서의 이론교육과 기업현장에서의 실습교육)과 대학 진학, 공무원 시험을 준비합니다. 디자인과 학생들은 도제교육을 받지 않고 대학을 가기 위해서 자격증 취득과 수상 경력을 쌓는데 집중합니다.이렇게 1학년 때부터 학생들은 진로 방향을 정합니다. 1학년 때부터 미래 계획을 설계하면 3학년 때 진로고민 때문에 방황하지 않을 것 같습니다.1학년 때에는 수업시간에 한국사, 사회 등 일반 교과 수업이 많고 2학년 때부터는 전공과목 수업이 많습니다. 자동차과는 자동차 섀시, 전기, 정비 분야를, 자동차IT과는 정보처리, 컴퓨터 활용능력을 배웁니다. 또한 자동차 디자인과는 컴퓨터 그래픽, 제품 디자인, 자동차 디자인을 학습합니다. 학생들은 전공과목 시간에 배운 기술을 가지고 다른 학교 친구들과 경쟁하는 대회에도 참여합니다.도제반 학생들은 3학년 2학기가 되면 학교에 오지 않고 5일 내내 회사에서 계속 일을 합니다. 비도제반 학생들도 아우스빌둥에 합격을 하면 교육을 받으러 회사에 갑니다.특성화고등학교에 입학을 희망하는 학생 여러분도 원하는 학교에 입학해 자랑스러운 학생이 되기를 바랍니다.
진흥공업 탐방을 통해 중소기업에 대한 인식이 더욱 좋아졌다. 대한민국의 경제를 실질적으로 책임지고 있는 중소기업에 대해 알리는 일이라서 더욱 열심히 참여했다. 그동안 알고 있던 중소기업은 규모가 작고 급여와 복지가 대기업에 비해 좋지 않다는 편견이 있었지만, 이번 진흥공업을 탐방을 통해 중소기업을 바라보는 시선이 달라졌다.중소기업에서 근무하면 인력부족 때문에 대기업의 정해진 업무 이외 다른 업무도 경험해볼 수 있다는 점이 가장 크게 와 닿았고 이 때문에 타 부서 간 화합하는 부분이 많다는 점이 긍정적으로 느꼈다. 대기업과는 다르게 신입사원도 국외연수 기회가 있다는 것에 전문성 향상 가능성도 보았다. 이후 취업을 하게 된다면 중소기업의 문을 두드리고 싶다.이현민 부산여자상업고 3학년울산 진흥공업에서는 중소기업 인식개선을 위한 우리 중기원정대 활동의 취지를 확실히 일깨워 줬다. 그동안 중소기업은 군대식 훈련이 심할 것이라는 선입견을 가지고 있었다. 하지만 그 생각은 곧 바뀌게 됐다. 급여, 복리후생 뿐만 아니라 업무환경도 가족 같은 분위기 그대로였다. 실제로 울산 진흥공업 박상구 대표는 직원들에게 아들, 딸이라 부르며 친근한 분위기를 조성했다. 직접 회사에 방문해 실상을 견학하고 보고 중소기업에 대해 막연히 느꼈던 ‘엄격하게 질서를 지켜야 한다, 급여도 제대로 챙겨주지 않을 것이다, 복지혜택도 없을 것이다.’ 등의 부정적인 생각들이 사라지게 됐다. 또한 앞으로 진흥공업이 어떻게, 얼마나 더 발전할 것인지 기대됐다.김정성 경북여자상업고 2학년이 회사의 모토는 ‘창의, 성실, 도약, 화합’이라고 했다. 회사를 돌아보니 모든 직원분들이 친절했으며 자신의 회사처럼 일하는 모습을 보았다. 특히 안전에 대한 박상구 대표의 말을 들으니 회사에 대한 신뢰가 더욱 높아졌다. 직원분들이 모두 ‘화합’했기 때문에 지금의 진흥공업이 되지 않았나 싶었다.김혜민 김해한일여자고 2학년일부 중소기업들은 평소에 안전을 준수하지 않아 근로자들이 많이 다친다는 위험한 편견에 사로잡혀 있다. 하지만 진흥공업은 견학 후 바로 취직하고 싶을 정도로 안전을 보장받는 매력적인 회사로 기억에 남았다.그 동안의 중소기업에 대한 안 좋은 내 생각이 탐방을 통해 바뀌어서 좋은 경험이었다.직원들의 편리성과 안전성을 우선으로 생각하는 진흥공업의 전망이 기대된다.강혜선 경남자영고 2학년
[편집자주] ‘하이틴잡앤조이1618’이 교육부와 직업능력개발원과 함께 9월 첫 선을 보인 중소기업 원정대(이하 중기 원정대)는 중소기업에 대한 인식 개선 및 이미지 제고를 위해 출범했다. 대기업에 치우친 입사지원으로 인해 취업문이 좁아지는 문제를 해결하고 알짜 중소기업 소개를 통해 다양한 양질의 일자리 창출을 취지로 한다.특히 세계 시장에서 맹위를 떨칠 정도로 경쟁력이 있지만 특성화고 졸업 예정자 및 취업지도 교사들에게는 잘 알려지지 않은 히든챔피언 기업과 학생들을 연결하는 역할도 한다. 중소기업에게는 구인난을 극복하고 우수 인재를 확보할 수 있는 기회를 제공한다. 학생들에게는 특성화고에 진학하자마자 기술연마를 통해 일궈온 꿈과 일자리를 연결해주는 매개체가 된다. “Jump! Into a New leading position with Human, Unwearied aNd Genuine(불굴의 정신과 진실한 사람들과 함께, 업계 선두 주자로 도약하자!)” 중기 원정대가 탐방한 진흥공업의 슬로건이다.진흥공업은 울산광역시에 위치한 부품소재 전문 기업이다. 이 회사는 1985년 창사 이래 “창의 성실 도약 화합”의 모토로 인간과 사회에 책임을 다하는 성숙한 기업으로 거듭나고 있다.글 중기 원정대 이현민 김혜민 학생 사진 김기남 기자진흥공업, 고객을 최우선으로 하는 기업진흥공업은 ‘미래역량을 자동차부품과 함께 선도하는 기업’을 지향하고 있다. 자동차 산업의 밑거름인 Proto와 소재사업을 시작으로 끊임없는 연구와 투자로 지금은 플라스틱 기반의 범퍼류, 알루미늄 다이캐스팅 중력주조, 사형주조 등을 수행하고 있다.이 회사의 성장 비결로는 ‘고객을 최우선으로 하는 기업’으로서의 책임감을 빼놓을 수 없다.새로운 기술력과 봉사정신을 이념으로 삼아 고객만족을 위한 지속적인 기술개발과 최고 수준의 품질경쟁력 강화로 신뢰받는 기업, 존경받는 기업으로서의 자부심을 키워나가고 있다.특히 ‘인간중심, 선진경영 재고로 글로벌화 된 회사’가 진흥공업만의 장점이다.박상구 대표는 “인류 사회 환경을 중시하는 모토로 글로벌 운영체제 확립을 통해 세계시장에서 호평과 경쟁력 있는 기업으로 거듭나겠다”는 포부를 밝혔다.경남금속→진흥공업, 경주공장에 이어 울산공장까지 꾸준한 사세 확대1985년 1월 경남금속이라는 이름으로 창업한 진흥공업은 1989년 현대자동차 협력업체로 등록됐다. 1996년 경주 공장에 이어 2006년 울산공장을 완공하며 회사를 키워나갔다. 이 회사는 세계 굴지의 기업들과 파트너십을 맺고 있다. 이를 통해 2017년 열린 제 54회 무역의 날 행사에서 100만 달러 수출탑을 수상하는 쾌거를 이뤘다.국내에서는 현대자동차, 현대모비스, LG케미칼 등과 거래하고 있다. 해외에서는 인도 타타, 일본 ISUZU 등 유명 자동차 기업에 부품을 공급하고 있다. 진흥공업은 자동차 부품을 넘어 미래 에너지원인 풍력발전기 부품도 생산 및 납품 중이다.2010년 중소기업청 지정 수출 유망 중소기업으로 지정된 진흥공업은 2017년에는 글로벌 강소기업으로 선정되는 영광을 누렸다.진흥공업은 핵심 부품 생산 회사답게 기술개발에 열을 올리고 있다. 진흥공업 기술연구소는 자동차 부품연구와 친환경 신제품 설계, 선행 신기술 연구 및 시험분석 평가에 전념을 다하고 있다. 이 회사는 고객의 요건에 충족하고자 최고의 품질과 기술력을 쌓기 위해 끊임없는 연구 개발을 토대로 전 세계 고객들의 동반자가 되고자 노력하고 있다.공장내부, 첫째도 안전 둘째도 안전이날 견학한 공장 내부는 자동차 뒤 범퍼를 제조하는 파트, 레이저를 활용하여 제작과정에 오류가 없는지 확인하는 파트, 아연을 이용해 높은 온도로 녹는점을 맞추어 부품을 제작하는 파트, 도제 수업을 진행하고 있는 도제반 등으로 다양하게 구성돼 있었다. 직원들은 열정적으로 일하고 있었고 반갑게 맞아주는 모습에서 따뜻한 회사 분위기를 느낄 수 있었다.진흥공업은 사업의 기반은 인재로부터 시작된다는 믿음과 신념하에 글로벌 시장을 함께 이끌어갈 인재육성에 심혈을 기울이고 있다. 진흥공업의 인재상은 ▲도전하는 인재 ▲인간미 있는 인재 ▲끼 있는 인재 ▲프로정신을 가진 사람이다.진흥공업 인재상, 전문성을 갖고 맡은 일은 끝까지 책임지는 사람이 회사는 한 두 번의 실패를 두려워하지 않고 꿈을 향해 끝까지 도전하는 열정을 지닌 인재를 선호한다. 긍정적인 생각과 태도를 지니고 동료는 물론 고객까지 생각하는 마음을 가진 사람이라면 진흥기업 식구가 될 수 있다. 놀 때는 화끈하게 놀고 일할 때는 무섭게 일할 줄 알며 무한한 재능과 창의성을 가진 인재, 끊임없는 학습과 자기개발을 통해 맡은 일에 전문성을 가지고 맡은 일은 끝까지 책임지는 사람이 진흥공업의 인재상이다.대기업 못지않은 복리후생도 진흥공업의 장점이다. 기본적인 4대 보험 외에도 ▲정기 상여금 지급 ▲하계휴가 ▲통근버스 운영 ▲경조휴가 및 경조금 ▲기숙사 운영 ▲동호회 활동 지원 등의 다양한 직원 복지를 실천하고 있다. 육아와 일을 병행하는데도 회사 차원의 배려가 따른다. 일례로 여성 직원이 육아를 병행하게 되면 회사에 일주일에 2번만 출근하면서 급여는 동등하게 지급하는 제도를 시행 중이다.인재 육성을 위한 교육에도 힘쓰고 있다. 직원 기본 소양 교육, 부서별 필요 전문 교육, 정기적인 직원 Work-Shop 등 자기개발을 위한 활동을 펼치고 있다. 특히 입사한 지 얼마 안된 직원이라도 능력만 있으면 해외연수를 보내주는 제도는 대기업보다 오히려 나은 제도로 평가 받고 있다.박상구 대표, “포기하지 말고 될 때까지 도전하라”진흥공업은 경주공장과 울산공장을 운영 중이다. 경주공장은 사형주조, 중력주조 및 알루미늄 고압주조 제품을 다룬다. 연간 생산량은 1500톤에 달하며 직원은 40명이다. 면적은 6,400㎡에 이른다.울산공장은 자동차 플라스틱 부품 시제품 개발 및 금형을 담당한다. 연간 생산량은 1000톤이며 경주공장과 마찬가지로 40명의 직원이 근무하고 있다. 울산 공장의 면적은 6,400㎡다. 2013년에는 울산 매곡 공장에 이어 여남에 제 2의 생산기지도 세웠다. 이 곳에서는 알루미늄 제품을 생산한다.회사를 세계 시장에서 호평 받고 있는 강소기업으로 키워낸 박상구 대표는 사회 진출을 앞둔 특성화고 학생 및 청년들에게 “현재 되지 않는다고 포기하지 말고 될 때까지 도전해라, 본인의 자질은 생각보다 무궁무진하다”라는 메시지를 보냈다.박상구 대표, “능력 키워주기 위해 3개월 만에 해외 연수 시켜주죠”진흥공업은 ‘미래역량을 자동차부품과 함께 선도하는 기업’을 지향하고 있다. 박상구 대표는“ 개인 능력에 따라 신입 경력 구분 없이 해외연수 및 출장을 보내준다”고 밝혔다. 진흥공업의 인재상은 무엇일까.글 중기 원정대 이현민 김혜민 학생 사진 김기남 기자회사의 인재상은 어떻게 되나요.오래 일할 수 있는 사람이 좋다. 기술 및 교육이 필요한 부분은 훈련이나 연수를 통해 개선이 가능하다. 한 가지 아쉬운 점은 회사 입장에서는 직원 육성이 일종의 투자인데 교육시켜 놓으면 이직하는 경우가 많다.지원자격 조건은 어떻게 되나요.기본 자격증과 단단한 정신력이 있고 열정이 있다면 누구든 환영이다. 회사 측에서는 책자에 의한 교육, 기술력 배양, 기술 인력에 대한 평균연령 인하 효과를 거두는 방식을 이용하고 있다. 중소기업 인력부족을 해소하기 위해서라도 우리 회사에 많은 지원을 바란다.중국 등 아시아로 사업을 확장 하고 계시는데 앞으로의 글로벌 인재양성에 관심이 있나요.당연히 있다. 우리 회사는 대기업과는 다르게 개인 능력에 따라 신입구분 없이 해외연수 및 출장을 보내준다.회사분위기는 어떤가요.가족같은 분위기다. 직책에 대한 업무 중 강요는 없다. 군대식 문화 역시 없다. 도제학교를 통해 몇 년간 보는 학생들이 정규직으로 전환돼 장기 근속을 하므로 아버지와 아들 같은 사이가 된다.청년내일채움공제 및 일학습 병행제를 적용하고 있나요.현재 기준으로 운영하고 있다. 학습과 일자리 둘 다 놓치지 않고 배우면서 일하는 체계적인 시스템도입으로 인재양성과 안정적 일자리 생성에 이바지 하고 있고 앞으로 더욱 활성화가 되면 좋겠다.중소기업에서 고졸사원과 대졸사원을 차이가 있나요.많은 차이가 있는 것은 아니다. 하지만 조금 더 전문적인 지식이 필요한 부분에 대해서는 대졸사원을 선호하는 편이다. 그리고 초봉에 차이가 있다. 하지만 고졸 사원이라고 해서 차이를 두지 않으려는 노력의 일환으로 일학습 병행제를 시행하고 있다. 학벌보다는 능력차이 및 경험이 중요하다고 생각한다. 이를 통해 대졸사원과 고졸사원의 연봉차이를 잡을 수 있다.중소기업의 장점은 무엇이라고 생각하나요.대기업은 담당부서의 일만 하기 때문에 자기계발에 더딜 수 있는 반면 중소기업은 다방면의 업무를 담당할 수 있다. 인력이 부족해 1인 2역 3역까지 담당하게 될 때도 있는데 이를 통해 여러 부서간의 화합이 잘 된다.진흥공업의 장점은 무엇인가요.여성차별이 없으며 오히려 여성 인재를 키우려고 노력 중이다. 재택근무도 부서마다 상이 하지만 가능하고 휴가도 월급 차감없이 부여한다. 고졸 직원이라도 오래 일한 사원의 연봉은 4300만원 선이다. 학력에 제한이 없다. 경력단절을 시키지 않으려 회사 측에서 노력을 많이 한다.진흥공업만의 복지가 있다면 설명해주세요.일단 병역특례 기간이 끝나면 포상으로 제주도에 3박 4일 휴가를 준다. 회사에서 항공, 숙박, 렌트카에 식비까지 지원해준다. 또 학습병행제라고 주말이나 야간에 대학을 다니면서 일을 할 수 있는 제도도 실시하고 있다.중소기업이 대기업 보다 좋다고 생각하시는 것이 있다면요.대부분의 대기업들은 1년, 2년차 사원들에게 해외 연수 기회를 주지 않는다.지 않는다. 하우리 회사 같은 경우 진짜 잘하고 믿을만한 직원이 있으면 3개월 된 사람들도 해외로 보낸다. 이를 통해 직원들의 경험을 쌓고 직원들의 기술 또는 창의적인 아이디어를 얻어 회사 발전에 이바지 할 수 있다.또 대기업의 경우 얇고 길게 여러 종류를 배우는데 비해 우리 진흥의 경우에는 깊게 배운다. 그래서 한 가지 일에 대해 전문가가 됨으로써 기술자가 되는 것이다. 그 전문분야에 대해서는 자부심을 갖고 자신의 급을 높일 수 있는 점은 대기업보다 낫다고 생각한다.고졸 사원과 대졸 사원을 뽑는데 차이가 있나요.회사 필요나 시기에 따라 고졸 사원과 대졸 사원을 뽑는다. 현장 직에서는 딱히 차이가 없다. 만약 차이가 있다면 경험 기술의 차이정도다. 하지만 대부분 처음 하는 일이어서 차이가 많지 않다. 다만 사무직을 뽑을 때는 영어 실력이나 학습 경험에 따라 다소 차이를 둔다. 연봉은 대졸 사원이 초봉 2800만원 정도고 고졸 사원은 그보다 조금 아래 수준이라고 보면 된다.향후 채용 계획은요.내년에 영어 잘하는 사원하고 생산 관리하는 사람을 뽑고 싶다.
‘에코맘의 산골 이유식’은 기업 이름처럼 깊은 산 속에 자리 잡고 있었다. 주변 환경에서 기업명이 저절로 수긍이 갔다. 해발 약 500미터 정도라고 한다. 우리가 도착했을 때 아주머니 한 분이 점심을 만드시는데 궁금한 점을 이것저것 물어보았지만 귀찮아하지 않고 다 답을 잘 해주셨다. 처음 만난 직원에게서 회사 분위기를 느낄 수 있었다.어린이들이 먹는 이유식을 만드는 회사답게 직원들이 꼭 엄마 같은 느낌이었다. 공장 라인 투어를 했다. 식품 제조 전문기업이어서 생산현장에 가기까지 여러 과정이 필요했다. 확실하게 위생을 챙기는구나 싶었다. 견학을 마치고 기념품으로 회사 주력 제품 여러 개를 선물로 받았다. 딸기, 배, 사과로 만든 푸딩과 과일을 동결건조한 스낵이었다. 어린이들이 믿고 먹을 만한 제품으로 보였다.김혜민 김해한일여자고 2학년특성화고에 재학 중인 학생들은 대부분 대기업이나 공기업 등을 원하지 중소기업에 가려고 희망하는 학생은 거의 없다. 중소기업에 입사하면 청년희망 펀드 등 국가차원의 장학금이나 다양한 제도가 마련돼 있다는 것을 잘 모르기도 하지만 중소기업에 대한 학생들의 편견도 한 몫하기 때문이다. 이번에 견학한 에코맘은 중소기업에 대한 나의 인식을 보기 좋게 깨뜨렸다. 대기업 부럽지 않은 다양하고 차별화된 복리후생과 직원들의 건강까지 생각하여 좋은 재료로 만든 식사까지 작은 것에도 직원을 생각하는 마음이 담겨있었다.강혜선 경남자영고 2학년생각보다 많은 사람들이 중소기업에 대한 인식이 좋지 않았습니다. 저 또한 그런 고정관념을 가지고 있었습니다. 하지만 제가 간 에코맘의 산골이유식 회사는 지금껏 본 기업 중 제일 깨끗했고 심지어 1층 로비에는 직원들을 위한 안마의자도 있었습니다. 중소기업에 대한 막연한 인식은 깨끗하지도 않고 시설도 좋지도 않을 것 같은 이미지였는데 에코맘은 지금까지 가지고 있던 제 생각과 상반되는 곳이었습니다.이번 탐방을 계기로 중소기업에 대한 인식도 변화됐고 인원수가 적다보니 오히려 가족 같은 분위기를 가지고 화목하고 즐겁게 일하는 모습을 보았습니다. 내가 만약 이런 중소기업에 다닌다면 대(공)기업에 다니는 것보다 즐겁고 재미있게 회사에 다닐 수 있다고 생각했습니다. 중소기업에서도 나름의 목표를 가지고 그것을 이루기 위해 계속 성장하는 모습을 보며 저도 본받아야 되겠다고 생각했습니다.배준모 경남항공고 1학년회사에 탐방을 앞두고 사전 조사를 하게 됐는데 등고선이 넘쳐나는 깊은 산골에 위치해 잘못 찾았나 생각이 들었다. 그 후엔 깊은 산골에 왜 힘들게 공장을 차렸을까 생각하며 출발했다. 하지만 회사에 다다를수록 도시에선 느낄 수 없던 산속만의 환경을 보며 깨달음을 얻었다. 실제 도착하니 산골 안이라고 믿을 수 없는 큰 건물과 느낌 있는 휴게실이 놀라웠다.그곳에서 먹었던 밥도 역시 산골에서 먹는 밥은 다르구나 생각했다. 에코맘의 산골 이유식은 식품을 만들면서 청결을 엄청 신경 쓰는 것 같았다. 영화에서나 보던 에어샤워도 하고 금속탐지 기계도 사용하며 항상 깨끗한 식품을 만들 것 같았다. 에코맘의 산골 이유식은 기존에 알고 있었던 회사의 이미지를 깨준 신선한 긍정적 충격이 놀라웠다.허동혁 경남항공고 2학년
[편집자주] ‘하이틴잡앤조이1618’이 교육부와 직업능력개발원과 함께 9월 첫 선을 보인 중소기업 원정대(이하 중기 원정대)는 중소기업에 대한 인식 개선 및 이미지 제고를 위해 출범했다. 대기업에 치우친 입사지원으로 인해 취업문이 좁아지는 문제를 해결하고 알짜 중소기업 소개를 통해 다양한 양질의 일자리 창출을 취지로 한다.특히 세계 시장에서 맹위를 떨칠 정도로 경쟁력이 있지만 특성화고 졸업 예정자 및 취업지도 교사들에게는 잘 알려지지 않은 히든챔피언 기업과 학생들을 연결하는 역할도 한다. 중소기업에게는 구인난을 극복하고 우수 인재를 확보할 수 있는 기회를 제공한다. 학생들에게는 특성화고에 진학하자마자 기술연마를 통해 일궈온 꿈과 일자리를 연결해주는 매개체가 된다. 지리산 자락 ‘에코맘의 산골이유식’을 만나다“세 살까지 잘 먹인 이유식, 여든 건강을 책임진다”라는 이색적인 슬로건을 가진 회사가 있다. 경남 하동군 악영면 지리산 자락에 위치한 유아 푸드 전문 기업 ‘에코맘의 산골 이유식’이다. 이 회사는 좋은 재료에 대한 남다른 생각을 바탕으로 지역민과의 상생, 대기업 못지않은 복리후생 등 그야말로 ‘살맛나는’ 사업을 펼치고 있다.글 중기원정대 강혜선·허동혁 학생대한민국 농업 분야 신지식인 오천호 대표가 지리산 자락에 회사 설립지리적 여건이 독특했다. 생산 공장을 갖춘 제조기업이지만 지리산 자락 해발 500m에 위치해 있었다. 직원들을 위해 통근 차량을 운영하는 이유다. 지리산의 맑은 공기와 물, 친환경 작물들을 재료로 신선함을 최대한 보존하기 위한 선택이었다고 한다.2015년 대한민국 농업분야 신지식인 선정된 오천호 대표가 2012년 4월 17일 이 회사를 설립했다. 오천호 대표는 유기농 이유식 제조뿐만 아니라 이유식 유통 판로에 관심을 갖고 모바일 웹 등을 활용해 아기 엄마들이 손쉽게 이유식을 구입할 수 있도록 노력한 공로를 인정받았다.직원 3명이 50명으로, 매출액 3억6000만원에서 55억원으로 급격한 성장에코맘의 산골 이유식은 2012년 설립 이래 급격한 성장을 이뤘다. 3명으로 시작한 직원은 50명으로 늘었고 2013년 3억6000만원에 불과하던 매출액은 2017년 기준 55억원으로 껑충 뛰었다. 2018년에는 매출액 100억원 돌파를 기대하고 있다.경남지역 최초로 ‘6차 산업’ 기업 인증에코맘의 산골이유식은 가공과 판매 사업을 병행하면서 이유식 카페를 통해 서비스업까지 진출해 경상남도 최초로 6차 산업 인증을 받았다. 6차 산업이란 1차 산업인 농수산업과 2차 산업인 제조업, 그리고 3차 산업인 서비스업이 복합된 산업을 말한다. 이 회사를 이끄는 오천호 대표는 농림축산식품부가 지정한 ‘이달의 6차 산업인’으로 선정되기도 했다.‘신토불이’ 비싸도 국산 재료만을 고집해 차별화에코맘의 성공 비결은 ‘차별화’다. 회사가 가장 강조하는 점은 국산 재료 사용이다. 아기들이 먹는 음식이라는 책임감을 가지고 재료에 각별한 정성을 기울인다. 우리 가족의 먹거리라는 생각으로 위생과 안전을 기본으로 챙긴다.많은 이유식 회사들이 쓰는 생선 연어는 전량 수입에 의존한다. 따라서 에코맘은 이름조차 생소한 달고기라는 생선을 재료로 쓴다. 순수 국내산이며 단가가 비싸지만 안전한 먹거리로 승부한다는 것이 에코맘의 철학이다.까다롭기로 소문난 백화점에도 입점백화점 유통은 웬만한 대기업이 아니고서는 입점조차 어렵다. 가격보다는 품질을 중요하는 고객층이 많고 선정 기준 또한 까다롭기 때문이다. 하지만 에코맘의 산골이유식은 2017년 3월 국내 유수 백화점 본점에 입점하는 쾌거를 이뤘다. 백화점에 들어갔다는 자체가 품질을 인정받은 셈이다.이 회사는 백화점뿐만 아니라 국내 굴지 대기업의 임직원 몰, 홈쇼핑 론칭을 통한 완판 행렬, 전국 키즈카페를 통한 판매 등 유아 먹거리 시장에서 탄탄한 입지를 다녀나가고 있다.조리 시설 철통 방어, 이물질아 물렀거라회사 분위기는 매우 따뜻하고 직원들도 이유식을 만드는 사람들답게 엄마 같은 푸근함이 있었다. 하지만 예외는 있는 법. 조리 시설은 삼엄하다는 느낌이 들 정도로 위생관리가 철저했다.조리실 내부로 들어가기 위해서는 센서를 통한 신원확인이 필수다. 방문객들은 유리로 차단된 외부에서 바라보는 것만이 허락됐다. 위생복을 착용하고 에어샤워 기계로 들어가 먼지나 이물질이 될 수 있는 것들을 바람으로 떨어뜨리는 등 청결하게 관리를 했다.이 회사는 식품안전관리인증기관에서 인증한 ‘해썹(HACCP)’ 마크를 받았다고 한다. 또 금속검출기와 x-ray검출기를 통해 식품위생에 만전을 기한다고 한다. 특히 이유식 조리시설은 천장의 여러 대의 환풍구를 통해 공기를 흡입하고 배출하여 천장에 이슬이 맺히지 못하게 설계하여 청결성을 강조하고 있다.나누는 회사, 함께 성장하는 회사 지향에코맘의 산골이유식은 기업의 사회적 책임을 다하는 데도 열중하고 있다. 먼저 본업인 식품 제조를 통해 이웃 농가와 상생한다. 37개 농가와 재배계약을 맺고 지역 농가들의 안정적 판로 확보를 돕는다. ▲슬로시티 하동청정지역 오색현미 ▲무항생제 솔잎한우 ▲남해 흰살생선 달고기 ▲해발 500m 산골봄나물 ▲지리산 자연방사 유정란 등이 대표적이다. 이름만 들어도 신선함이 느껴지는 재료들이다.이유식후원, 장학금기부, 독거노인후원 등 기본적인 사회공헌도 지속하고 있다. 엄마들을 위해 이유식 레시피를 담은 책도 펴내는 등 여러 나눔 활동에 관심을 기울이고 있다.에코맘의 산골이유식 경영지원팀 정연홍 팀장올바른 먹거리로 사회적 책임을 다해 청년들의 롤모델 기업으로 성장“우리 아이들의 건강한 미래를 책임지는 식품개발에 대한 열망을 바탕으로 제품 하나 하나 고객에게 전달되기까지 최선을 다하는 노력을 추구하고 있다” 에코맘의 산골 이유식 정연홍 경영지원팀장은 중기원정대 학생들을 비롯한 청년들의 롤모델이 되는 기업으로 성장하고 있다고 자신했다.글 중기원정대 강혜선·김혜민 학생에코맘이 추구하는 핵심 가치는 무엇인가요.아이들이 먹는 음식을 만들기 때문에 좋은 환경에서 재배한 우리식품을 쓰고 농업을 사랑하는것에 가치를 둡니다.회사 규모와 매출은 어느 정도 되나요.직원은 50여명이고 2017년 기준 매출액은 55억원입니다. 우리 회사가 자체 경작하는 농장은 7000평에 이르고 계약재배 농가도 37곳이어서 지역사회와 상생하고 있습니다.직원 복지는 어떤 것이 있나요.우리 회사는 ‘가족친화 기업’을 지향합니다. 산골에 위치해 있지만 대기업 못지 않은 복지를 자랑하죠. ▲문화생활 지원 ▲사내 동아리 지원 ▲유연근무제 운영 ▲에코맘 인재상 포상 ▲출퇴근 차량지원 ▲기숙사 지원 ▲휴가·명절 상여금 지급 ▲팀별 여가비 지급 등 여러 복지제도를 시행하고 있습니다.특히 기숙사는 1인 1실이어서 쾌적하고 안마의자도 구비돼 있습니다. 산골에 있지만 뮤지컬 관람도 하면서 문화생활을 놓치지 않고 있어요.에코맘의 산골이유식만의 성장 비결은요.직원들이 한 마음으로 열심히 한 것도 있겠지만 차별화 된 것 때문이 아닐까요. 구체적으로 일단 재료부터 푸근한 이미지가 떠오르는 ‘시골풍’입니다. 예를 들면 다른 기업에서 연어 쓸 때 우리는 고사리를 씁니다. 다만 올리브유는 우리나라에서 생산이 안 돼 그것만 빼곤 모두 국내산을 쓰고 있습니다.그리고 우리나라에 없는 명태 대신에 우리 같은 경우 달고기를 사용합니다. 닭고기에 ‘ㄱ‘이 누락 된 거 아니냐고 하지만 남해 앞바다에서만 잡히는 고급어류입니다. 또 더 비싸지만 안전한 젖병소재 용기를 고집합니다. 일반 기업에서는 10원짜리 용기를 쓴다면 우리는 50원 정도 값이 나가는 용기를 씁니다.회사 조직은 어떻게 돼 있나요.중소기업이지만 R ▲경영지원팀(재무회계, 경영관리, 각종 특허 및 인증관리) ▲기획연구팀(판로개척, 디자인개발, 마케팅, 신규 사업 개발) ▲유통지원팀(판매유통관리, 전자상거래관리, HACCP관리) ▲생산관리팀(제품생산, 식품안전관리, QC관리, 발아 및 도정관리) ▲CS팀(고객지원, 교육팝업관리) 등입니다.에코맘은 입소문도 자자한데 어떻게 회사를 알리셨나요.시대가 변함에 따라 사람들이 블로그를 넘어 카카오스토리에서 인스타와 페이스북 등 SNS를 많이 이용하고 있습니다. 아기 건강에 신경쓰는 엄마들도 마찬가지죠. 그래서 고객들과 소통에 중점을 두고 있습니다. 지금은 미혼인 젊은 층들일지라도 우리 회사 내용을 SNS에서 접하면 나중에 40대가 돼서 우리 고객이 되는 거죠.특히 제품 후기와 공감을 이끌어내는 것이 중요하기 때문에 이벤트를 통해 뽑힌 분들에게 선물을 드리고 먹방을 부탁했더니 그렇게 자기 딸 아들이 나오는 영상을 보곤 주변에 알리고 하면서 입소문이 되면서 마케팅이 이어지더라고요.앞으로 도전하고 싶은 분야는요.HMR 시장에 출사표를 내고 싶어요. HMR이란 짧은 시간에 간편하게 조리해 먹을 수 있는 가정식 대체식품을 뜻하며 홈 밀 리플레이스먼트(Home Meal Replacement)의 약자예요. 집에서 편히 먹는 3분 카레, 비비고 만두 등이 대표적이에요. 식품업계에서 새로운 먹거리로 급부상하고 있습니다. 시장 규모만 해도 조 단위가 넘어가고 있는데 여기서 1퍼센트만 가져가도 크다고 생각하고 있습니다.
보통 제조공장은 보안 문제로 직접 들어가서 공정과정을 보기 어려운데 대원정밀 제조공장은 직접 들어가서 부품들을 관찰할 수 있었다. 직접 보고 만져보니 평소에 접해보지 못해 익숙하지 않았던 부품들에 대해 이해하기 쉬웠다.인터뷰 시간에 들었던 ‘대원정밀 대표이사님 사무실의 방문은 항상 열려있다’는 말이 가장 기억에 남는다. 대원정밀 대표님은 직원들과의 의사소통을 중요시하고 주기적인 면담을 통해 개선·보완한다. 회사가 직원과 같이 성장하려고 노력하는게 느껴졌다. 또한 직원들을 위한 제도가체계화, 안정화 돼 있는 것이 인상적이었다.대전여자상업고등학교 2학년 김은비대원정밀은 직원들과 소통하기 위해 많은 노력을 기울이고 있었다. 그 노력 덕분인지 임원과 직원 간에 친밀감이 느껴졌다. 전무님이 보여주신 수첩에는 직원들과 면담한 내용이 빼곡히 적혀있었다. 그 수첩은 임원진이 직원들에게 얼마나 관심을 가지고 있는지 알 수 있었다. 이번 견학을 통해 대원정밀이 근무하기에 좋고 생각보다 괜찮은 기업이라고 느꼈다. 사람들이 모르는 중소기업, 강소기업들은 많을 것이다. 무작정 안 좋다는 인식을 가지지 말고 편견없이 중소기업을 바라봤으면 한다.대전여자상업고등학교 2학년 서은채대원정밀은 내가 이제껏 생각해오던 이상적인 회사에 가까웠다. 핵심적인 기술로 기업의 미래가 있고 인재 육성을 중요하게 여겨 회사 직원들을 일일이 기억하는 회사였다. 이런 기업에 취업하면 굉장히 좋을 것 같다. 다만 제조업체라 대부분이 남자고 기술직이고 재무팀에 여사원이 한 명뿐이란 게 아쉬웠다.이번 탐방으로 중소기업에 대해 많은 편견이 깨졌다. 생산공장은 좀 지저분할 것이라 생각했지만 굉장히 정리돼 있고 깔끔한 분위기여서 좋았다. 직원들 간에도 가족 같이 편안한 분위기여서 놀라웠다. 외국에 의존해오던 2차 전지 부품을 국산화시켰다는 점도 인상적이었다.대전여자상업고등학교 2학년 유지인중소기업들을 방문할수록 내가 얼마나 중소기업에 대해 편견을 가지고 있었는지 깨달았다. 막연히 복지나 급여 수준이 낮은 소규모 기업이라는 생각을 했었는데 사실 그렇지 않은 기업이 많았다.회사를 견학하면서 전무님께서 일하고 있는 직원들에게 친근하게 이름을 부르시는 모습이 눈에 띄었다. 전무님은 모든 직원들의 이름과 입사시기를 알고 있었고 심지어 한 남직원이 현재 여자 친구가 없고 당분간 결혼 생각이 없는 것도 다 정도로 세심하게 신경 쓰고 있어 놀라웠다. 대원정밀이 직원을 얼마나 생각하고 중요하게 여기는지 알게 됐다.천안여자상업고등학교 2학년 이소연
